用人單位支付經濟補償金的規則要求

用人單位支付經濟補償金的規則要求是經濟補償是根據勞動者的工作年限來確定的，沒工作滿一年需要支付一個的工資，如果是用人單位違法辭退的，需要支付雙倍經濟補償金。
一、

用人單位支付經濟補償金的規則要求

　　用人單位支付經濟補償金的規則要求如下：用人單位支付經濟補償金的標準：經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法辭退的，賠雙倍經濟補償金。
　　《勞動合同法》第四十七條
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、

勞動經濟補償金的種類

　　1.單位解約型經濟補償金。
　　2.員工解約型經濟補償金。
　　3.協商解約型經濟補償金。
　　4.勞動合同終止型經濟補償金。
　　5.額外補償型經濟補償金。
　　6.競業限制型經濟補償金。
　　7.剋扣拖欠勞動報酬經濟補償金。
三、

經濟補償金是稅前還是稅後工資

　　勞動合同中的經濟補償金，一般需要按勞動者的稅前工資支付。經濟補償金應當以稅前工資為標準計算，原因在於，如果在計算經濟補償金時按照稅後工資計算，就存在重複徵稅的問題。經濟補償金在一定金額以內的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條