國家規定多大年齡是晚育？晚婚晚育有利於子女的發展和成長。婚姻經常帶來出生。有些年輕夫婦仍然天真爛漫，既沒有足夠的心理準備，也沒有足夠的經濟基礎，必須承擔起撫養子女的責任。當然，這很困難，也非常不利於後代的發展和成長。堅果雲合同庫為您收集相關法律知識，希望對您有所幫助。
晚婚晚育政策
晚婚
1.晚婚的定義。一個25歲的男人和一個23歲的女人之間的第一次婚姻是晚婚。
2.初婚年齡的計算方法應以結婚證上批准的日期為基礎。
計算公式:初婚年齡=結婚證上批准的日期-出生日期。
3.注意事項:
(1)晚婚的前提是男女都必須初次結婚。
如果一方再婚，另一方初次結婚，即使初次結婚的一方已經達到晚婚年齡，也不屬於晚婚。
(2)初婚年齡不能按結婚日期計算。
(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低年齡。晚婚年齡是計劃生育法提倡的結婚年齡，根據男女的法定結婚年齡，晚婚年齡被推遲了3年。
4、晚婚獎勵:
(1)對於第一次達到晚婚年齡的夫婦，婚假應增加一周；雙方都達到了雙方的享受，一方也達到了一方的享受。晚婚假應在婚假後繼續使用。
(2)節假日期間增加工資和獎金，獎金數額由享受的單位確定。但單位自行決定時，獎勵金額不得低於同期同類人員的平均獎勵，不得影響季度獎勵、半年度獎勵、年終獎勵等其他獎勵。
(2)晚育:
1.晚育的定義。24歲以上婦女所生的第一個孩子是一個晚育的孩子。
2.初始生育年齡的計算方法應以兒童出生日期為基礎。
計算公式:第一個孩子的年齡=孩子的出生日期-母親的出生日期。
3.注意事項:
(1)晚育應以婦女的年齡為基礎。只要婦女在第一次分娩時年滿24歲，就屬於晚育。
(2)男女都必須有第一個孩子(第一胎)。如果男人再婚並且在再婚前得到更好的結果。生了一個孩子後，再婚的婦女不屬於晚育，即使她已經生了第一個孩子並達到晚育年齡。
(3)應大力提倡晚育，主要是通過宣傳教育。
25歲以上男子和23歲以上婦女的第一次婚姻是晚婚，24歲以上已婚婦女的第一次子女次分娩是晚育。
對於晚婚的員工，婚假將增加10個工作日。對於晚育婦女，產假將增加20個工作日。
增加的婚假和產假被視為工作時間。晚婚晚育的職工可由其所在單位給予一次性獎勵或其他福利待遇。對於晚育且只有一個子女子女的女工，經該單位申請和批准，在連續休假至子女生命第一年期間的月工資可支付不少於休假前平均月工資的75%。在晚育產假期間，男子所在單位應給予他七個工作日的哺乳假，這應視為工作時間。對晚婚晚育公民的獎勵規定。
國家機關、社會團體、企業事業單位在職人員實行晚婚後，除按《重慶市人事局關於國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請婚假問題的通知~(渝人發[1999J17號)、《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(余勞社辦發(2000J24))規定給予5天婚假外，婚假將增加10個工作日。
除了《女職工勞動保護規定》規定的晚育90天產假、難產15天和多胎15天之外，每多生一個嬰兒，產假15天，產假20個工作日。婚假和產假的增加按工作日計算，工作日按法定工作時間計算，不包括法定假日和正常休息時間。
晚婚晚育政策
晚婚
1.晚婚的定義。一個25歲的男人和一個23歲的女人之間的第一次婚姻是晚婚。
2.初婚年齡的計算方法應以結婚證上批准的日期為基礎。
計算公式:初婚年齡=結婚證上批准的日期-出生日期。
3.注意事項:
(1)晚婚的前提是男女都必須初次結婚。
如果一方再婚，另一方初次結婚，即使初次結婚的一方已經達到晚婚年齡，也不屬於晚婚。
(2)初婚年齡不能按結婚日期計算。
(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低年齡。晚婚年齡是計劃生育法提倡的結婚年齡，根據男女的法定結婚年齡，晚婚年齡被推遲了3年。
4、晚婚獎勵:
(1)對於第一次達到晚婚年齡的夫婦，婚假應增加一周；雙方都達到了雙方的享受，一方也達到了一方的享受。晚婚假應在婚假後繼續使用。
(2)節假日期間增加工資和獎金，獎金數額由享受的單位確定。但單位自行決定時，獎勵金額不得低於同期同類人員的平均獎勵，不得影響季度獎勵、半年度獎勵、年終獎勵等其他獎勵。
(2)晚育:
1.晚育的定義。24歲以上婦女所生的第一個孩子是一個晚育的孩子。
2.初始生育年齡的計算方法應以兒童出生日期為基礎。
計算公式:第一個孩子的年齡=孩子的出生日期-母親的出生日期。
3.注意事項:
(1)晚育應以婦女的年齡為基礎。只要婦女在第一次分娩時年滿24歲，就屬於晚育。
(2)男女都必須有第一個孩子(第一胎)。如果男人再婚並且在再婚前得到更好的結果。生了一個孩子後，再婚的婦女不屬於晚育，即使她已經生了第一個孩子並達到晚育年齡。
(3)應大力提倡晚育，主要是通過宣傳教育。
25歲以上男子和23歲以上婦女的第一次婚姻是晚婚，24歲以上已婚婦女的第一次子女次分娩是晚育。
對於晚婚的員工，婚假將增加10個工作日。對於晚育婦女，產假將增加20個工作日。
增加的婚假和產假被視為工作時間。晚婚晚育的職工可由其所在單位給予一次性獎勵或其他福利待遇。對於晚育且只有一個子女子女的女工，經該單位申請和批准，在連續休假至子女生命第一年期間的月工資可支付不少於休假前平均月工資的75%。在晚育產假期間，男子所在單位應給予他七個工作日的哺乳假，這應視為工作時間。對晚婚晚育公民的獎勵規定。
國家機關、社會團體、企業事業單位在職人員實行晚婚後，除按《重慶市人事局關於國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請婚假問題的通知~(渝人發[1999J17號)、《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(余勞社辦發(2000J24))規定給予5天婚假外，婚假將增加10個工作日。
除了《女職工勞動保護規定》規定的晚育90天產假、難產15天和多胎15天之外，每多生一個嬰兒，產假15天，產假20個工作日。婚假和產假的增加按工作日計算，工作日按法定工作時間計算，不包括法定假日和正常休息時間。
收藏