勞動者辭職能不能夠要經濟補償金

　　一、勞動者辭職能不能夠要經濟補償金

　　1.員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金
　　只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。
　　並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
　　2.員工以公司存在特定違法行為「被迫辭職」的，公司需支付經濟補償金
　　實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的「被迫辭職」。

　　二、員工辭職未提前通知造成公司經濟損失，公司如何處理？

　　員工要辭職，應當向企業提前30日書面提出；若員工未提前30日通知即離職，是違反了《勞動合同法》的規定；對此，企業可以採取以下措施：其一，事先與員工約定該情況下賠償範圍，比如頂崗損失、招聘損失、培訓損失、生產損失等；其二，對於員工未提前30日通知而辭職，可不予批准，並堅持要求其提前30日通知後才可辦理離職手續，告知員工利弊，包括職業史影響和損失賠償；其三，若員工堅持提前辭職，企業不予以批准，不辦理離職手續，其離開後，企業可按曠工處理，並依據企業規章制度，以嚴重違規而予以解僱；提醒您，若由此給企業造成經濟損失的，還可要求其承擔賠償責任。

　　三、辭退補償金怎麼算

　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果是非法辭退的，按照上訴標準兩倍支付。