停工留薪期工資的規定

如果工傷勞動者處在停工留薪期內，工資由其所在的單位按月發放。但停工留薪期一般不超過12個月。若勞動者的傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，則可以適當延長，但最多不可以超過12個月。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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