員工違規追究時效多久

　　在工作中員工犯錯是難以避免的，但這不代表一犯錯員工就要被做開除處理，用人單位要根據具體情況對過錯員工進行處理，但是具體應該如何處理相關內容大家可能不太清楚，下面小編整理了關於員工違規追究時效多久的相關內容，為大家答疑解惑。

一、員工違規追究時效多久

《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”同理，用人單位處理違紀職工的時效也可以確定為1年，處理時效從用人單位證實或者應當證實職工犯錯誤之日起算。
勞動者發生違紀，一般都會侵犯用人單位的合法權益，比如勞動者曠工侵犯了用人單位的勞動義務獲取權;勞動者失職侵犯了用人單位的管理權;勞動者兼職且拒不改正則侵犯了用人單位對勞動者完整工作精力的獲得權;哪怕是勞動者被追究刑事責任，也將影響到用人單位的社會形象。因此，用人單位對違紀職工實施處理，其目的就是維護自身的合法權利。

二、公司員工違規違紀處理的流程是怎麼樣的

首先，應注意核實是否有員工違紀的相關證據，如否，需先進行相關證據的搜集，並且及時將證據保留存檔，為將來產生損害賠償或解除勞動合同關係等提供證據支持；
其次，查看相關規章制度或管理規定，以確定是否具備可對該員工該等行為進行處罰的相關“依據”(前提是該等規章制度必須依法履行了民主程序並向勞動者進行了告知)；
如沒有相關規章制度“依據”，需進一步核實是否具備相關法律法規“依據”。
綜上，當員工出現違紀行為時，企業首先要做的，應該是確定是否“有法可依”，即是否具備對該違紀員工進行處罰的相關法律依據或規章制度依據，這是前提。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三、員工嚴重違紀的情形有哪些

員工嚴重違紀的行為如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。