如果剛入職不久的員工因為崗位不適應、待遇太低等原因想要離職的，需要提前與用人單位協商，即打好辭職報告提交給公司的人事部，那麼新員工的辭職報告要怎麼書寫呢？閱讀完以下小編為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
首先，非常感謝裕華給了我一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝公司給予我發揮個人優勢的平台。在公司工作的n個月當中，公司給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這裡向公司提交辭呈。來裕華已經n個月了，雖然有點不舍，經過多方面的考慮，我還是打算辭職。
在過去幾天裡，我認真回顧了這n個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這n個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，但我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
再次感謝公司給予我良好的環境工作和學習的機會，我保證，本人離職後絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
此致敬禮！
XX部門：XX
XX年XX月XX日
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續（附表1）：
（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認.
（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與XX解除勞動合同的決定”。
（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
（6）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
（7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
員工辭職也要注意分為兩種情況：一種是在合同期限未滿的情況下辭職，另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。那麼，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的？
1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續表發給員工。
2、按照離職手續表辦理相關手續：
（1）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認.
（2）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（3）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與XX終止勞動合同的決定”。
（4）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
（5）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
（6）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
一、新員工的辭職報告
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
首先，非常感謝裕華給了我一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝公司給予我發揮個人優勢的平台。在公司工作的n個月當中，公司給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這裡向公司提交辭呈。來裕華已經n個月了，雖然有點不舍，經過多方面的考慮，我還是打算辭職。
在過去幾天裡，我認真回顧了這n個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這n個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，但我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
再次感謝公司給予我良好的環境工作和學習的機會，我保證，本人離職後絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
此致敬禮！
XX部門：XX
XX年XX月XX日
二、員工辭職流程
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續（附表1）：
（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認.
（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與XX解除勞動合同的決定”。
（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
（6）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
（7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
三、合同期滿的辭職手續
員工辭職也要注意分為兩種情況：一種是在合同期限未滿的情況下辭職，另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。那麼，在合同期滿的情況下，員工辭職流程又是怎樣的？
1、人事行政部提前30天將書面通知及離職手續表發給員工。
2、按照離職手續表辦理相關手續：
（1）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認.
（2）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
（3）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與XX終止勞動合同的決定”。
（4）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；並憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
（5）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
（6）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。