我們知道，勞動合同到期不續簽的，合同終止。如果用人單位不與勞動者續期合同的，勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金。那麼您知道勞動合同到期不續簽合同有效嗎？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
原合同履行完畢終止了，如仍在原單位工作你們之間形成事實勞動關係。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期不續簽是否獲得經濟補償金按以下情況分析：
（一）公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
（二）公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
（三）公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
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一、勞動合同到期不續簽合同有效嗎
原合同履行完畢終止了，如仍在原單位工作你們之間形成事實勞動關係。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、不續簽勞動合同的經濟補償金標準是多少
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期不續簽是否獲得經濟補償金按以下情況分析：
（一）公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
（二）公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
（三）公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
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