在一家公司干十年八年的或許大有人在，但干一輩子在現代社會是不可能的。哪怕你想這樣，公司也撐不住（倒閉、裁員）。當然了，職場人為了自身的發展在積累一定經驗之後也會選擇離職。那麼問題來了，員工在一家企業工作多長時間可以考慮離職呢？
1.三個月以內
三個月以內也就是試用期，企業考驗員工的同時員工也在選擇企業。員工不符合企業需求，企業會請員工離開；企業不符合員工需求的，員工也不傻，會放棄企業。
在這三個月內員工能得到什麼呢？
第一階段對企業有個整體的認知，也就是判斷個人是否適合這家公司；
第二階段是對崗位技能的簡單熟練；
第三階段則是拿到試用期薪資。
在三個月以內選擇離職的通常有兩種，一種是企業確實不怎麼樣，還有的則是職場人本身的問題，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……並不是說試用期內不要離職，而是要有一個全面的判斷。
2.三到九個月
這段時間很尷尬，已經過了試用期但不滿一年，可畢竟也是一項工作經歷。那麼在面試下一份工作的時候很容易被面試官「挑刺」（認為你不穩定）。因此，除非特殊情況不要在這個時間段選擇離職。
3.一年以上
工作滿一年是個分水嶺，意味著開始接觸公司或者行業核心的一些東西，如果在這個時間段選擇離職未免太尷尬。一年時間也不算長，面試的時候同樣容易被HR詢問，同樣不建議選擇這個時間離職。
但天有不測風雲人有旦夕禍福，有時候並不是你想怎樣就可以怎樣的。比如公司裁員或者出了別的問題，員工還是會面臨離職的危險，但畢竟已經滿一年，比起三五個離職還是要好很多。如果期間參與什麼好的項目，同樣不會影響找下份工作。
4.兩年左右
兩年的時間對於一個職場人來說不算短了，在兩年的時間內自己行業的東西也得到了全面掌握。如果想要找好的環境，這個時候選擇離職也算不錯。但是，這個時間段也有可能是企業管理層對你的考驗，如果因為離職錯過了那將是極大的損失。因此職場人除了工作能力也需要具備一定的洞察力。
5.三年左右
三年，也是一個正常合同的期限。員工如果在三年內得不到晉升，薪資得不到增長，那就真得考慮離開了，但一個職場人三年得不到變動本身也是十分奇怪的問題。
正常情況下，在一家公司待三年企業不考慮辭退，這樣的人在能力上是沒問題的。當然，這個時候也可以考慮辭職，但不建議裸辭，可以找到工作後再考慮辭職，不至於跳槽後短時間內找不到工作。
對於職場人來講，工作年限不是指一份工作的工作時間，而是工作總得年限。建議職場人每份工作至少干兩年以上（特殊情況例外），並且不要輕易換行，當你成為資深人士的時候根本不用自己找工作，工作回來找你（比如受到獵頭的青睞）。
1.三個月以內
三個月以內也就是試用期，企業考驗員工的同時員工也在選擇企業。員工不符合企業需求，企業會請員工離開；企業不符合員工需求的，員工也不傻，會放棄企業。
在這三個月內員工能得到什麼呢？
第一階段對企業有個整體的認知，也就是判斷個人是否適合這家公司；
第二階段是對崗位技能的簡單熟練；
第三階段則是拿到試用期薪資。
在三個月以內選擇離職的通常有兩種，一種是企業確實不怎麼樣，還有的則是職場人本身的問題，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……並不是說試用期內不要離職，而是要有一個全面的判斷。
2.三到九個月
這段時間很尷尬，已經過了試用期但不滿一年，可畢竟也是一項工作經歷。那麼在面試下一份工作的時候很容易被面試官「挑刺」（認為你不穩定）。因此，除非特殊情況不要在這個時間段選擇離職。
3.一年以上
工作滿一年是個分水嶺，意味著開始接觸公司或者行業核心的一些東西，如果在這個時間段選擇離職未免太尷尬。一年時間也不算長，面試的時候同樣容易被HR詢問，同樣不建議選擇這個時間離職。
但天有不測風雲人有旦夕禍福，有時候並不是你想怎樣就可以怎樣的。比如公司裁員或者出了別的問題，員工還是會面臨離職的危險，但畢竟已經滿一年，比起三五個離職還是要好很多。如果期間參與什麼好的項目，同樣不會影響找下份工作。
4.兩年左右
兩年的時間對於一個職場人來說不算短了，在兩年的時間內自己行業的東西也得到了全面掌握。如果想要找好的環境，這個時候選擇離職也算不錯。但是，這個時間段也有可能是企業管理層對你的考驗，如果因為離職錯過了那將是極大的損失。因此職場人除了工作能力也需要具備一定的洞察力。
5.三年左右
三年，也是一個正常合同的期限。員工如果在三年內得不到晉升，薪資得不到增長，那就真得考慮離開了，但一個職場人三年得不到變動本身也是十分奇怪的問題。
正常情況下，在一家公司待三年企業不考慮辭退，這樣的人在能力上是沒問題的。當然，這個時候也可以考慮辭職，但不建議裸辭，可以找到工作後再考慮辭職，不至於跳槽後短時間內找不到工作。
對於職場人來講，工作年限不是指一份工作的工作時間，而是工作總得年限。建議職場人每份工作至少干兩年以上（特殊情況例外），並且不要輕易換行，當你成為資深人士的時候根本不用自己找工作，工作回來找你（比如受到獵頭的青睞）。
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