二胎產假

符合我國計劃生育政策的合法夫妻，無論生育第幾胎，都可依法享有相應的產假等福利待遇。二胎產假是有法律規定的，依法取得再生育證明之後就是計劃內生育，可以享受產假以及生育津貼的待遇。並且各地區對於生育二胎的產婦實行的福利政策也會有些差別，具體還要以當地的社會保障部門公布的政策為準。
我國全面「二孩政策」開始之後，國家為了鼓勵夫妻再生育一名子女，開始出台相應的獎勵政策，為的就是解決目前國家老齡化嚴重的局面。很多夫妻開始面臨生還是不生的重大選擇，對於二孩母親能休多少時間產假，以及休二孩產假是否會加重企業用人負擔也成了很多人開始關注的話題。
2019年二胎產假依然是基礎產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。有些省份將原有的晚婚晚育假取消，變成生育二孩的獎勵假算到了二胎產假之中，為的就是鼓勵夫妻生育二胎。
在生育二胎休假期間，除了有一定天數的產假之外，同樣的也能夠向用人單位申領生育津貼作為生產期間生活來源，如果用人單位沒有依法為女性職工繳納生育保險，導致她們不能進行生育津貼的申領，那麼將由用人單位給與她們工資的支付，包括各項福利待遇都不得有更改，更不可以無故辭退或者終止其勞動合同，這是觸犯國家相關法律法規的做法，是會受到法律嚴懲的。
二胎產假對於那些想要再生育一名子女的女性職工來說是最基本的保障，能夠讓她們免去一些後顧之憂，積極響應國家的計劃生育號召，用人單位也應該對這些準備生育二孩的女性職工送去關懷，讓她們能夠少一些工作上的憂慮，並且一定要嚴格遵守國家制定的產假政策標準，一旦觸犯了相關的法律法規，後果是十分嚴重的，每一位女性職工都要懂得用法律的武器捍衛自己的合法權利免受侵害。