教師產假

員工在產假期間，可以向企業申領生育津貼作為休假期間的生活來源，如果企業沒有為員工繳納生育保險，那麼在休假期間企業要向女性職工發放工資來保障她們的基本開銷，並且各項福利待遇不得有變。教師隊伍中以女性居多，如果教師產假時間過於集中，勢必會影響學校正常的排課情況，學校也要提前做好規劃，不能耽誤學生的學業。
產假是女性職工在勞動關係存續期間可以合法進行的休息，目的是為了可以讓她們在生產之後好好休養，一來可以照顧新生兒，二來可以讓自己的身體得到很好的恢復，之後能繼續投入到工作中，這是國家法律法規賦予每個女性職工的合法權利，任何用人單位都不可以剝奪，並且在女職工休假期間，她們還可以向單位申領生育津貼。
教師隊伍中，女性職員居多，尤其現在的教師隊伍普遍年輕化，就會面臨一個結婚生子的問題，如果一個學校的老師扎堆休產假，學校的正常教學秩序就會被打亂，嚴重缺乏可以上課的老師，所以有些學校會先和老師溝通一下，做好人手調配的工作，避免後期教學環節出現問題，影響學生的正常學習。
我國基礎產假是98天，各省市根據不同情況還會有一些額外獎勵假，教師本身就享有寒暑假的假期，她們的產假如果趕上了寒暑假，那麼相應的產假時間是會順延的，當然這是國家的規定，有些學校如果存在人手緊缺的情況，可能會與女教師提前協商，是否能夠提前回到工作崗位，這些都是需要先溝通的事情。
教師產假是每個女性教師合法享有的，可以讓她們在休息期間好好調養身體，能夠儘快的恢復到休假之前的狀態，這樣能夠更好的在工作過程中發揮自己的能力，培養出更加優秀的祖國下一代。學校要充分體諒每一位女性教師，儘量讓她們把應有的產假時間都休夠，可以多一些時間陪伴在孩子身邊，這也是對她們的一種關愛。