來自：51job求職教練
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來自前程無憂論壇（bbs.51job.com）的HR網友「HR女王」給大家分享了她作為HR送給求職者的9點面試建議：
「以下大部分屬於自己的建議，一小部分轉自網絡，僅供參考：
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
1）求職者接到面試通知電話的時候，從答覆的語氣上，HR就會判斷此候選人合不合標準：有些人接電話時很沒有精神，像是沒有睡醒；有些人接電話時嘻嘻哈哈的，周邊環境還很嘈雜……
接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較複雜的環境下，聽不清楚對方的話語，也應該向面試方說明一下，稍後找個安靜的地方回撥電話。
2）在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，自己最好準備個小本子和一支筆，方便記錄下面試時間和地點。
當然現在很多HR都願意把公司名稱和地址發送到你的手機或郵箱中。
3）在電話中實現以下目的（給HR留下好的感覺）：
A 你這個人比較有精神；
B 你這個人很聰明；
C 你這個人態度很好並誠懇。
如果可以，還可以再體現你這個人不會給企業找麻煩，會自己解決問題。
2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝。
最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什麼要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老闆甚至不喜歡男生頭髮有點長，認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的並不是什麼都會的人。
有些求職者在面試時明顯地「忽悠」面試官，說自己什麼都好，其實這樣做並不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出你話里的水分的，最好不要冒這個險。
我曾面試過一家企業，那個老闆就喜歡坦誠的人。他當時問我一個工作上的內容，我就說我不會，沒有做過那一塊，他沒有就此否定我，反而認為我很誠實。
4、要有時間觀念。
1）面試到得太早也不好，2點的面試，1點就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢！
2）面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。
3）當然如果有意外，如路上出了交通事故，那麼你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。
5、多做些準備工作。
我個人覺得，成功是留給有準備的人。
1）很多人找工作時忙於投簡歷，但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都應付不了，甚至連自我介紹都沒有準備過。
不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什麼都像心裡沒有底似的。
2）最好在面試前通過網絡等渠道了解一下應聘企業是什麼時候成立的，做什麼服務的或者是產品有什麼樣的特色等。
在求職者提問環節不要總是問：「你們公司有多大？你們公司經營了幾年了？」說實話，關心這樣的問題並沒有什麼不對，但你不應該一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會對應聘公司有所了解，HR也會覺得你對所應聘的公司真的很感興趣。
3）可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。
6、忌諱說：「給我一個學習的機會。」
「公司不是慈善機構」，企業招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學習的，哪個老闆有這麼好，出錢給你來學習？
所以，你可以說「我的學習能力很強」，但絕對不能說「我是來學習的」。
7、敢於說出你的期望。
有些HR會問求職者的期望：「你期望找一份什麼樣的工作？你期望有一個什麼樣的公司環境？」
很多人回答說：「沒有關係，我覺得什麼樣的都可以！」
這簡直是胡說！什麼樣的都可以？一個對自己負責的人會不在乎自己的職業？會對公司沒有期望？
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。
8、不要鄙視/看輕小公司。（當然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正處於創業期的小公司，規模小的僅有三五人或者十幾人，規模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小，甚至更為寬廣。
所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。
當你還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的，「就業難」這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。
另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對於招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽——公司培養了你3個月，你乾了4個月就閃人，這樣做其實真不太好。
對於沒有招你的公司，你也應該感激。起碼人家認可了你的簡歷，給了你一次面試的機會，從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。（完）
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來自前程無憂論壇（bbs.51job.com）的HR網友「HR女王」給大家分享了她作為HR送給求職者的9點面試建議：
「以下大部分屬於自己的建議，一小部分轉自網絡，僅供參考：
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
1）求職者接到面試通知電話的時候，從答覆的語氣上，HR就會判斷此候選人合不合標準：有些人接電話時很沒有精神，像是沒有睡醒；有些人接電話時嘻嘻哈哈的，周邊環境還很嘈雜……
接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較複雜的環境下，聽不清楚對方的話語，也應該向面試方說明一下，稍後找個安靜的地方回撥電話。
2）在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，自己最好準備個小本子和一支筆，方便記錄下面試時間和地點。
當然現在很多HR都願意把公司名稱和地址發送到你的手機或郵箱中。
3）在電話中實現以下目的（給HR留下好的感覺）：
A 你這個人比較有精神；
B 你這個人很聰明；
C 你這個人態度很好並誠懇。
如果可以，還可以再體現你這個人不會給企業找麻煩，會自己解決問題。
2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝。
最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什麼要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老闆甚至不喜歡男生頭髮有點長，認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的並不是什麼都會的人。
有些求職者在面試時明顯地「忽悠」面試官，說自己什麼都好，其實這樣做並不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出你話里的水分的，最好不要冒這個險。
我曾面試過一家企業，那個老闆就喜歡坦誠的人。他當時問我一個工作上的內容，我就說我不會，沒有做過那一塊，他沒有就此否定我，反而認為我很誠實。
4、要有時間觀念。
1）面試到得太早也不好，2點的面試，1點就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準備呢！
2）面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。
3）當然如果有意外，如路上出了交通事故，那麼你最好在面試開始前給HR打個電話，大多HR都是會接受的。
5、多做些準備工作。
我個人覺得，成功是留給有準備的人。
1）很多人找工作時忙於投簡歷，但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時，連基本的問答都應付不了，甚至連自我介紹都沒有準備過。
不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺，什麼都像心裡沒有底似的。
2）最好在面試前通過網絡等渠道了解一下應聘企業是什麼時候成立的，做什麼服務的或者是產品有什麼樣的特色等。
在求職者提問環節不要總是問：「你們公司有多大？你們公司經營了幾年了？」說實話，關心這樣的問題並沒有什麼不對，但你不應該一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會對應聘公司有所了解，HR也會覺得你對所應聘的公司真的很感興趣。
3）可以提前一些到達面試地點附近，過一遍面試準備的內容，休息調整下，緩解下緊張氣氛。
6、忌諱說：「給我一個學習的機會。」
「公司不是慈善機構」，企業招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學習的，哪個老闆有這麼好，出錢給你來學習？
所以，你可以說「我的學習能力很強」，但絕對不能說「我是來學習的」。
7、敢於說出你的期望。
有些HR會問求職者的期望：「你期望找一份什麼樣的工作？你期望有一個什麼樣的公司環境？」
很多人回答說：「沒有關係，我覺得什麼樣的都可以！」
這簡直是胡說！什麼樣的都可以？一個對自己負責的人會不在乎自己的職業？會對公司沒有期望？
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。
8、不要鄙視/看輕小公司。（當然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正處於創業期的小公司，規模小的僅有三五人或者十幾人，規模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小，甚至更為寬廣。
所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。
當你還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的，「就業難」這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。
另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對於招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽——公司培養了你3個月，你乾了4個月就閃人，這樣做其實真不太好。
對於沒有招你的公司，你也應該感激。起碼人家認可了你的簡歷，給了你一次面試的機會，從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。（完）
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