畢業生三方協議約定違約金合法嗎

很多學生只是把簽了三方協議的用人單位看做自己的「保底」選擇，如果未來有更好的就業平台，就可能毀約。而用人單位為了能留住他們，往往會在三方協議上事先規定違約金。畢業生三方協議約定違約金合法嗎？
溫馨提示，畢業生三方協議約定違約金是合法的，但是，三方協議違約金是由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
下面我們來揭秘下三方協議的真面目。
1、何為【三方協議】?
三方協議是指《高校畢業生就業協議書》，一經簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向受損方支付協議中規定的違約金，注意，在三方協議涉及的三方中，學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
2、畢業生違約以後如何處理?
畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。
3、為什麼要承認三方協議的法律效力?
用人單位會花大量的人力、物力、財力，去學校尋找人才。通過筆試、面試等形式挑選出適合自己公司的人才，並與之簽訂三方協議。一旦最後畢業生反悔違約，用人單位的損失是很大的，不是每一個用人單位都有能力承擔起這種畢業生違約後的損失。因此法律是公平的，承認三方協議的法律效益。
4、現實中的違約金如何規定?
三方協議的違約金是有上限的，用人單位不可能漫天要價。如果違約了，如果一方提出違約金過高，法院一般以畢業生一個月的工資為標準衡量。
因此，畢業生在簽訂三方協議之前一定要慎重考慮，不要隨便下筆，看好每一個條款後，心裡有把握再簽訂。
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