環衛工辭退勞動法中規定需要支付賠償嗎？

導讀：《勞動法》目前已經被廢止，但是按照《勞動合同法》中的內容：環衛工在無過錯的情況下被辭退的也是可以享受相關的賠償的待遇的，這與是否是正式職工還是臨時工沒有任何關係。
一、環衛工辭退《勞動法》中規定需要支付賠償嗎?
《勞動法》目前已經被廢止，但是按照《勞動合同法》中的內容：需要向員工支付每滿一年支付一個月工資作為償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同的經濟補償金的注意事項是什麼?
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬於工資性收人範圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。
(2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這裡工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低於其正常月工資的。
三、員工被辭退能要經濟補償嗎?
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
勞動合同是可以進行解除的，但是必須要符合法律規定的條件才可以進行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那麼就要承擔法律的責任，從而也讓自己的合法權益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動局申請仲裁解決。