高級薪酬專員崗位職責

高級薪酬專員崗位職責
　　在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的高級薪酬專員崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
高級薪酬專員崗位職責1
　　崗位職責:
　　1、負責外包員工各客戶賬單的製作;
　　2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的優化,保證結算單的準確性和及時性;
　　3、發放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發放;
　　4、系統中開放當月工資明細給員工,並接受員工對工資的諮詢;
　　5、領導安排的其他事宜。
　　職位要求:
　　1、本科學歷,有過2年以上薪酬崗位工作經驗;
　　2、對薪資報表的邏輯梳理和SOP有一定了解;
　　3、熟練使用Office辦公軟體,特別是Excel;
　　4、良好的'服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細緻,善於溝通協調;
　　5、乙方或甲方人事共享服務中心經驗優先。

高級薪酬專員崗位職責2

　　崗位職責:
　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
　　2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;
　　3.監督各部門開展績效面談工作;
　　4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,並按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;
　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
　　7.負責月度薪資計算;
　　8.領導安排的其他工作。
　　任職資格:
　　1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
　　2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的製造行業薪酬績效相關工作經驗;
　　3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
　　4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;
　　5.具有數據分析和統計能力;
　　6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。