服裝設計員勞動合同標準模板範本
用人單位：_____________________公司
乙方：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)
3、本合同期滿，用人單位乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據用人單位工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、用人單位可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受僱於用人單位期間應始終保證按照用人單位的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條公司實行：______________________________。
(1)標準工時制度
(2)不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條用人單位負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、用人單位按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、用人單位可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據用人單位工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條用人單位乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條乙方患職業病或因工負傷的`工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方應遵守用人單位依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護用人單位的財產;遵守職業道德;積極參加用人單位組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，用人單位將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條經用人單位乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條經用人單位乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同，並不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
①乙方不能滿足用人單位在招聘時的用人要求;
②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對用人單位形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、用人單位因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對用人單位造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對用人單位造成的經濟損失，在合同解除後，用人單位仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條下列情形之一，用人單位可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
第十八條乙方有下列情形之一，用人單位不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給用人單位造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與用人單位出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同後，查實乙方在受聘於用人單位期間或在辦理解聘手續期間給用人單位造成的經濟損失，用人單位有權追索乙方的賠償責任。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和智慧財產權
第二十一條用人單位商業秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、用人單位人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他用人單位有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方不得在受聘於用人單位期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露用人單位的商業秘密。
第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間用人單位提供或乙方獲得的屬於用人單位的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給用人單位(如涉及用人單位經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條乙方在本合同終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向用人單位的法律顧問或其他指定人提出請求並得到用人單位的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條本合同一式__________份，用人單位雙方各執__________份。
第二十九條用人單位、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
用人單位：__________________________乙方：__________________________
_____________年________月______日_____________年________月______日
收藏