合同期滿不再續簽用人的單位是否應支付工傷待遇？

合同期滿不再續簽用人的單位是否應支付工傷待遇？
律師解答：
您好，您的問題是關於被認定為工傷後，合同期滿不再續簽，公司是否應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
根據《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第375號)第三十五條和《天津市工傷保險若干規定》(天津市人民政府令第12號)第二十四條的規定，無論是您提出解除勞動合同或是合同到期終止，公司都應當支付一次性傷殘就業補助金，而一次性醫療補助金則由工傷保險基金支付。
案例
我於2009年3月10日入職到天津市某物業公司從事保安工作，雙方簽訂了一年期限勞動合同。2009年10月，發生工傷，鑑定為傷殘十級。合同期滿，我向該物業公司提出不再續簽終止勞動合同，並要求其支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，公司拒絕支付，請問公司應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金嗎?
法條連結：
《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第375號)
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定」。
《天津市工傷保險若干規定》(天津市人民政府令第12號)
第二十三條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係;被鑑定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關係。
解除勞動合同或者終止勞動關係的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金的具體標準為本市上年度職工月平均工資的2至12個月：五級傷殘為12個月，六級傷殘為10個月，七級傷殘為8個月，八級傷殘為6個月，九級傷殘為4個月，十級傷殘為2個月。
一次性傷殘就業補助金的具體標準為本市上年度職工月平均工資的3至18個月：五級傷殘為18個月，六級傷殘為15個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為9個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為3個月。