辭退賠償平均工資是稅前還是稅後

辭退賠償平均工資是屬於稅前工資，並不是稅後工資，單位在辭退員工之後，員工能獲得相應工作年限的一個月工資標準。拖欠工資也不讓離職的，可以向當地勞動行政部門投訴舉報。
一、

辭退賠償平均工資是稅前還是稅後

　　辭退賠償平均工資是稅前工資而不是稅後工資。公司方面解除了勞動合同，所以應該獲得N+1的賠償，如果提前一個月通知就只能獲得N的賠償。
　　提醒您，N的意思是在本公司每工作一年賠償一個月工資，不足一年的，6個月以內按0.5個月工資，超過6個月的視作一年。比如，工作了2年8個月，那麼也能賠償到3個月的工資。賠償金額是按稅前工資，並且是按上一年度的稅前平均工資來計算的。所以如果經濟補償金按稅後給予的話就構成重複徵稅了，所以經濟補償金是稅前的。
二、

拖欠工資也不讓離職怎麼辦

　　公司拖欠工資又不給辭工的，員工可以向勞動行政部門投訴，由其責令公司支付工資或者改正其行為；如果公司逾期不更正的，勞動行政部門可以責令公司向員工加付賠償金；或者員工也可以通過與公司協商、調解、申請仲裁等方式來解決糾紛。
　　《中華人民共和國勞動法》第七十七條
　　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
三、

辭退工資什麼時候結算

　　辭退工資一般是在辦理解除勞動合同手續時一併結清。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動法》第七十七條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條