英文簡歷對於部分求職者來說已經成為一種不可或缺的敲門磚。以下是商務求職英文簡歷模板，歡迎閱讀!
商務求職英文簡歷模板
招聘官最愛的簡歷風格
即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的追求也可謂「與時俱進」。在製作履歷的時候，也不可忽略這一點。那麼，現代人事經理喜好的履歷風格到底是什麼?對於履歷，人事經理們的興奮點還會有什麼新的發展動向?
簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-page résumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在 面試 過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。
雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。
學歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裡，永遠重要。
健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎並不將此作為履歷上必不可少的要件。
願不願意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取捨求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界裡，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裡，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。
調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、 面試 。看著履歷，興許他能泉湧出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去 面試 的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事後懊惱要好得多。
商務求職英文簡歷模板
| 範文大全 |
| No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China |
| (+86) 13x-xxxx-xxxx | 範文大全@.com |
| Objective |
| To obtain an International Trade Coordinator position with the World Trade Center, San Diego using organizational ability, knowledge of foreign cultures, languages and research skills |
| Education |
| B.A., International Studies | Mexico Comparative Perspectives Program |
| Minor: Spanish Literature | Universidad Central, Mexico City |
| UC San Diego | Education Abroad Program, UCSD |
| Graduation: June 2013 | GPA: 3.15 | July 2011-December 2012 |
| Relevant Course Work |
| • | Economics, Politics and International Change |
| • | International Law and Organizations |
| • | Comparative Politics in Latin America |
| • | Introduction to Political Science: Comparative Politics |
| • | Mexico-U.S. Economic Relations |
| Skills & Qualifications |
| • | Excellent oral and written communication skills |
| • | Fluent in spoken and written Spanish |
| • | Extensive international travel, including, France, Spain, Germany and Mexico |
| • | Broad background and knowledge of world affairs and cultures |
| • | Ability to respond quickly to changing circumstances |
| • | Proficient in Word, Excel, PowerPoint, internet and email |
| Experience |
| President | September 2012-present |
| UCSD International Affairs Group | San Diego, CA |
| • | Organize monthly speaker series increasing student awareness of international affairs topics |
| • | Coordinate community service and social activities leading to strong membership retention |
| • | Recruit employers to speak at events resulting in networking opportunities for students |
| • | Communicate with more than 20 members via weekly e-mails and timely website updates |
| Discussion Leader | June 2011-July 2012 |
| Language Conversation Tables | Mexico City, Mexico |
| • | Facilitated table discussions with diverse international student group on a weekly basis |
| • | Interacted with residents, heightening understanding and appreciation of other cultures |
| • | Participated in local community visits to discuss U.S.-Mexico cultural connections |
| Server | April 2010-November 2011 |
| Chili’s Restaurant | National City, CA |
| • | Communicated with a variety of customers on menu orders, sometimes speaking in Spanish |
| • | Served more than 75 customers per shift using multi-tasking and teamwork skills with staff |
| Activities |
| • | Team Member | Women’s Basketball Team, UCSD | January 2011-present |
| • | Rush Chair | Delta Gamma Sorority, UCSD | September 2011-December2012 |
招聘官最愛的簡歷風格
即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的追求也可謂「與時俱進」。在製作履歷的時候，也不可忽略這一點。那麼，現代人事經理喜好的履歷風格到底是什麼?對於履歷，人事經理們的興奮點還會有什麼新的發展動向?
簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-page résumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因為通常人事經理在 面試 過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。
雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。
學歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裡，永遠重要。
健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎並不將此作為履歷上必不可少的要件。
願不願意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取捨求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界裡，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裡，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。
調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、 面試 。看著履歷，興許他能泉湧出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去 面試 的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事後懊惱要好得多。
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