個人信息
目前所在：增城年 齡：39 歲
戶口所在：安徽國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：171 cm
誠信徽章：未申請 體 重：78 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：人力資源經理，行政總監：，人事總監：
工作年限：17職 稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,東莞,清遠
工作經歷
普寧市堡獅王服飾有限公司 起止年月：2008-12-01 ～ 2010-10-03
公司性質：股份制企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：行政人事經理
工作描述：負責公司的日常事務，管理制度的擬定、組織紀律、企業文化建設、消防安全、人員招聘及培訓、保安、清潔、飯堂等後勤保障工作。
上任後一個半月內解決了前幾任經理沒用解決的歷史遺留問題.規範並提高了行政人事後勤工作.
離職原因：家中有事要辦，時間較長。
清遠市佳的美電子科技有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2008-12-01
公司性質：股份制企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位：行政經理
工作描述：一個月內解決了使老闆頭痛的歷史遺留問題，得到老闆的高度讚賞，同時受到了90%以上員工的愛戴!
離職原因：金融風爆,股東分歧等原因。
東莞華潤電子廠 起止年月：2006-01-01 ～ 2006-07-01
公司性質：外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位：行政經理
工作描述：上班兩個月內解決了3件歷史遺留問題。
離職原因：老闆未實現的待遇。
廣州市增城廣英服裝有限公司 起止年月：2000-03-01 ～ 2005-11-01
公司性質：股份制企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：行政、人力資源經理
工作描述：一個月內解決了該公司幾年來的歷史遺留問題。
離職原因：老闆不重視規範管理。
江建二公司/金泰房地產公司 起止年月：1991-10-01 ～ 1999-01-01
公司性質：國有企業 所屬行業：房地產/建築
擔任職位：行政秘書.副科長.科長
工作描述：負責公司的日常行政事務，經常參與項目業務洽談，起到決定性的作用!(有談判專家的美名)
離職原因：自己要求下崗。
教育背景
畢業院校：南京工程學院(現南京工業大學)
學歷：本科 獲得學位: 畢業日期：1991-07-01
專 業 一：行政管理專 業 二：預決算
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2007-01-012007-01-01廣為企業管理諮詢顧問公司ISO9001-2000內審員J-2007-68
2007-10-012007-10-01廣州人力資源管理人協會新勞動合同法結業證02006061
語言能力
外語：其他 較差粵語水平：較差
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
1.組織溝通協調能力強，善於演講，幽默風趣，心態樂觀!
2.能吃苦，富有拼搏.開拓.進取精神.敢於承擔責任!
3.完善公司的管理制度，做到執行合一，嚴於律己.原則範圍內,儘可能寬於待人。執行力,服務意識強!
4.熟悉並著重企業文化，對員工的素質培訓有豐富的經驗。
5.ISO9001：2000內審員(持證) 新勞動合同法培訓 (持證)
6.熟悉人力資源戰略管理。
7.對辦公用品的控制標準率95%以上，熟悉車輛管理與控制。
8.持A2型駕駛證，十九年安全駕駛無事故記錄。
9.對消防安全培訓和實際演練有著豐富的經驗。
10.不要把能力和忠誠放在嘴邊上，事實和時間能夠驗證一切!
個人自我評價
不要把自己的能力放在嘴邊上，時間和事實能夠驗證一切!一個新任的職業經理人，到任後,在一定的時間內，在現有的條件下，通過資源整合，能夠解決歷史遺留問題，這樣更具有說服力!
目前所在：增城年 齡：39 歲
戶口所在：安徽國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：171 cm
誠信徽章：未申請 體 重：78 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：人力資源經理，行政總監：，人事總監：
工作年限：17職 稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,東莞,清遠
工作經歷
普寧市堡獅王服飾有限公司 起止年月：2008-12-01 ～ 2010-10-03
公司性質：股份制企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：行政人事經理
工作描述：負責公司的日常事務，管理制度的擬定、組織紀律、企業文化建設、消防安全、人員招聘及培訓、保安、清潔、飯堂等後勤保障工作。
上任後一個半月內解決了前幾任經理沒用解決的歷史遺留問題.規範並提高了行政人事後勤工作.
離職原因：家中有事要辦，時間較長。
清遠市佳的美電子科技有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2008-12-01
公司性質：股份制企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位：行政經理
工作描述：一個月內解決了使老闆頭痛的歷史遺留問題，得到老闆的高度讚賞，同時受到了90%以上員工的愛戴!
離職原因：金融風爆,股東分歧等原因。
東莞華潤電子廠 起止年月：2006-01-01 ～ 2006-07-01
公司性質：外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位：行政經理
工作描述：上班兩個月內解決了3件歷史遺留問題。
離職原因：老闆未實現的待遇。
廣州市增城廣英服裝有限公司 起止年月：2000-03-01 ～ 2005-11-01
公司性質：股份制企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：行政、人力資源經理
工作描述：一個月內解決了該公司幾年來的歷史遺留問題。
離職原因：老闆不重視規範管理。
江建二公司/金泰房地產公司 起止年月：1991-10-01 ～ 1999-01-01
公司性質：國有企業 所屬行業：房地產/建築
擔任職位：行政秘書.副科長.科長
工作描述：負責公司的日常行政事務，經常參與項目業務洽談，起到決定性的作用!(有談判專家的美名)
離職原因：自己要求下崗。
教育背景
畢業院校：南京工程學院(現南京工業大學)
學歷：本科 獲得學位: 畢業日期：1991-07-01
專 業 一：行政管理專 業 二：預決算
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2007-01-012007-01-01廣為企業管理諮詢顧問公司ISO9001-2000內審員J-2007-68
2007-10-012007-10-01廣州人力資源管理人協會新勞動合同法結業證02006061
語言能力
外語：其他 較差粵語水平：較差
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
1.組織溝通協調能力強，善於演講，幽默風趣，心態樂觀!
2.能吃苦，富有拼搏.開拓.進取精神.敢於承擔責任!
3.完善公司的管理制度，做到執行合一，嚴於律己.原則範圍內,儘可能寬於待人。執行力,服務意識強!
4.熟悉並著重企業文化，對員工的素質培訓有豐富的經驗。
5.ISO9001：2000內審員(持證) 新勞動合同法培訓 (持證)
6.熟悉人力資源戰略管理。
7.對辦公用品的控制標準率95%以上，熟悉車輛管理與控制。
8.持A2型駕駛證，十九年安全駕駛無事故記錄。
9.對消防安全培訓和實際演練有著豐富的經驗。
10.不要把能力和忠誠放在嘴邊上，事實和時間能夠驗證一切!
個人自我評價
不要把自己的能力放在嘴邊上，時間和事實能夠驗證一切!一個新任的職業經理人，到任後,在一定的時間內，在現有的條件下，通過資源整合，能夠解決歷史遺留問題，這樣更具有說服力!
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