面試題庫 第1篇
一、簡單寒暄
1、□您怎麼過來的?交通還方便吧!2、□從(待定)到廣州要多長時間?路途辛苦嗎?3、□以前來廣州嗎?對這裡的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?4、□這幾天的(或這邊的)天氣較( 待定 )，您還能適應吧!5、□您來自來哪裡?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點
二、觀或聽：
1、衣著整齊度
2、精神面貌
3、行、坐、立動作
4、頭禪、禮貌用語等
三、頭表達能力
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!
2、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)!
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5、請您簡要介紹一下自己的成長曆程。
四、靈活應變能力
1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問)-----您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)?-----(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係?-----(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?
3、您在選擇工作中更看重的是什麼?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，問)-------您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期?(待回答完畢後)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎?(若薪酬顯得不太讓步，可問) 有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?(若薪酬排在第一，問)--------有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4、您覺得您在以前類似於我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足?(若答有，問)------您打算在以後的工作中採取哪些改善措施?(待回答完畢後，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?(若答無，問)------您好像不太連續去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
5、您認為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個對企業更為重要?------(若答羅文，問)您不認為現在的企業面臨著「千里馬常有，而伯樂不常有的狀態嗎」?------(若答加西亞，問其理由)-------(若答兩者兼有，問其理由)
五、興趣愛好
1、您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較拿手的?
2、您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問)談談您對所在興趣的相關看法。
3、您是怎樣理解自然科學(比如數學)與社會科學(比如說政治經濟學)之間關係的或者說兩者有何異同?
4、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(電子產品製造業)的前景和生存途徑。
5、談談您目前想去學習或彌補的知識。
6、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業領域會有所改變嗎?
六、情緒控制力
1、我們的工作與生活歷程並不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的?(如果回答無此經歷，問)-------您的生活是不是太過於順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自於哪些方面?
2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力?
3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊?
4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什麼樣的影響?
7、假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白後受到拒絕並說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也並不討厭你，接著您將採取什麼行動?
8、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理?
9、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，並說說是如何克服的。
10、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，並說說它給您的啟示。
七、上進心與自信心
1、談談您求學經歷中令您感到成功的'事例及成功的因素。
2、說說您對成功的看法。
3、您認為自己有什麼資格來勝任這份工作?
4、說說您未來3-5年的職業定位計劃。
5、您如何看待學校的學習與工作中的學習的區別。
6、談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。
7、您怎樣看待遊戲中的輸贏。
8、談談您認真追求過的一件事或一個人，並說說過程和結果。
9、有人說：滿足感÷慾望=幸福或成功，即幸福是個人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。
八、責任感與歸屬意識
1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什麼?
3、描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。
4、當您所在的集體處於競爭劣勢時，您有什麼想法和行動?
5、往往跨組織的任務中，由於涉及過多成員，最後易形成「責任者缺位」現象，您如果身處其境，會是什麼心態?
6、您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯繫嗎?並說說他們目前的處境。
九、管理能力
(一)、領導與指揮
1、請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什麼角色?
2、課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是採取何種方式去消除這種疑惑的?
3、在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌生環境的?
4、工作中您發現上司的管理方式有些不妥，並有了自己的想法，您此時如何去做?
5、在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調動他們積極性的?
6、假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協調和處理?
7、您認為上司對部屬做些什麼更利於他們的成長?
(二)、計劃與控制
1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。
2、舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。
3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎麼去應對?(可提示答案方向：是傾向於去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)
4、工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，你將如何去行動?
5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境?或者是其他任何形式的。
6、說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的?
7、說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的?
(三) 決策
1、您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，儘管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什麼行動?
2、假如您現在的月收入是3000元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格2800元人民幣，您傾向於怎麼做?
3、假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當於您10%的財產且歸還期較長，您會如何去做?
4、您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的?
5、您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向於如何去做?
6、說說您是怎樣理解決策方案中的「最優」與「更優」的關係，它們對您的決策思想有怎樣的影響?
(四)、授權與激勵
1、假如您是部門領導，您設想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好?(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)
2、您跟您部屬在一個月里的業餘溝通的頻率是多少?您目前有幾個部屬?(待回答完後，問)，簡單說說他們各自的優缺點?
3、您以往在領導崗位中，一個月內分別有哪些主要的工作任務?(可提示回答方向：開會、跨組織協調、日常事務管理、審核資料、策劃方案、實施方案等)，它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的?
4、當您發現您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調動?
5、說說您在以往領導崗位中出現管理失控的事例及事後的原因分析。
6、描述一個您在以往工作經歷出現的士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現在回想起來有何感觸?
7、您的部屬在一個專業的問題上跟您發生爭議，您如何對待這種事件?
註：
1、前八個提問項適合所有應聘者，每九項適合中層以上管理人員;
2、所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，並對已提的問題在「」中打「√」;
3、結構化面試時間控制在30-45分鐘;
4、結構化面試完畢後，若時間充足可進行非結構化面試(靈活提問);
5、面試完畢後，一定要留出5-15分鐘時間給面試者提問。
面試題庫 第2篇
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試題庫 第3篇
掌控面試節奏，這點對於職業的hr來講是能辦到的。我舉個例子讓你借鑑下：我說我從小就特別特別喜歡金融業，現在也非常想致力於金融業。那麼hr肯定會問為什麼喜歡?你了解過嗎?我就可以接著說因為我爸爸一直從事金融，我的家庭是什麼樣的，我的家庭環境決定了我成為什麼樣的人/什麼樣的性格。
ps:有邏輯的.回答問題不止能突出你的思路清晰，有理有據，更能讓你有說服力。切記不要一開始就說我的性格是內向啊，我喜歡會計啊，我覺得自己生活學習很有條理啊這種廢話。
面試題庫 第4篇
1、你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什麼區別?各自的工作任務是什麼?分別充當了一個怎樣的角色?
a：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監負責戰略;財務人員做基礎的大部分工作，財務主管做主要的部分工作，財務經理做重要的幾個方面的工作，財務總監做重點的幾件工作;他們的角色是：財務人員執行和服從，財務主管覆核和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考核。(大概回答要點是這樣，可以結合自己的想法談一談具體的)
2、你是如何看待成本控制的?
a：成本控制是企業內部控制的重要組成部分。對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無需贅述，可以毫不誇張地說，現代企業管理管的就是成本。
問題1：你為什麼想離開目前的職務?
別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
貴公司連續3年被--雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
不是很清楚，能否請您做些介紹。
貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
公司的遠景及產品競爭力。
公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什麼我們應該錄取你?
因為我深信我比別人都優秀。
因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
您可以由我過去的工作表現所呈現的.客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
面試題庫 第5篇
尊敬的各位考官、各位評委老師：
大家好，通過考試，今天，我以本崗位第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。
我今年____歲，期望通過這次面試能夠展示自我，提高自我。我是____族，____。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關係周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，並且對生活充滿了信心。我以前在____實習過，所以有必須的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，用心進取。如果我有機會被錄用的話，我必須能夠在中得到鍛鍊並實現自身的價值，爭當人民公僕，做合格的。同時，我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有潛力也有信心做好這份工作。公務員是一個神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。
所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，期望大家能夠認可我，給我這個機會!
面試題庫 第6篇
尊敬的領導們：
您們好!
我叫---，畢業於----學校----專業，選修---。
在學校期間，主修的專業課有---(此處添加應聘職位相關專業課或說成選修課為應聘職位所需課程，尤其重要。然後介紹通過系統學習，自己掌握了那些技能，具有哪些能力)。根據所學的知識，也參加過一些具體項目的實施，比如學院獨有的精品課---，在其中負責--主模塊或者擔任--組長工作，應用了----(應聘相關的課程)技能及--知識等，取得了---什麼樣的成果。並在實踐中，加深了對---的認識，提高了此類工作的實際操作能力。
另外，在學校中也參加過一些社團活動，比如--(此處說1—2樣如學院周年校慶活動或院運會)，在其中加強了和同學們的交流，全方面認識了團隊協作的帶來的效率，對團隊合作和責任感有了新的感受和知識。
個性上，首先是比較誠實、樂觀、熱情。其次，具有團隊精神，踏實努力，很強的責任心。
在這裡應聘貴公司的--職位，是想將自己的所學得以應用，並在這裡學習成長。希望有這樣的機會，在這個職位上發揮自己的能量。
我的情況大概就是這樣，請問有什麼其他方面想要了解的麼?我會如實一一回答您的提問。
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