勞務分包人是否要承擔損害賠償

導讀：當前的社會中，在就業、出行、購物等各種情形時，都是可能會遇到一些法律權益被他人侵害等一系列的法律問題，所以我們應該多學習了解一些法律知識，這樣在面對這些法律問題時我們就可以通過法律的方式來維權了。在本文內容中我們對勞務分包人是否要承擔損害賠償,勞務分包中雇員致人損害如何賠償進行了解答，希望能解答您的問題。
一、勞務分包人是否要承擔損害賠償
在勞務分包過程中，如果屬於勞動關係的，受害人可以申請工傷賠償，如果屬於僱傭關係，可以申請僱傭單位進行賠償。《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
二、勞務分包中雇員致人損害如何賠償
根據人身損害賠償司法解釋規定，勞務分包中雇員致人損害的，應當由僱主承擔賠償責任。
《人身損害賠償司法解釋》第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；
雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為從事僱傭活動。
勞務分包過程中，如何申請賠償取決於當事人之間的關係，根據人身損害賠償司法解釋的規定，如果是勞動關係，可以申請工傷認定，享受工傷待遇，如果是僱傭關係，可以由僱傭單位進行賠償。
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