一、長時間拖欠工資可否追償利息
長時間拖欠工資的，勞動者可以主張支付工資和給予相應賠償金，但沒有規定可以主張利息。如果法院判決後逾期不支付的，可以加處延期支付利息。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。
二、拖欠工資補償標準是多少
拖欠工資的補償標準：逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。提醒您，根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4.解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
三、不屬於拖欠工資的情況有哪些
下列情況不屬於「拖欠工資」：
1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資;
2.用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。