相信每一個想要從事會計、審計類工作的同學都對「四大」不會陌生，每年畢業季都有無數的優秀學子奔著「四大」的OFFER一往無前、奮不顧身。作為最受畢業生歡迎的幾個公司，「四大」的招聘流程是怎樣的？具體的每個環節都有哪些要求和技巧？
一、「四大」校園招聘常規流程
四大會計師事務所的校園招聘流程大同小異，常規的流程包括：
1、制訂招聘計劃
公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應屆畢業生，且由於四大近年來業務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。
2、校園招聘和宣講
每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
3、網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。
4、筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力。
5、一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經理來擔任，內容包括小組討論、團隊遊戲、經理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔任。
7、OFFER：向通過篩選的人派發OFFER，時間一般會在十二月下旬左右。
二、各招聘環節詳解 【網申】Open Question
所謂「網申」，即Apply On Line，不僅四大，目前很多大公司都採用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申根據對應聘者條件的要求，採用自己設計的統一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進行個人信息的錄入。網申主要考察的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。對於專業方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會給予很大一部分理工科專業的同學參與筆試、面試以及獲得OFFER的機會，其他三大給予這樣的機會會稍少於KPMG，因此各家網申的通過率也會相應有所不同，當然不可否認，在四大應聘過程中，具備財經專業背景的畢業生會具有一定的優勢。
另外，網申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網申一個重要的環節，它可以衡量一個人性格、長久規劃、做事情的態度等等，因為從你對待Open Question的態度就能看出一個人對待將來工作的態度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認真對待和思考Open Question。
【筆試】
PWC：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經濟時事為背景。
E&Y：筆試包括簡單的數學計算，Essay 和Verbal三個部分，數學部分：類似於智力計算題;Essay:根據要求寫英文短文;Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞彙、書面表達能力和語言溝通技巧。
Deloitte：在規定時間內，完成一套邏輯思維能力測試題
KPMG：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數字的計算和捕捉能力等。
【一面】< Manager Interview>
PWC
AC面試：
AC，即Assessment Center，是一個持續3-5個小時的系統測評過程。由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環節的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現，一般流程為：
第一：簡短的自我介紹。
第二：主題討論或是團隊遊戲。
第三：案例分析。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
Manager Interview：
AC之後緊接著就是寫作和經理面試。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進行 face to face interview。經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之後可能會對你在AC中的表現，問一些問題。對於非相關專業的人，還會問一些會計的基本常識。然後就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最後會非常禮貌地問你是否還有其他問題。
E&Y
Manager Interview：
面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試採用傳統的一對一的方式，目前尚未採用小組討論、演講或團隊遊戲的形式。因為安永考慮到應聘者可能受小組其他成員的因素影響，使得應聘者不能發揮出正常水平，為了排除其他人因素對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應聘者最負責任的方式。
Deloitte
Group Discussion
12個人一組，由2個HR或是經理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料後討論，材料內容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據材料的要求安排一個恰當的時間表。時間上的分配：（1）20分鐘閱讀8頁A4英文材料；（2）30分鐘中文無領導討論；（3）15分鐘大家分工上去講。最後Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現，並根據最後陳述的結果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結束後會向部分小組成員提問，此環節結束後一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面。
KPMG
Group Discussion
8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經理同樣需要記錄小組成員的表現。
Manager Interview：
討論結束後就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內容與其他三大大致相同。
【二面】< Partner Interview>
被選入合伙人面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最後的OFFER了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。此環節的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，合伙人有著豐富的經驗，可以從輕鬆的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業，從而決定最終是否錄用。
【OFFER的發放】
走完整個四大的招聘流程後，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，並在十二月底前派發紙制OFFER，內容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等;第二，二面結束後還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你OFFER，OFFER發放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待;第三，面試結束後確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任何通知。
二、求職成功案例
湖北經濟學院大四學生張戰軍（化名）本科讀的是市場營銷專業，可去年11月，他成功跨專業就業，被世界四大會計師事務所之一的安永會計師事務所錄用。
世界級會計師事務所的招聘競爭激烈，應聘者大多是名校碩士，其中不乏海歸。張戰軍坦承，自己在學校、學歷和專業上都比他們要遜色一些，「能求職成功，主要是幸運。」
然而，這份幸運能落到他的頭上，是源自他4年精心的學業規劃與努力付出。
「不務正業」瞄準會計工作
剛進大學的時候，張戰軍立志要考研。班主任胡冰說，大一他就開始做考研準備，為了集中精力，連老師推薦他做學生幹部都拒絕了。可是到了大二，他突然放棄了考研，決定本科畢業後找一份會計工作。
「我發現自己的性格不適合市場營銷專業，對會計專業的審計方向更感興趣。」張戰軍說，這個決定是他深思熟慮後的結果，會計工作實踐性很強，經驗豐富很重要，所以他準備一邊讀完市場營銷本科課程，一邊自學會計，畢業就找工作，以後根據需要再考研。
會計學的專業性很強，並非科班出身的人很難跨界從事相關工作。所以，張戰軍經常蹭會計學專業的課程，每天泡圖書館，研讀會計學書目，比如《經濟法》、《稅法》、《審計》等等。
為了增加求職籌碼，他又考了托業，還向註冊會計師、註冊稅務師進軍。目前，他的註冊會計師與註冊稅務師考試已經各考過了1門。
3家會計單位拋出橄欖枝
去年9月起，張戰軍開始求職，向會計師事務所普遍撒網，3個月後，他接到了包括世界級會計師事務所安永在內的三家會計單位的錄取通知，成功圓了會計師之夢。
張戰軍介紹，應聘會計師一般分為網申、筆試、面試、合伙人面試四個環節，其中面試環節是關鍵，要用英文自我介紹，然後分組就案例提出解決方案。「面試環節考的專業知識不太多，考官可能察看的還是團隊協作、應變能力和綜合素質。」
他總結自己應聘成功的原因說：「專業知識要紮實，心態放鬆和隨機應變更能加分。比如考官指明工作會非常累，我就說自己能吃苦，並舉例說了我大二暑假在快遞公司兼職分揀包裹，連續兩個月從晚上6點至凌晨5點上夜班。」
建議依行業需求做求職準備
回望整個求職過程，張戰軍給要找工作的小夥伴們的建議是：「大學時光只是走上社會的一個緩衝期，一定要想清楚自己未來的職業方向，並有的放矢地認真準備，這樣即使是最難就業季，也能被幸運眷顧，謀到自己中意的工作。」
如何確定求職方向?張戰軍建議，想明白自己將來想幹什麼，關注自己感興趣的行業、感興趣的公司，看看這個行業和公司都需要什麼樣的人才，照著這樣的要求來培養自己的素質。
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