聘用合同續簽書範例(精選3篇)
經甲、乙雙方協商一致,同意於___年__月___日續簽__年__月___日雙方簽訂的聘用合同(編號:)原聘用合同書內容不變,續簽合同期限從____年__月__日至__年__月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項:
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字蓋章)
______年____月____日______年____月____日
經甲、乙雙方協商一致,同意於__________年__________月___________日續簽__________年______月______日雙方簽訂的聘用合同(編號:_________________)。原聘用合同書內容不變,續簽合同期限從__________年______月__________日至___________年__________月______日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項:_________________1._____________2._____________
甲方(蓋章)______________________________
乙方(簽字蓋章)______________________________
法定代表人或委託代理人(簽字蓋章)
甲方(聘用單位):(以下簡稱甲方)
乙方(受 聘 人): (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自 20xx年9月一日至20xx年元月三十日止,合同期4個月。合同期滿聘用關係自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3. 本合同期滿後,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1.甲方安排乙方從事溧陽市南山武術館(愉悅養生會所)瑜伽教練工作。
2.根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,甲方可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每天工作八小時工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。
4.乙方一旦受聘,甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。
第四條工作報酬
1.經甲乙雙方協商,乙方的工作崗位是教練,底薪工資為 20xx.00元/月+提成1000元(績效工資)。每月發工資時間為次月的10號。工作期間因乙方達不到甲方要求,甲方有權解聘。
2、甲方包食宿,如乙方自理食宿,具體情況雙方可另行約定相關費用補助。
3、由於教練行業特殊,為了保障雙方的利益甲方將在暫扣半個月工資作為押金,在合同到期時無息返還給乙方。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按會館有關規定給予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
A.在合同期內教學水平得不到有效提高,永不進步的;
B.嚴重違反工作紀律或會館規章制度的;
C.故意不完成教育、教學任務,給教育、教學工作造成嚴重損失的;
D.教育接待學員不周,經教育不改的;
E.品行不良,侮辱學生,影響惡劣的;
F.嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
G.被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
A.乙方患病或醫療期間,不能從事原工作。
B.乙方不能勝任工作;
C.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
D.乙方不履行聘用合同的。
7. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。並且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期),甲方應根據 乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償。
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相當於半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由雙方解除聘用合同的,甲乙雙方互不追究責任。
4.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的, 凡由會館出資進行培訓、服裝及其他費用,乙方應按規定賠償。
5.聘用合同履行期間,合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的,必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。
第八條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。
2.本合同一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本合同的未及事項,按國家有關規定執行。
4.雙方認為需要規定的其他事項。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
甲方代表(簽字): 聯 系 電 話 :
簽訂日期:
聘用合同續簽書範例 篇1
經甲、乙雙方協商一致,同意於___年__月___日續簽__年__月___日雙方簽訂的聘用合同(編號:)原聘用合同書內容不變,續簽合同期限從____年__月__日至__年__月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項:
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字蓋章)
______年____月____日______年____月____日
聘用合同續簽書範例 篇2
經甲、乙雙方協商一致,同意於__________年__________月___________日續簽__________年______月______日雙方簽訂的聘用合同(編號:_________________)。原聘用合同書內容不變,續簽合同期限從__________年______月__________日至___________年__________月______日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項:_________________1._____________2._____________
甲方(蓋章)______________________________
乙方(簽字蓋章)______________________________
法定代表人或委託代理人(簽字蓋章)
聘用合同續簽書範例 篇3
甲方(聘用單位):(以下簡稱甲方)
乙方(受 聘 人): (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自 20xx年9月一日至20xx年元月三十日止,合同期4個月。合同期滿聘用關係自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3. 本合同期滿後,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1.甲方安排乙方從事溧陽市南山武術館(愉悅養生會所)瑜伽教練工作。
2.根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,甲方可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每天工作八小時工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。
4.乙方一旦受聘,甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。
第四條工作報酬
1.經甲乙雙方協商,乙方的工作崗位是教練,底薪工資為 20xx.00元/月+提成1000元(績效工資)。每月發工資時間為次月的10號。工作期間因乙方達不到甲方要求,甲方有權解聘。
2、甲方包食宿,如乙方自理食宿,具體情況雙方可另行約定相關費用補助。
3、由於教練行業特殊,為了保障雙方的利益甲方將在暫扣半個月工資作為押金,在合同到期時無息返還給乙方。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按會館有關規定給予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
A.在合同期內教學水平得不到有效提高,永不進步的;
B.嚴重違反工作紀律或會館規章制度的;
C.故意不完成教育、教學任務,給教育、教學工作造成嚴重損失的;
D.教育接待學員不周,經教育不改的;
E.品行不良,侮辱學生,影響惡劣的;
F.嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
G.被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
A.乙方患病或醫療期間,不能從事原工作。
B.乙方不能勝任工作;
C.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
D.乙方不履行聘用合同的。
7. 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。並且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期),甲方應根據 乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償。
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相當於半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由雙方解除聘用合同的,甲乙雙方互不追究責任。
4.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的, 凡由會館出資進行培訓、服裝及其他費用,乙方應按規定賠償。
5.聘用合同履行期間,合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的,必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。
第八條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。
2.本合同一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本合同的未及事項,按國家有關規定執行。
4.雙方認為需要規定的其他事項。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
甲方代表(簽字): 聯 系 電 話 :
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