在勞動糾紛調解中要多久才能解決問題

　　一、在勞動糾紛調解中要多久才能解決問題

　　勞動調解一般需要十五日。勞動爭議調解組織可以在該期限主持當事人達成調解協議；如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起，十五日內未達成調解協議的，則當事人可以依法申請仲裁。

　　二、勞動爭議調解的原則有哪些

　　1.事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調解協議。事實不清，不能調解。
　　2.自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。
　　3.合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。就是說，調解程序和協議必須合法，否則不能成立。

　　三、勞動爭議調解委員會由什麼組成

　　提醒您，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。即勞動爭議調解委員會由工會代表、職工代表、用人單位代表組成。