近日，浙江嘉善28人集體跳樓討薪的事件引發了人們的廣泛關注。事實上欠薪問題由來已久，特別是在春季來臨之前，討薪現象會變得更加普遍。我們常常聽說欠薪的事件報導，由此引發的安全事故更是不在少數，那麼拖欠工資問題到底有多嚴重？讓我們以數據說話，一起剖析欠薪問題的現狀。
欠薪問題現狀一、欠薪現象總體減少,群體性討薪增多
2013年,北京義聯勞動法援助與研究中心發布的《2013年第一季度法律援助監測報告》顯示,其受理的10人以上集體案件共6起,其中4起是討薪案件;第二季度受理的10人以上集體案件有9起,討薪案件占6起。人呢們已經意識到在遭遇工資被拖欠問題時，個體維權在勞資糾紛處理中面臨的不利局面，進而催生了集體維權行動,這也反映出當前勞資糾紛的緊張。同時也不難體現出人們的維權意識的上升。
欠薪問題現狀二、「拒不支付勞動報酬罪」入刑3年北京「零立案」
與「醉駕」一起列入刑法的「拒不支付勞動報酬罪」，即我們俗稱「欠薪罪」。曾使2011年5月1日起實施的刑法修正案(八)成為社會持續關注的熱點。然而,北京市已經審理「醉駕」案數百起,而同樣被寄予厚望的「拒不支付勞動報酬罪」卻是「零立案」。
究其原因,相關專家表示其癥結在於司法解釋為「欠薪入刑」設置了重重緩衝。首先是需要政府的責令支付人拒不支付才構成「欠薪罪」，並且主要處理此類事件的部門——勞動部門不存在監察權。
欠薪問題現狀三、相關司法解釋存不盡完善
相信有關討薪維權經歷的人，都會知道維權程序的冗雜問題。一些部門間責任推諉的問題更是讓討薪之路變得困難不堪。這也是誘發討薪跳樓秀事件出現的一個主要原因。事實上之所以存在維權困難的問題，主因在於法律制度的不健全，特別是相關司法問題的不健全。舉個例子來說，人力資源和社會保障部門或者政府其他有關部門指的是誰?包括哪些部門?沒有明確；依法以限期整改指令書、行政處理決定書責令支付勞動者的勞動報酬到底依據哪部法律或法規?限期是指多少時間?都沒有具體規定。
更多工資拖欠問題安全常識，盡在本站勞動保護頻道！
欠薪問題現狀一、欠薪現象總體減少,群體性討薪增多
2013年,北京義聯勞動法援助與研究中心發布的《2013年第一季度法律援助監測報告》顯示,其受理的10人以上集體案件共6起,其中4起是討薪案件;第二季度受理的10人以上集體案件有9起,討薪案件占6起。人呢們已經意識到在遭遇工資被拖欠問題時，個體維權在勞資糾紛處理中面臨的不利局面，進而催生了集體維權行動,這也反映出當前勞資糾紛的緊張。同時也不難體現出人們的維權意識的上升。
欠薪問題現狀二、「拒不支付勞動報酬罪」入刑3年北京「零立案」
與「醉駕」一起列入刑法的「拒不支付勞動報酬罪」，即我們俗稱「欠薪罪」。曾使2011年5月1日起實施的刑法修正案(八)成為社會持續關注的熱點。然而,北京市已經審理「醉駕」案數百起,而同樣被寄予厚望的「拒不支付勞動報酬罪」卻是「零立案」。
究其原因,相關專家表示其癥結在於司法解釋為「欠薪入刑」設置了重重緩衝。首先是需要政府的責令支付人拒不支付才構成「欠薪罪」，並且主要處理此類事件的部門——勞動部門不存在監察權。
欠薪問題現狀三、相關司法解釋存不盡完善
相信有關討薪維權經歷的人，都會知道維權程序的冗雜問題。一些部門間責任推諉的問題更是讓討薪之路變得困難不堪。這也是誘發討薪跳樓秀事件出現的一個主要原因。事實上之所以存在維權困難的問題，主因在於法律制度的不健全，特別是相關司法問題的不健全。舉個例子來說，人力資源和社會保障部門或者政府其他有關部門指的是誰?包括哪些部門?沒有明確；依法以限期整改指令書、行政處理決定書責令支付勞動者的勞動報酬到底依據哪部法律或法規?限期是指多少時間?都沒有具體規定。
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