人力行政部經理崗位職責
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,並確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有製造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
篇2：行政部長崗位職責任職要求
行政部長崗位職責
崗位職責:
一、行政管理:
1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規範公司行政管理;
2、組織來客接待和相關外聯工作,做好公司各類會議會務工作;
3、統籌公文印章資質管理,安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規範並落實監督執行;
4、建立公司檔案管理標準,規範檔案、資料、證書等管理;
5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點;
6、辦公室後勤支持,車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印製、報刊信函收發等,保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實施,按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況;
8、監督指導子公司的行政管理活動。
二、企業宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內外宣傳工作,提升集團的企業形象;
2、搭建公司企業文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發布,策劃員工活動,加強團隊建設,增強團隊歸屬感和凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學歷,工商管理、文秘管理、漢語言文學、新聞廣告等相關專業;
2、三年以上同崗位工作經驗,八年以上工作經驗,掌握行政管理知識,具備大中型公司行政管理工作經驗;
3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優先;思維活躍、視野開闊,工作主動有活力;
4、形象氣質良好,有親和力;優秀的溝通表達和團隊合作能力,良好的成就導向和服務意識;
5、年齡30-40歲,精力充沛,能適應偶爾出差。
行政部長崗位
篇3：行政部部長崗位職責任職要求
行政部部長崗位職責
職責描述:
一、 綜合協調。統籌制訂行政管理規章制度,承擔組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前台管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。
二、 文印檔案管理。
三、 辦公設施及固定資產管理。統籌管理辦公室及辦公設備、固定資產、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5S等工作。
四、 後勤管理。統籌管理行政類供應商、車輛、宿舍、食堂、花卉養護、差旅等。
五、 其它方面。統籌管理考勤、辦公紀律、年度體檢、員工福利、專利、商標等智慧財產權。
任職要求:
(一)具有全日制統招本科以上學歷;
(二)30周歲以上,5年以上工作經歷,管理崗2年以上工作經驗;
(三)熟悉公司管理流程、對行政管理有一定的思路,熟練運用辦公軟體;
(四)具備較強的統籌能力、服務意識、誠實正直、溝通協調、抗壓能力。
行政部部長崗位
篇4：人事行政部長崗位職責任職要求
人事行政部長崗位職責
人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負責,對公司的總體行政工作負責,對招聘和培訓模塊有很強的專業性和推動力1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負責,對公司的總體行政工作負責,對招聘和培訓模塊有很強的專業性和推動力1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
人事行政部長崗位
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,並確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有製造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
篇2：行政部長崗位職責任職要求
行政部長崗位職責
崗位職責:
一、行政管理:
1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規範公司行政管理;
2、組織來客接待和相關外聯工作,做好公司各類會議會務工作;
3、統籌公文印章資質管理,安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規範並落實監督執行;
4、建立公司檔案管理標準,規範檔案、資料、證書等管理;
5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點;
6、辦公室後勤支持,車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印製、報刊信函收發等,保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實施,按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況;
8、監督指導子公司的行政管理活動。
二、企業宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內外宣傳工作,提升集團的企業形象;
2、搭建公司企業文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發布,策劃員工活動,加強團隊建設,增強團隊歸屬感和凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學歷,工商管理、文秘管理、漢語言文學、新聞廣告等相關專業;
2、三年以上同崗位工作經驗,八年以上工作經驗,掌握行政管理知識,具備大中型公司行政管理工作經驗;
3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優先;思維活躍、視野開闊,工作主動有活力;
4、形象氣質良好,有親和力;優秀的溝通表達和團隊合作能力,良好的成就導向和服務意識;
5、年齡30-40歲,精力充沛,能適應偶爾出差。
行政部長崗位
篇3：行政部部長崗位職責任職要求
行政部部長崗位職責
職責描述:
一、 綜合協調。統籌制訂行政管理規章制度,承擔組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前台管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。
二、 文印檔案管理。
三、 辦公設施及固定資產管理。統籌管理辦公室及辦公設備、固定資產、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5S等工作。
四、 後勤管理。統籌管理行政類供應商、車輛、宿舍、食堂、花卉養護、差旅等。
五、 其它方面。統籌管理考勤、辦公紀律、年度體檢、員工福利、專利、商標等智慧財產權。
任職要求:
(一)具有全日制統招本科以上學歷;
(二)30周歲以上,5年以上工作經歷,管理崗2年以上工作經驗;
(三)熟悉公司管理流程、對行政管理有一定的思路,熟練運用辦公軟體;
(四)具備較強的統籌能力、服務意識、誠實正直、溝通協調、抗壓能力。
行政部部長崗位
篇4：人事行政部長崗位職責任職要求
人事行政部長崗位職責
人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負責,對公司的總體行政工作負責,對招聘和培訓模塊有很強的專業性和推動力1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負責,對公司的總體行政工作負責,對招聘和培訓模塊有很強的專業性和推動力1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,並跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
人事行政部長崗位
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