首次簽勞動合同多長期限最合適

首次簽勞動合同多長期限最合適法律沒有強制規定，具體的勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協商確定。勞動合同訂立包含的內容有雙方基本信息、工作內容、工作地點等。
一、

首次簽勞動合同多長期限最合適

　　首次簽勞動合同多長期限最合適法律沒有強制規定，由用人單位和勞動者自行約定。
　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、

勞動合同訂立包含什麼

　　勞動合同訂立包含以下內容：
　　1.動合同期限；
　　2.工作內容和工作地點；
　　3.工作時間和休息休假；
　　4.勞動報酬；
　　5.其他必須要具備的內容等。
　　《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作內容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、

簽訂勞動合同注意事項

　　1.依法嚴格簽定勞動合同；
　　2.認真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現；
　　3.預防勞動合同中出現陷阱條款；
　　4.堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協議，重視示範合同的運用。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十七條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第一十二條
• [3]《中華人民共和國勞動合同法》第一十三條