合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎

　　一、合法解除勞動合同還需要給賠償金嗎

　　合法解除勞動合同不需要給賠償金。
　　解除勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償的基礎向勞動者支付雙倍賠償金；屬於其他情形的，用人單位不需要賠償。

　　二、如何解除勞動合同

　　第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。採用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續；第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；第三，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
　　1.在試用期內的;
　　2.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　三、公司違法解除勞動合同怎麼賠償

　　提醒您，公司違法解除勞動合同的賠償辦法分為以下情況：
　　1.經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。
　　2.員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對於工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付0.5個月工資的經濟補償。
　　3.員工的月度工資，如果高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的當地區上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，按照職工月平均工資3倍的數額進行支付，一般向員工支付經濟補償的年限最高不會超過十二年。