北京鴻嘉華科技發展有限公司（以下簡稱發展公司）員工陳女士主動離職後，因索要解除勞動合同經濟補償金、加班費、年休假工資，與單位打起了官司。日前，北京市一中院作出終審判決。
崗位變動 主管辭職索要補償
2007年12月24日，陳女士到發展公司工作，任行政主管，月工資4000元，並於當日與發展公司簽訂了三年期限的勞動合同。2009年1月7日，陳女士由於不同意工作崗位調動，主動提出辭職。辭職後，陳女士申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同經濟補償金、年休假工資、加班費。仲裁機關駁回陳女士的申訴請求後，陳女士將發展公司告上西城法院。
加班認可 公司稱已付加班費
陳女士在起訴狀中稱，她在發展公司工作期間，公司未及時足額為她繳納社會保險，且違反勞動法規降薪、調整其工作崗位，她才提出辭職。此外她累計工作年限已超過10年，應享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只發了5天的年休假工資，違反法律規定。她在工作期間共加班73小時，其中公休日加班54小時，平時加班19小時，但公司均按平時加班費標準支付了加班費，尚欠29小時公休日加班費未發。因此她要求發展公司支付解除勞動合同經濟補償金6000元；支付5天的年休假工資4800.77元；支付公休日加班費564.88元。
庭審中，發展公司認可陳女士公休日加班一事，但表示公司已向陳女士支付了加班費，不存在拖欠問題。對於5天年休假工資一事，發展公司稱由於陳女士未在公司規定的期限內休假，因此公司不存在未支付休假工資問題。同時發展公司還指出，是陳女士主動提出辭職的，請求法院駁回陳女士的全部訴訟請求。
法院判決 單位無須支付補償金
西城法院經審理查明，陳女士累計工作超過10年，應享受10天的年休假。陳女士在發展公司工作期間共加班73小時，其中公休日加班54小時，平時加班19小時，但發展公司均按平時加班費標準支付了加班費。此外法院還查明，2009年1月7日，陳女士在填寫員工離職申請表中，離職原因一欄中註明“個人原因辭職”。
西城法院審理後認為，依據法律規定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經濟補償金。本案中，陳女士離職是其本人主動提出的，現陳女士要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金無法律依據，法院不予支持。陳女士累計工作年限已超過10年，應享受10天的年休假，發展公司未安排陳女士休假，只支付了其5天年休假工資，因此陳女士要求發展公司支付另5天的年休假工資，符合法律規定，法院予以支持。陳女士公休日加班54小時，平時加班19小時，但發展公司均按平時加班費標準支付加班費，現陳女士要求發展公司支付加班費差額，於法有據，法院予以支持。
據此，西城法院一審判決發展公司支付陳女士年休假工資2717.85元；支付陳女士加班費差額564.88元，同時駁回了陳女士索要解除勞動合同經濟補償金6000元的訴訟請求。
判決後，陳女士服從判決，而發展公司則既不同意支付年休假工資，也不同意支付加班費，向北京市一中院提出上訴。
北京市一中院審理後，認定西城法院的一審判決認定事實清楚，適用法律正確，據此作出駁回發展公司上訴、維持原判的終審判決。
收藏
相關推薦