勞動仲裁的答辯狀通用版

答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風險提示：
一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，
首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；
其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。答辯人因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX於XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣XXXXXXXXXXXXXXXXXX元。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX稱家中有事要求辭工並提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX隨後提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》
第四十六條的規定，拒絕了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的補償要求，於是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單後，卻連續XXXXXXXXXXXXXXXXXX天不回我公司上班（XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日到XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人於XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日依據XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX與答辯人簽訂的《勞動合同》
第四十四條
第一款的規定，即合同雙方均應遵守《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX集團規章制度》（即職工手冊）。《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX集團職工手冊》第XXXXXXXXXXXX章第XXXXXXXXXXXXXXX條
第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工XXXXXXXXXXXXXXX天、XXXXXXXXXXXX月中累計曠工XXXXXXXXXXXXXXXXXX天或XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年中累計曠工XXXXXXXXXXXXXXXXXX天，予以除名的規定，對XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX作出了除名處理。在答辯人作出除名處理通知後，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX回到了我公司並進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明後對除名通知予以了公告。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條和
第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX無故連續曠工XXXXXXXXXXXXXXX天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關係是完全合法的，且事後也履行了通知的義務，因此XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。我司於XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日作出的除名通知中，曾明確要求XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX儘快回公司結清工資，故我司並沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。鑒於XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣XXXXXXXXXXXXXXXXXX元，故XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX應領取的工資中應扣除這XXXXXXXXXXXXXXXXXX元。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求支付XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日到XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日的未休年假工資的請求是沒有依據的。有《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條規定所列情況的，用人單位須提前XXXXXXXXXXXX日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的勞動關係的原因是由於其嚴重違反了公司的規章制度，並不符合
第四十條規定的情況，因此XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求我公司支付未提前XXXXXXXXXXXX日通知的經濟賠償金是沒有依據的綜上所述，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的相關申訴請求。此致XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX市勞動爭議仲裁委員會答辯人：XX公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日風險提示：
在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或複製件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、並應註明材料的出處；列舉物證，要寫明什麼樣的物品，在什麼地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什麼問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐧，在庭審辯論中占據主動。 附：答辯書副本XXXXXXXXXXXXXXX份；證據材料XXXXXXXXXXXXXXXXXX份。