企業主管辭職報告（通用6篇）
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，有點突然，但實屬必然。
來到四季鮮也近一年半了，有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。本來，進入四季鮮就是一個美麗的偶然，當時考上本科的我本想在這裡領兩個月的薪水，籌夠回去海南的路費，然後大請一餐就滿足了!來到這裡感覺真的能學到許多許多，所以連合同都沒有簽的我能一直工作至今!然而本人至今還沒有確定好自己是屬於哪一行業，所以現在開始要去追尋了。
現在____已經是國家扶貧龍頭企業了，實力又上一台階了，人力資源也相對充裕;試驗證明鄙人這個生產部主管也是不夠稱職的，公司可以很快就能招一位專業人士任職，把四季鮮的生產質量方面實實在在地搞上去!
現在我手頭上的項目也基本上搞好了，綠色食品荔枝續展、綠色食品龍眼乾申報、gap、qs等等，都已經明朗了，我想我這方面的任務基本上完成了，也可以安心地去了……
在此，希望領導批准本人的辭職請求!
此際，感謝三位蔡老闆的信任與厚愛，在四季鮮的日子裡您們給予了我足夠的發展空間，讓我成長與自信了許多，也感謝各位同事在工作生活中給予我的寬容與真誠，我會記住你們的!我愛你們!
離開____，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片赤誠和友善。
祝願公司生意興隆!
此致
敬禮!
尊敬的領導：
您好！
首先，請允許我向公司以及公司的所有領導說一聲謝謝，自從成為公司的主管以來，一直忙於自己的工作，一直沒有機會向你們說一聲感謝，感謝公司和公司全體領導的信任，也感謝公司的栽培和幫助，此時此刻的我之所以能夠走到公司主管這個位置，有很大的原因是在於公司的幫助和照顧。所以此刻自己向公司寫下這個辭職報告的時候，心中也是非常的難過與不舍的。
從我來到公司開始，我就一直在公司從事這個工作，剛開始的我，對自己的工作還不是很了解，也是當時的主管一點一點的教會我的，剛開始來到公司的時候，我還是一個非常毛躁的人，當時的自己除了滿腔的熱血之外，就只剩下無盡的力量了，但是也是因為這些拼搏的精神一直在支撐著我，才會讓我在公司一點一點的學習，並且在工作中做到盡心盡力，對工作做到一絲不苟，我也從剛開始的毛躁不懂事做到了現在的冷靜沉著，並且對於自己的工作和一些公司裡面的緊急的事情能夠處理的乾淨利落。對待工作的認真和負責也是自己之後在得到領導的信任之後，在成為公司的主管之後，所一直堅持的事情，也是因為這個自己才能得以在主管這個位置坐穩坐好。但是這些不僅僅依靠的是自己的努力，也不僅僅是因為自己工作的態度的穩定，更是因為公司的栽培和信任，所以對於現在自己因為懷孕不得已要離開公司這件事我也是糾結了很久的，但是也為了公司的發展著想，我不得已只能選擇辭職，相信領導在認真的考慮之後也會覺得這是一個最為穩妥的決定。
這些年我一直將自己的精力和時間花費在自己的工作中，所以對於家庭以及要孩子這個方面也沒有做出過多的考慮，但是迫於家長的壓力，也因為自己也老大不小了，覺得自己也是需要要一個孩子時候了，公司是有規定對公司的員工有產假的，但是鑒於自己身處的位置比較重要，所以考慮到自己請很長一段時間的假，這個職位一直空在這裡，也沒有一個人能夠頂替我來管理，所以只能選擇向公司提出辭職，也希望公司能夠在最快的時間裡，找到合適這個崗位的人，找到一個優秀的人來代替我的位置，也希望公司領導和公司能夠理解我的做法，並且儘快的同意讓我能夠早日回家安心養胎。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年X月X日
尊敬的老師
您好！
我是，是企業一名主管，我今天是特來向您提出辭職的，來跟您提交我的辭呈的，辭去主管工作一職。由於我懷孕了，不能再這個崗位上工作了，我也沒有辦法不辭職，所以請您諒解。
我初次為母親，對於很多事情都不知道，因此我懷孕期間也是沒有時間工作的，我也不能休假，因為時間很長，不知道什麼時候是歸期，這種不確定的事情，我無法做出決定，那我就只有先辭職了。這次懷孕連帶坐月子起碼得一年，一年時間夠久了，我不可能因為這樣休個假就行的，我不能耽誤企業的工作。
我主管一職管理企業那麼多人，我休假是不行的，所以，辭職其他人騰出地方來是最好的，這樣不會把工作給耽擱了。而且我剛懷孕，也著實不敢拿孩子去面對外面的危險，我還是小心為好。因此我決定把我的工作辭了，方便自己在家休養，也是給您方便找下一個人來交接我的工作。希望您儘快調人過來，我也好做交接工作，我現在才懷孕一月，很多事情我都不敢做，就怕對他有傷害。我之前工作又是整天對著電腦，還經常熬夜工作，這實在是對寶寶不好，因而我想儘快回家專心的懷寶寶。
不過也很感謝您能夠看到我的努力，把我提上主管的職位，我很開心亦很榮幸，感謝您的慧眼，讓我能夠擔任主管一職，相信我的能力，所以才有了我現在的地位，這是我必不能忘記的恩情。現在我辭職，我知道這是對您很抱歉的地方，而且自己也很遺憾沒有能夠在繼續做這份工作。我馬上就要當媽媽了，這工作我可能在將來都可能很難去把握，要照顧寶寶足夠大，我才有可能出來工作。為了寶寶的健康成長，我也不想因為工作而對他不負到責任，我想陪她整個童年。，想給他一個溫馨的家，還望領導您諒解，畢竟您也是做父母的人，肯定比我要經歷的多，家庭和工作難兩全，這是很多人的現狀，現在我亦是如此，開心也很無奈。
領導這次真的很抱歉，要終止我們的合同了，希望予以同意，我下周就想辦理離職的手續，正式辭職回家。這一小段的工作，我還是會堅持做完的，把所有的工作都整理好，等待接手的人來，方便他工作。望領導您要珍重。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導:
您好!
我是____年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開於眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裡，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注:
今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在__20__年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20__年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。__20__年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。「遠航一」應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的「掃盲」運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啟動「遠航二」，「遠航三」，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在____年-20__年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今後2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間裡給我和人力資源部的支持。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝願中集早日達到一千億的目標!我從內心祝願中集越做越強，立於不敗之地。今後如果需要，我將很願意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
辭職人:
____年__月__日
尊敬的領導：
您好!
首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入____工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年裡，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關係處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平台和鍛鍊機會。
我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對於從事____行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的託付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對於我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告後一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小範圍內。
以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細緻和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，部門主管這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝願公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝願公司領導及各位同事工作順利!
再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝____的栽培，感謝____對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。
辭職人：____
20__年____月____日
尊敬的領導：
您好！
我懷著無比的誠意和歉意，向您提交這一份辭職申請，耽誤您的時間來看我寫的申請書。
說實話，此次辭職我是懷著十分複雜的心情的。自從三年前我進入公司以來，一直受到領導的尊重和栽培。特別是一年前，得到領導您進一步地看重，讓我成為了我麼公司的一名主管。這短短三年的時間，公司給了我無數的發展的機會，提供了我無數的機遇，讓我從一名普通員工成為了一名小領導。所以公司幫助了我這麼多，我辭職是十分的不舍的。畢竟這是一份十分穩定的工作的，我是真的十分捨不得的。但是身體的原因，讓我不得不做出如此決定。
您也知道，我懷孕也又幾個月的時間了，現在肚子越來越大得了，而挺著這麼大的肚子上班各種的不方便，同事們也總是在在照顧著我，事事搶著幫我做，講真的無比的感謝各位同事。但是吧，這麼一段時間的工作，讓我越來越覺得力不從心了，懷孕之後總是特別嗜睡，所以上班的時候總是想打瞌睡。雖然我已經是在勉強堅持著了，但是還是不免有影響工作地方，這段時間的工作您也看在眼裡，有好幾次出現了很晚才上交活動方案的問題。所以，在家人的建議，而自己的仔細考慮之下，決定現在還是辭職算了，先把自己的身體照顧好更加重要。這樣的話，不會給公司帶來更多的影響，也能夠讓自己照顧好自己的身體，不讓同事們處處擔心我，不讓家人們時刻憂慮著我。所以知道這麼突然的辭職申請肯定會讓公司措手不及，但是「長痛不如短痛」，果決一點的決定反而會減少公司的損失。
我希望是在xx月xx日之前離開公司，所以在這剩下的時間裡面，我會做好所有的交接工作，儘可能地讓公司無縫處理工作。當然，在我離職之後，我在家也是閒著調養身體，所以公司有任何的問題，都可以隨時打電話問我，我一定全力支持。我保證這段時間絕對不會更換聯繫方式！
十分感謝這三年裡面公司給予我的工作機會，十分感謝領導對我的栽培和同事們對我的照顧，全力地配合我的工作。我相信這段時間的工作經歷，我會銘記一輩子，大家永遠都會是我的家人！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
企業主管辭職報告 篇1
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，有點突然，但實屬必然。
來到四季鮮也近一年半了，有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。本來，進入四季鮮就是一個美麗的偶然，當時考上本科的我本想在這裡領兩個月的薪水，籌夠回去海南的路費，然後大請一餐就滿足了!來到這裡感覺真的能學到許多許多，所以連合同都沒有簽的我能一直工作至今!然而本人至今還沒有確定好自己是屬於哪一行業，所以現在開始要去追尋了。
現在____已經是國家扶貧龍頭企業了，實力又上一台階了，人力資源也相對充裕;試驗證明鄙人這個生產部主管也是不夠稱職的，公司可以很快就能招一位專業人士任職，把四季鮮的生產質量方面實實在在地搞上去!
現在我手頭上的項目也基本上搞好了，綠色食品荔枝續展、綠色食品龍眼乾申報、gap、qs等等，都已經明朗了，我想我這方面的任務基本上完成了，也可以安心地去了……
在此，希望領導批准本人的辭職請求!
此際，感謝三位蔡老闆的信任與厚愛，在四季鮮的日子裡您們給予了我足夠的發展空間，讓我成長與自信了許多，也感謝各位同事在工作生活中給予我的寬容與真誠，我會記住你們的!我愛你們!
離開____，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片赤誠和友善。
祝願公司生意興隆!
此致
敬禮!
企業主管辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好！
首先，請允許我向公司以及公司的所有領導說一聲謝謝，自從成為公司的主管以來，一直忙於自己的工作，一直沒有機會向你們說一聲感謝，感謝公司和公司全體領導的信任，也感謝公司的栽培和幫助，此時此刻的我之所以能夠走到公司主管這個位置，有很大的原因是在於公司的幫助和照顧。所以此刻自己向公司寫下這個辭職報告的時候，心中也是非常的難過與不舍的。
從我來到公司開始，我就一直在公司從事這個工作，剛開始的我，對自己的工作還不是很了解，也是當時的主管一點一點的教會我的，剛開始來到公司的時候，我還是一個非常毛躁的人，當時的自己除了滿腔的熱血之外，就只剩下無盡的力量了，但是也是因為這些拼搏的精神一直在支撐著我，才會讓我在公司一點一點的學習，並且在工作中做到盡心盡力，對工作做到一絲不苟，我也從剛開始的毛躁不懂事做到了現在的冷靜沉著，並且對於自己的工作和一些公司裡面的緊急的事情能夠處理的乾淨利落。對待工作的認真和負責也是自己之後在得到領導的信任之後，在成為公司的主管之後，所一直堅持的事情，也是因為這個自己才能得以在主管這個位置坐穩坐好。但是這些不僅僅依靠的是自己的努力，也不僅僅是因為自己工作的態度的穩定，更是因為公司的栽培和信任，所以對於現在自己因為懷孕不得已要離開公司這件事我也是糾結了很久的，但是也為了公司的發展著想，我不得已只能選擇辭職，相信領導在認真的考慮之後也會覺得這是一個最為穩妥的決定。
這些年我一直將自己的精力和時間花費在自己的工作中，所以對於家庭以及要孩子這個方面也沒有做出過多的考慮，但是迫於家長的壓力，也因為自己也老大不小了，覺得自己也是需要要一個孩子時候了，公司是有規定對公司的員工有產假的，但是鑒於自己身處的位置比較重要，所以考慮到自己請很長一段時間的假，這個職位一直空在這裡，也沒有一個人能夠頂替我來管理，所以只能選擇向公司提出辭職，也希望公司能夠在最快的時間裡，找到合適這個崗位的人，找到一個優秀的人來代替我的位置，也希望公司領導和公司能夠理解我的做法，並且儘快的同意讓我能夠早日回家安心養胎。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年X月X日
企業主管辭職報告 篇3
尊敬的老師
您好！
我是，是企業一名主管，我今天是特來向您提出辭職的，來跟您提交我的辭呈的，辭去主管工作一職。由於我懷孕了，不能再這個崗位上工作了，我也沒有辦法不辭職，所以請您諒解。
我初次為母親，對於很多事情都不知道，因此我懷孕期間也是沒有時間工作的，我也不能休假，因為時間很長，不知道什麼時候是歸期，這種不確定的事情，我無法做出決定，那我就只有先辭職了。這次懷孕連帶坐月子起碼得一年，一年時間夠久了，我不可能因為這樣休個假就行的，我不能耽誤企業的工作。
我主管一職管理企業那麼多人，我休假是不行的，所以，辭職其他人騰出地方來是最好的，這樣不會把工作給耽擱了。而且我剛懷孕，也著實不敢拿孩子去面對外面的危險，我還是小心為好。因此我決定把我的工作辭了，方便自己在家休養，也是給您方便找下一個人來交接我的工作。希望您儘快調人過來，我也好做交接工作，我現在才懷孕一月，很多事情我都不敢做，就怕對他有傷害。我之前工作又是整天對著電腦，還經常熬夜工作，這實在是對寶寶不好，因而我想儘快回家專心的懷寶寶。
不過也很感謝您能夠看到我的努力，把我提上主管的職位，我很開心亦很榮幸，感謝您的慧眼，讓我能夠擔任主管一職，相信我的能力，所以才有了我現在的地位，這是我必不能忘記的恩情。現在我辭職，我知道這是對您很抱歉的地方，而且自己也很遺憾沒有能夠在繼續做這份工作。我馬上就要當媽媽了，這工作我可能在將來都可能很難去把握，要照顧寶寶足夠大，我才有可能出來工作。為了寶寶的健康成長，我也不想因為工作而對他不負到責任，我想陪她整個童年。，想給他一個溫馨的家，還望領導您諒解，畢竟您也是做父母的人，肯定比我要經歷的多，家庭和工作難兩全，這是很多人的現狀，現在我亦是如此，開心也很無奈。
領導這次真的很抱歉，要終止我們的合同了，希望予以同意，我下周就想辦理離職的手續，正式辭職回家。這一小段的工作，我還是會堅持做完的，把所有的工作都整理好，等待接手的人來，方便他工作。望領導您要珍重。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
企業主管辭職報告 篇4
尊敬的公司領導:
您好!
我是____年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開於眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裡，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注:
今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在__20__年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20__年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。__20__年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。「遠航一」應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的「掃盲」運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啟動「遠航二」，「遠航三」，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在____年-20__年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今後2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間裡給我和人力資源部的支持。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝願中集早日達到一千億的目標!我從內心祝願中集越做越強，立於不敗之地。今後如果需要，我將很願意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
辭職人:
____年__月__日
企業主管辭職報告 篇5
尊敬的領導：
您好!
首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入____工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年裡，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關係處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平台和鍛鍊機會。
我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對於從事____行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的託付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對於我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告後一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小範圍內。
以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細緻和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，部門主管這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝願公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝願公司領導及各位同事工作順利!
再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝____的栽培，感謝____對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。
辭職人：____
20__年____月____日
企業主管辭職報告 篇6
尊敬的領導：
您好！
我懷著無比的誠意和歉意，向您提交這一份辭職申請，耽誤您的時間來看我寫的申請書。
說實話，此次辭職我是懷著十分複雜的心情的。自從三年前我進入公司以來，一直受到領導的尊重和栽培。特別是一年前，得到領導您進一步地看重，讓我成為了我麼公司的一名主管。這短短三年的時間，公司給了我無數的發展的機會，提供了我無數的機遇，讓我從一名普通員工成為了一名小領導。所以公司幫助了我這麼多，我辭職是十分的不舍的。畢竟這是一份十分穩定的工作的，我是真的十分捨不得的。但是身體的原因，讓我不得不做出如此決定。
您也知道，我懷孕也又幾個月的時間了，現在肚子越來越大得了，而挺著這麼大的肚子上班各種的不方便，同事們也總是在在照顧著我，事事搶著幫我做，講真的無比的感謝各位同事。但是吧，這麼一段時間的工作，讓我越來越覺得力不從心了，懷孕之後總是特別嗜睡，所以上班的時候總是想打瞌睡。雖然我已經是在勉強堅持著了，但是還是不免有影響工作地方，這段時間的工作您也看在眼裡，有好幾次出現了很晚才上交活動方案的問題。所以，在家人的建議，而自己的仔細考慮之下，決定現在還是辭職算了，先把自己的身體照顧好更加重要。這樣的話，不會給公司帶來更多的影響，也能夠讓自己照顧好自己的身體，不讓同事們處處擔心我，不讓家人們時刻憂慮著我。所以知道這麼突然的辭職申請肯定會讓公司措手不及，但是「長痛不如短痛」，果決一點的決定反而會減少公司的損失。
我希望是在xx月xx日之前離開公司，所以在這剩下的時間裡面，我會做好所有的交接工作，儘可能地讓公司無縫處理工作。當然，在我離職之後，我在家也是閒著調養身體，所以公司有任何的問題，都可以隨時打電話問我，我一定全力支持。我保證這段時間絕對不會更換聯繫方式！
十分感謝這三年裡面公司給予我的工作機會，十分感謝領導對我的栽培和同事們對我的照顧，全力地配合我的工作。我相信這段時間的工作經歷，我會銘記一輩子，大家永遠都會是我的家人！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
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