用人單位經濟性裁員應對被裁減人員的經濟補償
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（現已失效）第九條的規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟性裁員情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、省(區)的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。
《勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
解除合同後雙方都要的履行義務
《勞動合同法》規定，勞動合同解除或者終止後，用人單位應當履行以下義務：
1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
2.應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付;
3.對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
勞動合同解除或終止後，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或終止後，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，履行競業限制義務。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（現已失效）第九條的規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟性裁員情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、省(區)的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。
《勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
解除合同後雙方都要的履行義務
《勞動合同法》規定，勞動合同解除或者終止後，用人單位應當履行以下義務：
1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
2.應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付;
3.對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
勞動合同解除或終止後，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或終止後，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，履行競業限制義務。
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