律師說法
在上班時間突發疾病致殘，一般不算工傷，若是參加基本醫療保險的個人，可以按照醫療保險辦法處理。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。相關閱讀：職工在單位突發疾病算工傷嗎
職工在單位突發疾病一般不算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。突發疾病可以依法享受醫療保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。法律知識延伸閱讀
上班時遭暴力侵害致死屬於工傷嗎
律師說法 勞動者在上班時如果因履行工作職責而遭暴力侵害致死，屬於工傷。用人單位應當依法為其申請工傷認定和工傷賠償。但是如果與履行工作職責無關，是因私人糾紛導致的，則
哪些情形下能認定為工傷
律師說法 可以認定為工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）患職業病的； （三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪
申請工傷鑑定的期限有多久
律師說法 用人單位申請工傷鑑定的期限一般是三十日，從勞動者發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病之日算起；而在單位逾期不申請的情況下，勞動者一方的
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