經濟補償金是否應計入當月工資

經濟補償金不應計入當月工資，經濟補償金是在發放工資的同時給予勞動者的補償。經濟補償金包含的費用有職工的基本工資，企業所有職工的平均基本工資等。
一、

經濟補償金是否應計入當月工資

　　經濟補償金不應計入當月工資。經濟補償金是工資之外的補償，所以是在正常發放工資的同時給予相應的補償金，補償金的支付不影響勞動者獲取正常勞動報酬。所以要計算當月的工資。
　　《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、

經濟補償金包含哪些費用

　　經濟補償金包含費用有：
　　1.職工本人的月工資表中的基本工資；
　　2.職工本人的年合同工資表中的總工資數額除12為月基本工資；
　　3.職工本人的年薪除12為月基本工資；
　　4.企業所有職工的平均基本工資；
　　5.企業所有職工的所有收入的月平均數；
　　6.職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節假日中的各種福利、住房公積金、養老保險金、醫保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養補助、交通費、通訊費等等）；
　　7.職工本人的檔案工資；
　　8.職工本人上年度的所有的收入等等。
三、

經濟補償從何時開始計算

　　經濟補償金從離職之日往前推12個月來開始計算。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條