摘要：在我國，可持續發展是一項基本國策，各個行業、各個企業都在朝著這個目標不懈努力、積極轉型，面對經濟結構與產業結構的調整升級現狀，企業間的競爭已經更傾向人力資源競爭，開展有效的人力資源管理不僅是各個企業的重要任務，更是國家的宏觀任務，且人力資源管理直接與經濟可持續發展掛鈎，所以，從經濟可持續發展視角對人力資源管理加強關注、提高要求，可謂十分必要。本文就以「人力資源管理與經濟可持續發展」為題展開深入探索。
關鍵詞：人力資源管理；經濟；可持續發展
引言
人才是我國科學進步、時代創新的重要推動力，對於人才的關注度和重視度都在逐年提升，人才已然成為企業相互競爭的核心要素，在經濟可持續發展中扮演著重要角色，可謂是經濟可持續發展中不可或缺、不可替代的重要部分，為此，做好人力資源管理分外重要。面對新時期的人力資源管理目標及要求，還需相關機構和單位積極行動起來，為我國經濟實現可持續發展做出突出貢獻。
1人力資源管理概述
在探索經濟可持續發展目標下的人力資源管理策略之前，還需對人力資源管理做全面認知，包括人力資源管理概念、目標、特點三個方面內容。
1.1人力資源管理概念
人力資源管理，即以人為中心培養優秀人才和掌握相關實用技術，以促進人全面發展的管理，是經濟可持續發展中必要思量的一環。細話說來，資源原指大自然饋贈人類的生存之本，同時也是助力人類發展的物質基礎，而人力資源中的資源則不能這樣簡單的理解，它涉及人類自身所具備的一切智力和體力，在時間推移下，以獲取自然資源的傳統發展形式已經發生巨大改變，現如今已經演變為以人的智力和能力為主的人才資源獲取手段。站在這個視角，可將人力資源劃分為兩種：一種是智力正常的個體；另外一種是在國家經濟發展過程中憑藉個人出色的專業技能，為國家和社會做出巨大貢獻的個體。
1.2人力資源管理目標
人力資源管理目標可分為基礎目標和最終目標兩項。其中，基礎目標主要指利用充分利用人的創造力，可將其理解為智慧財產權，在此基礎上為企業茶壺創造經濟效益，便是通俗意義上的賺錢，有較強功利性目的。而最終目標則是培養人的能力、挖掘人的潛能，最終讓人全面發展、讓經濟可持續發展、讓國家強大和讓社會進步。
1.3人力資源管理的特點
人力資源管理特點共計三點：其一，人力資源管理隨著經濟不斷加快的發展形勢而呈現出不同變化，已經從過去的強制性管理員工模式轉變為了以引導、激勵為主的員工管理模式，旨在讓員工主動、積極參與工作，並在崗位上奉獻更大的想像力和創造力，可出於對企業、行業的發展提出個人建議，為企業爭取更大發展空間、創造更多經濟效益；其二，人力資源管理體現出的是豐富管理手段，目的是合理配置人力資源，避免人才浪費之餘結合人才特長安置在合適環節，實現經濟效益最大化；其三，人力資源以人為本，將人才視為重要資源，重視人才自身發展和對企業發展做出突出貢獻。
2人力資源管理與經濟可持續發展的關係
2.1實現經濟可持續發展需要獲取人力資源的支持
想要實現經濟可持續發展，需要滿足三項基本要求，分別是市場實現供求平衡、產業結構實現優化、低投入與高產量，三項條件缺一不可，很顯然，這三項要素都離不開人這個基本要素，這意味著經濟可持續發展目標的實現需要人力資源管理在背後支撐，通過人力資源管理來創造經濟可持續發展所需要的基本條件，如此一來，經濟可持續發展目標才有實現可能性。站在經濟視角來說，科學合理的人力資源管理，可防止供不應求、供給不足等影響經濟良性發展的現狀出現，自可無形中規避或削減經濟風險，極大地的維護了經濟市場的穩定局面，有助於我國經濟實現健康長遠發展。換言之，科學發展觀視域下，經濟的可持續發展有助於與自然生態達成平衡狀態，自可發展低碳經濟，為人們更好生存提供保障。
2.2經濟可持續發展要求人力資源管理水平提升
在時代推進過程中，經濟發展模式發生了根本性轉變，杜絕自然資源的過度開採和無端浪費，出於經濟、自然生態可持續發展思量，開始追求集約型、質量型、效益型的經濟發展模式。現如今，人力資源管理對於經濟可持續發展的作用和影響正在慢慢顯露，不得不在推進經濟可持續發展過程中將更多的精力放在人力資源管理方面，經濟可持續發展的進度與人力資源管理方式及水平密切相關，出於經濟可持續發展目標達成的必要性思量和對當下經濟可持續發展成果的認知，迫切需要提升人力資源管理水平，從而發揮人力資源對經濟可持續發展的推動力。
2.3人力資源管理與經濟可持續發展相互促進
由以上內容不難看出人力資源與經濟可持續發展之間存在密切關係，這種關係不可切割，且相互產生的影響可視為積極的，有了經濟可持續發展的硬性目標推動，人力資源管理水平今後會有較大提升幅度，也因為人力資源水平的提升，經濟可持續發展的目標將更快、更好達成，這對我國走向繁榮、穩定起到重要作用。所以，可以得出人力資源管理與經濟可持續發展相互促進關係，兩者的個體發展都將為對方行業發展提供動力支持。
3基於經濟可持續發展的人力資源管理有效建議
在經濟發展新時期，人力資源管理與經濟可持續發展應當同等對待，目標是促成兩者的協同發展，所以需要站在更宏觀視角對人力資源管理水平的提升、經濟可持續發展目標的達成提出有效建議，這具有重要現實意義，具體內容如下。
3.1認知經濟可持續發展目標下對人力資源管理的基本要求
其一，政府的宏觀調控方面。眾所周知，政府的宏觀調控是調節經濟的重要手段，也是實現經濟可持續發展的重要角色，是經濟發展過程中不可或缺的重要部分，與此同時，人力資源管理也需要借用宏觀調控的作用，以達到監控和引導人力資源管理各個環節的作用，讓人力資源管理可以得到企業對高素質人才的需求標準。政府可以積極利用經濟、法律、政治等手段對人力資源市場進行把控和調節，例如政府可以發揮本身職能推出規範人力資源管理的相關政策和法規，為人力資源管理水平提升提供外部保障和內部支持。市場調節的恰當、妥帖，有助於實現人力資源合理配置，但是也需要在認知這一事實中，充分肯定政府在其中的作用和價值，鑒於當前我國人力資源管理方面的法律法規不完善現狀，還需相關政府和機構積極行動起來，健全及完善相關法律法規之餘，監督法律法規的深入落實，確保人力資源管理可以達到預期效果，間接助力高素質人才隊伍培養，從而帶動經濟實現可持續發展。其二，人力資源管理體系方面。為確保人力資源可以為實現經濟可持續發展做出突出貢獻，還需從完善人力資源管理自身入手，當務之急是規範人力資源市場的管理體系。現如今，我國經濟發展不平衡問題依舊存在，經濟發展區域化特徵分外明顯，東部地區經濟明顯好於西部地區經濟焦，所以東部地區吸引了較多人才，也致使東西部經濟差距越拉越大，最終影響到了經濟平穩發展。為更好應對這一現狀，政府及有關部門需要將更多精力和時間放在人力資源市場管理體系的健全工作上，發揮信息優勢和政策優勢，將人才引入不同區域，通過注入人才來緩解經濟發展不平衡這一尖銳問題。此外，對於經濟發展緩慢、發展落後的地區，政府需要適當調整政策，為吸引人才和留住人才同企業攜手創造更好就業環境，要提供必要資金、技術、政策等方面支持，促進人才素質進步的基礎上活躍當地市場、激活當地經濟發展潛能，也要細心篩選優秀人才加入本地經濟建設各個環節中，確保人力資源管理體系的完善為人力資源科學配置提供必要保障，最終向經濟可持續發展方向邁進一大步。其三，人力資源評價體系方面。人力資源管理工作中，評價是評估人力資源實質情況的重要手段，需要在經濟可持續發展視域下積極極加強人力資源評價體系建設，確保該體系確保市場的供求雙方可以公平交易和各取所需，讓經濟效益最大化，若人力資源評價體系中的任意一方出現不合理或存有偏差之處，都會導致人力資源市場出現混亂現象，這也是人才與企業之間惡性競爭問題產生的重要原因，事態愈加嚴重情況下，還會導致出現大規模失業。基於此，人力資源管理部門需要及早建立科學與公正的人力資源評價體系，促使人力資源市場健康有序運轉，從而創造經濟可持續發展的必要條件。
3.2人力資源管理採取柔性管理，發揮激勵作用
在看重人才且需要藉助人才力量推動經濟可持續發展目標實現的背景下，需要人力資源保護人才、留住人才和發揮人才作用，需要在中國經濟新常態下，為員工提供更多學習機會、提供更廣闊學習空間，改變傳統剛性管理是一種必然趨勢和必要做法，創新人才培養策略成為人力資源管理水平大幅度提升的必經之路，為滿足這一現實需求，還需各個企業與單位採取柔性管理模式，在對員工的管理中多一些人性化理念，不斷激發員工工作主動性、積極性，從而為企業發展做出突出貢獻、創造更大經濟效益。在柔性管理中，以人為本是最基本原則，尤其是在人力資源管理優化層面具有重要促進作用，這也是黨的十八大以來提倡的主旋律，是科學發展觀重點強調的內容部分，在經濟可持續發展背景下，便要在人力資源管理中做到充分相信員工、尊重員工、引導員工，激勵他們在本職崗位上做的出色、做的優秀，避免傳統管理理念下的官僚主義、得過且過作風出現。與此同時，需積極發揮激勵作用，為調動員工進步熱情及增強員工學習動力，要在提供培訓機會、進修機會之餘，給予物質獎勵、精神獎勵、崗位晉升獎勵等多樣獎勵，肯定員工的各項努力、加快員工成才步伐，為經濟可持續發展夯實人才基礎。
3.3規劃戰略性人力資源管理機制，重視與拓展相關職能
規劃戰略性人力資源管理機制，即按照企業或國家經濟技術發展的需要和要求，將人力資源配置全面規劃。歷史經驗告訴我們，人才發展是經濟發展所必不可缺的重要條件，需要挖掘人才、培養人才並做到科學有效配置與管理，要在大局觀基礎上做好系統規劃，按照不同職能需求和職務標準進行人才劃分和科學配置，自可讓不同人才在不同經濟領域發揮積極作用。在戰略制定到戰略執行這一階段中，需要密切關注每一個環節，重點分析各個環節所面對的重要挑戰、關鍵威脅，也要把握寶貴機會並制定相應目標，在人才助力下有效提高生產率，率先保障企業自身創造可觀效益並在市場中立足，下一步則是為實現經濟可持續發展目標助力。就我國國情而言，人口眾多且較多產業為密集型，也由此導致部分地區對人力資源管理不重視，雖然會挖掘和培養人才，但是工作大多居於表面化，真正的人力資源顯然不僅僅包括這些內容，除了挖掘和培養人才，還包括薪資待遇調整、崗位變動、人才招聘等多項內容，所以企業需要將人力資源管理內容和工作細分，並配置專人執行這些內容。若想真正意義上將人力資源管理水平提升，企業還需建立完整與科學的人力資源管理體系，開拓相關職能也需提上日程，確保體系全方位覆蓋、確保人力資源管理各項內容真正落地，讓員工成長速度提升，使得造就的人才在經濟可持續發展過程中發揮重要作用。值得一提的是，經濟發展新時期還需部分企業改變過去只看重生產效率和收益的狹隘觀念，從而將部分精力撥出並放在人才培養相關機制中，方可對企業自身發展、整個行業經濟發展起到積極促進作用。
4結語
綜上所訴，人力資源是經濟可持續發展的重要動力，更是經濟可持續發展目標實現所不必可缺的必要條件，為此，需要在經濟發展新時期，繼續關注和重視人力資源管理這一方面內容，在把握人力資源管理與經濟可持續發展關係的基礎上，落實多項舉措加快人才培養、提高人才配置科學性，為全面推動經濟可持續發展做出突出貢獻。
參考文獻
[1]曲曉彤.淺析人力資源管理與經濟可持續發展[J].中國集體經濟,2021(34):122-123.
[2]張瑨琳.人力資源管理與經濟可持續發展分析[J].中國集體經濟,2021(26):123-124.
[3]楊利娟.人力資源管理與經濟可持續發展探討[J].中國集體經濟,2021(14):114-115.
[4]周嵐.事業單位人力資源管理與經濟可持續發展的研究[J].質量與市場,2021(16):89-91.
作者:王 萍 單位:北湖省級旅遊度假區管理委員會許莊街道辦事處
關鍵詞：人力資源管理；經濟；可持續發展
引言
人才是我國科學進步、時代創新的重要推動力，對於人才的關注度和重視度都在逐年提升，人才已然成為企業相互競爭的核心要素，在經濟可持續發展中扮演著重要角色，可謂是經濟可持續發展中不可或缺、不可替代的重要部分，為此，做好人力資源管理分外重要。面對新時期的人力資源管理目標及要求，還需相關機構和單位積極行動起來，為我國經濟實現可持續發展做出突出貢獻。
1人力資源管理概述
在探索經濟可持續發展目標下的人力資源管理策略之前，還需對人力資源管理做全面認知，包括人力資源管理概念、目標、特點三個方面內容。
1.1人力資源管理概念
人力資源管理，即以人為中心培養優秀人才和掌握相關實用技術，以促進人全面發展的管理，是經濟可持續發展中必要思量的一環。細話說來，資源原指大自然饋贈人類的生存之本，同時也是助力人類發展的物質基礎，而人力資源中的資源則不能這樣簡單的理解，它涉及人類自身所具備的一切智力和體力，在時間推移下，以獲取自然資源的傳統發展形式已經發生巨大改變，現如今已經演變為以人的智力和能力為主的人才資源獲取手段。站在這個視角，可將人力資源劃分為兩種：一種是智力正常的個體；另外一種是在國家經濟發展過程中憑藉個人出色的專業技能，為國家和社會做出巨大貢獻的個體。
1.2人力資源管理目標
人力資源管理目標可分為基礎目標和最終目標兩項。其中，基礎目標主要指利用充分利用人的創造力，可將其理解為智慧財產權，在此基礎上為企業茶壺創造經濟效益，便是通俗意義上的賺錢，有較強功利性目的。而最終目標則是培養人的能力、挖掘人的潛能，最終讓人全面發展、讓經濟可持續發展、讓國家強大和讓社會進步。
1.3人力資源管理的特點
人力資源管理特點共計三點：其一，人力資源管理隨著經濟不斷加快的發展形勢而呈現出不同變化，已經從過去的強制性管理員工模式轉變為了以引導、激勵為主的員工管理模式，旨在讓員工主動、積極參與工作，並在崗位上奉獻更大的想像力和創造力，可出於對企業、行業的發展提出個人建議，為企業爭取更大發展空間、創造更多經濟效益；其二，人力資源管理體現出的是豐富管理手段，目的是合理配置人力資源，避免人才浪費之餘結合人才特長安置在合適環節，實現經濟效益最大化；其三，人力資源以人為本，將人才視為重要資源，重視人才自身發展和對企業發展做出突出貢獻。
2人力資源管理與經濟可持續發展的關係
2.1實現經濟可持續發展需要獲取人力資源的支持
想要實現經濟可持續發展，需要滿足三項基本要求，分別是市場實現供求平衡、產業結構實現優化、低投入與高產量，三項條件缺一不可，很顯然，這三項要素都離不開人這個基本要素，這意味著經濟可持續發展目標的實現需要人力資源管理在背後支撐，通過人力資源管理來創造經濟可持續發展所需要的基本條件，如此一來，經濟可持續發展目標才有實現可能性。站在經濟視角來說，科學合理的人力資源管理，可防止供不應求、供給不足等影響經濟良性發展的現狀出現，自可無形中規避或削減經濟風險，極大地的維護了經濟市場的穩定局面，有助於我國經濟實現健康長遠發展。換言之，科學發展觀視域下，經濟的可持續發展有助於與自然生態達成平衡狀態，自可發展低碳經濟，為人們更好生存提供保障。
2.2經濟可持續發展要求人力資源管理水平提升
在時代推進過程中，經濟發展模式發生了根本性轉變，杜絕自然資源的過度開採和無端浪費，出於經濟、自然生態可持續發展思量，開始追求集約型、質量型、效益型的經濟發展模式。現如今，人力資源管理對於經濟可持續發展的作用和影響正在慢慢顯露，不得不在推進經濟可持續發展過程中將更多的精力放在人力資源管理方面，經濟可持續發展的進度與人力資源管理方式及水平密切相關，出於經濟可持續發展目標達成的必要性思量和對當下經濟可持續發展成果的認知，迫切需要提升人力資源管理水平，從而發揮人力資源對經濟可持續發展的推動力。
2.3人力資源管理與經濟可持續發展相互促進
由以上內容不難看出人力資源與經濟可持續發展之間存在密切關係，這種關係不可切割，且相互產生的影響可視為積極的，有了經濟可持續發展的硬性目標推動，人力資源管理水平今後會有較大提升幅度，也因為人力資源水平的提升，經濟可持續發展的目標將更快、更好達成，這對我國走向繁榮、穩定起到重要作用。所以，可以得出人力資源管理與經濟可持續發展相互促進關係，兩者的個體發展都將為對方行業發展提供動力支持。
3基於經濟可持續發展的人力資源管理有效建議
在經濟發展新時期，人力資源管理與經濟可持續發展應當同等對待，目標是促成兩者的協同發展，所以需要站在更宏觀視角對人力資源管理水平的提升、經濟可持續發展目標的達成提出有效建議，這具有重要現實意義，具體內容如下。
3.1認知經濟可持續發展目標下對人力資源管理的基本要求
其一，政府的宏觀調控方面。眾所周知，政府的宏觀調控是調節經濟的重要手段，也是實現經濟可持續發展的重要角色，是經濟發展過程中不可或缺的重要部分，與此同時，人力資源管理也需要借用宏觀調控的作用，以達到監控和引導人力資源管理各個環節的作用，讓人力資源管理可以得到企業對高素質人才的需求標準。政府可以積極利用經濟、法律、政治等手段對人力資源市場進行把控和調節，例如政府可以發揮本身職能推出規範人力資源管理的相關政策和法規，為人力資源管理水平提升提供外部保障和內部支持。市場調節的恰當、妥帖，有助於實現人力資源合理配置，但是也需要在認知這一事實中，充分肯定政府在其中的作用和價值，鑒於當前我國人力資源管理方面的法律法規不完善現狀，還需相關政府和機構積極行動起來，健全及完善相關法律法規之餘，監督法律法規的深入落實，確保人力資源管理可以達到預期效果，間接助力高素質人才隊伍培養，從而帶動經濟實現可持續發展。其二，人力資源管理體系方面。為確保人力資源可以為實現經濟可持續發展做出突出貢獻，還需從完善人力資源管理自身入手，當務之急是規範人力資源市場的管理體系。現如今，我國經濟發展不平衡問題依舊存在，經濟發展區域化特徵分外明顯，東部地區經濟明顯好於西部地區經濟焦，所以東部地區吸引了較多人才，也致使東西部經濟差距越拉越大，最終影響到了經濟平穩發展。為更好應對這一現狀，政府及有關部門需要將更多精力和時間放在人力資源市場管理體系的健全工作上，發揮信息優勢和政策優勢，將人才引入不同區域，通過注入人才來緩解經濟發展不平衡這一尖銳問題。此外，對於經濟發展緩慢、發展落後的地區，政府需要適當調整政策，為吸引人才和留住人才同企業攜手創造更好就業環境，要提供必要資金、技術、政策等方面支持，促進人才素質進步的基礎上活躍當地市場、激活當地經濟發展潛能，也要細心篩選優秀人才加入本地經濟建設各個環節中，確保人力資源管理體系的完善為人力資源科學配置提供必要保障，最終向經濟可持續發展方向邁進一大步。其三，人力資源評價體系方面。人力資源管理工作中，評價是評估人力資源實質情況的重要手段，需要在經濟可持續發展視域下積極極加強人力資源評價體系建設，確保該體系確保市場的供求雙方可以公平交易和各取所需，讓經濟效益最大化，若人力資源評價體系中的任意一方出現不合理或存有偏差之處，都會導致人力資源市場出現混亂現象，這也是人才與企業之間惡性競爭問題產生的重要原因，事態愈加嚴重情況下，還會導致出現大規模失業。基於此，人力資源管理部門需要及早建立科學與公正的人力資源評價體系，促使人力資源市場健康有序運轉，從而創造經濟可持續發展的必要條件。
3.2人力資源管理採取柔性管理，發揮激勵作用
在看重人才且需要藉助人才力量推動經濟可持續發展目標實現的背景下，需要人力資源保護人才、留住人才和發揮人才作用，需要在中國經濟新常態下，為員工提供更多學習機會、提供更廣闊學習空間，改變傳統剛性管理是一種必然趨勢和必要做法，創新人才培養策略成為人力資源管理水平大幅度提升的必經之路，為滿足這一現實需求，還需各個企業與單位採取柔性管理模式，在對員工的管理中多一些人性化理念，不斷激發員工工作主動性、積極性，從而為企業發展做出突出貢獻、創造更大經濟效益。在柔性管理中，以人為本是最基本原則，尤其是在人力資源管理優化層面具有重要促進作用，這也是黨的十八大以來提倡的主旋律，是科學發展觀重點強調的內容部分，在經濟可持續發展背景下，便要在人力資源管理中做到充分相信員工、尊重員工、引導員工，激勵他們在本職崗位上做的出色、做的優秀，避免傳統管理理念下的官僚主義、得過且過作風出現。與此同時，需積極發揮激勵作用，為調動員工進步熱情及增強員工學習動力，要在提供培訓機會、進修機會之餘，給予物質獎勵、精神獎勵、崗位晉升獎勵等多樣獎勵，肯定員工的各項努力、加快員工成才步伐，為經濟可持續發展夯實人才基礎。
3.3規劃戰略性人力資源管理機制，重視與拓展相關職能
規劃戰略性人力資源管理機制，即按照企業或國家經濟技術發展的需要和要求，將人力資源配置全面規劃。歷史經驗告訴我們，人才發展是經濟發展所必不可缺的重要條件，需要挖掘人才、培養人才並做到科學有效配置與管理，要在大局觀基礎上做好系統規劃，按照不同職能需求和職務標準進行人才劃分和科學配置，自可讓不同人才在不同經濟領域發揮積極作用。在戰略制定到戰略執行這一階段中，需要密切關注每一個環節，重點分析各個環節所面對的重要挑戰、關鍵威脅，也要把握寶貴機會並制定相應目標，在人才助力下有效提高生產率，率先保障企業自身創造可觀效益並在市場中立足，下一步則是為實現經濟可持續發展目標助力。就我國國情而言，人口眾多且較多產業為密集型，也由此導致部分地區對人力資源管理不重視，雖然會挖掘和培養人才，但是工作大多居於表面化，真正的人力資源顯然不僅僅包括這些內容，除了挖掘和培養人才，還包括薪資待遇調整、崗位變動、人才招聘等多項內容，所以企業需要將人力資源管理內容和工作細分，並配置專人執行這些內容。若想真正意義上將人力資源管理水平提升，企業還需建立完整與科學的人力資源管理體系，開拓相關職能也需提上日程，確保體系全方位覆蓋、確保人力資源管理各項內容真正落地，讓員工成長速度提升，使得造就的人才在經濟可持續發展過程中發揮重要作用。值得一提的是，經濟發展新時期還需部分企業改變過去只看重生產效率和收益的狹隘觀念，從而將部分精力撥出並放在人才培養相關機制中，方可對企業自身發展、整個行業經濟發展起到積極促進作用。
4結語
綜上所訴，人力資源是經濟可持續發展的重要動力，更是經濟可持續發展目標實現所不必可缺的必要條件，為此，需要在經濟發展新時期，繼續關注和重視人力資源管理這一方面內容，在把握人力資源管理與經濟可持續發展關係的基礎上，落實多項舉措加快人才培養、提高人才配置科學性，為全面推動經濟可持續發展做出突出貢獻。
參考文獻
[1]曲曉彤.淺析人力資源管理與經濟可持續發展[J].中國集體經濟,2021(34):122-123.
[2]張瑨琳.人力資源管理與經濟可持續發展分析[J].中國集體經濟,2021(26):123-124.
[3]楊利娟.人力資源管理與經濟可持續發展探討[J].中國集體經濟,2021(14):114-115.
[4]周嵐.事業單位人力資源管理與經濟可持續發展的研究[J].質量與市場,2021(16):89-91.
作者:王 萍 單位:北湖省級旅遊度假區管理委員會許莊街道辦事處
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