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重新找回工作中的动力和激情：羚羊为什么奔跑
作者：，从购买正版图书开始
第一部分
引 言 草原·羚羊·奔跑(1)
没错，这是一则关于工作的寓言。
你也许看过了N多关于工作的图书，也听过了N种关于工作的论调。那么，在你的眼里，工作究竟是什么呢？或者说，你目前工作的动力在哪儿呢？
这个问题，说简单其实很简单，说复杂其实也令人困惑。也许，不同的人会有不同的答案。看看我身边的人是如何回答的。
刚参加工作不久的小李这样说：“目前，我工作的意义就是努力赚钱养活自己。工作的动力是能够维持基本的生活，同时能够在初入职场时学到点新东西。但是，我发现这个理由其实并不充分，它并不能让我持久地保持良好的工作状态。有时候我很迷茫，一直试图寻找一种更好的工作动力，但还是一无所获。”
从外地来北京工作5年的王姐，面临着同样的困扰：“工作还有动力吗？……生活？现在的生活不愁吃穿，对于我这样的工薪族已经足够了……房子？对于我这个北漂，那可是一件遥远的事。按照目前房价的趋势，兴许就是干一辈子也买不起一幢房，干脆也暂时别去想它了……兴趣？日复一日的工作，哪里还有什么兴趣可言？”
……
在各种形形色色的答案中，我的朋友乔云峰的回答，最让我眼前一亮。
他首先打了一个形象的比喻：“从某种意义上讲，企业是一片广阔的大草原，而我们就是草原上的羚羊或者其他什么动物，因此我们的工作就相当于在草原上奔跑。”
这种说法听起来倒是很新鲜，我让他接着往下说。
“然而，这片‘草原’只提供给我们赖以生存的资源，却从未教会我们奔跑的意义何在。于是你每天早晨醒来，把自己奉献给了野心，日复一日，为了薪酬和升职而奔跑。每一天或者每一年结束时，这种例行的工作带给你的只有身心的疲惫和倦怠！
“据说，在动物界有一个永恒的法则：只有‘奔跑起来’的动物才能够生存，也只有奔跑起来的动物才能够获得比同类更好的生存环境，不管你是主动攻击还是被别的动物攻击。
“‘为自己奔跑’是动物世界里永恒的法则，人类正是通过这一法则首先由低等动物变成了人。但当人逐渐摆脱生存的威胁后，却突然失去了继续‘奔跑’的动力，从而变得彷徨和不知所措。一方面，充满竞争和压力的环境，让我们喘不过气；另一方面，我们又看不清工作的意义究竟何在。于是，在内心深处迫切地需要一种全新的、更加持久的工作动力……”
那是乔云峰第一次向我讲述他的故事，同时也是我第一次听到这个关于草原、羚羊和奔跑的故事。乔云峰这个家伙总是在感叹，这个故事给他带来了多么大的影响与改变。
事实上，也的确如此。
大约在一年前，乔云峰经常抱怨自己多么讨厌他所在的公司和所做的工作：
“我只是在这里混时间，然后等着找下一份工作而已。”他总是这样自嘲。实际上，在此之前他已经换过好几份工作，但每次都是这样，做不到三个月他就厌倦了。
对于他来说，天天去上班简直就是一种酷刑，他也许就是在那里盯着时钟，看着它缓慢无比地拖过长长的8个小时。后来，他实在无法忍受这种日子的“折磨”，干脆辞去了这份工作，一个人背着旅行包去了可可西里。
等我们再次见面的时候，我简直无法相信眼前这个容光焕发的人就是他。乔云峰一见到我，就迫不及待地说起那只神奇的、充满智慧的“羚羊”。
“谁能想到呢？”乔云峰瞪大眼睛、一副难以置信的表情，“一个故事居然成为了我人生的一个转折！”
如今的乔云峰，不仅对工作充满了热情，并且这种热情是持久的。他把自己的才华和创造力发挥得淋漓尽致，很快在事业上取得了突出的成就，并从中享受到了前所未有的喜悦。熟悉他的人都惊讶于他的改变，乔云峰于是逢人便讲起那只羚羊。
现在，这只羚羊的故事，也渐渐在我的同事和朋友中间流传开来。那种从内心深处热爱奔跑、积极工作的羚羊形象，早已深入人心。于是，现在我所看到的人们，经常互相鼓励说：
“从今天起，不要再像驴子一样碌碌无为了，去做一只快乐奔跑的羚羊吧！”
当乔云峰在可可西里第一次听到了那只羚羊的故事时，他不知道，多少年来，羚羊的故事在草原上早已广为流传。当然，在这个故事里，除了羚羊还可以看到庸庸碌碌的驴子、五条狗的团队、被困在笼子里的猎豹，以及那片一望无垠的大草原……
如果听完了这个故事，你的内心能够掀起巨大的波澜，或者你的工作态度正发生类似的变化，那么恭喜你已经懂得了“羚羊为什么奔跑”的原因。
也许，从此以后，你的职场生涯、你的人生轨迹都将会变得与众不同……
序言 爱工作，爱奔跑
在本书的主角——那只神奇的羚羊正式出场之前，也许下面这个故事能带给我们一点启发：
非洲的某个土著部落，迎来了美国的旅游观光团。部落里的人，虽然还没有什么市场观念，可是面对这样的一个赚钱机会，自然是不会放过的。
部落中有一位老人，正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织草帽。编织好的草帽他会放在身前，供游客们挑选和购买。他编织的草帽，造型非常别致，颜色搭配也非常巧妙。游客们纷纷驻足围观，并开始掏钱购买。
这时候，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，脑子里立刻盘算开了，他想：这样特别的草帽如果运到美国去，一定能卖上个好价钱，至少能获得10倍的利润吧。想到这儿，他就不由得激动地对老人说：“老人家，这样的草帽多少钱一顶啊？”
“10块钱一顶。”老人冲他微微一笑，继续编织着自己的草帽。他那种闲适的神态，真让人觉得他不是在工作，而是在享受。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，一定会发大财的。”商人欣喜若狂，为自己天才的头脑沾沾自喜。
商人接着问：“老人家，假如我在你这里定制
10万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱啊？”
他本以为老人一定会高兴万分，可老人却皱着眉头说：“这样啊……那就要20元一顶了。”
商人顿时傻了眼，不由得冲着老人大叫：“为什么？”
老人给出了他的道理：“在这棵阴凉的大树下，没有负担地编着草帽，对我来说是一种享受。可是如果要编织10万顶草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还有了精神负担，难道你不该为此多支付我点钱吗？”
正如老人所言，当劳动不能成为一种享受，而变成一种循环往复的单调行为，确实会令人感到乏味。而只有真正热爱工作的人，才是真正幸福的人。
这也许就是问题的症结所在。如果你只是把目光停留在工作本身，那么即使你从事的是最喜欢的工作，也依然无法持久地保持对工作的热情。如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单，在搜集资料、撰写标书时，你想到的是招标会上的夺冠，那么，你还会认为自己的工作是百无聊赖、枯燥无味吗?
因此，尽管我们不得不为了特定的利益而奔走忙碌，但是“为什么而工作”却是你我必须用心思考的一个问题。
凤凰卫视著名主持人陈鲁豫觉得，自己工作起来特别有激情，就像是在谈恋爱：“我干事情非常认真、努力。别看我外表平静，其实我是一个内心很有激情的人。只要是我喜欢做的事情，我会不惜余力去做好，那种感觉就像是谈恋爱，很幸福地投入和享受。”
工作满意的秘密之一，就是能够“看到超越日常工作以外的东西”。一旦心情愉快起来，你自然就会全身心地投入。本来觉得乏味无比的事情，也会变得妙趣横生。而这正是工作的本质所在。
我们不应该仅仅把工作视作取得面包、时装和房子的一种讨厌的“需要”，或者一种无可避免的苦役，而应该把工作当作一个锻炼能力的手段，一个训练和建造品格的学校。
很显然，具体的做法就是：热爱你眼下的工作，正如羚羊热爱奔跑一样！
第1章 厌烦：不能忽视的职场常态(1)
“假使你对于你的工作能待之以艺术家的精神，而非待之以工匠的精神；假使你对于工作带来浓郁的趣味贯注热诚；假使你决意做每一件事，必须竭尽你的全力，则你对于工作就不致产生厌恶或痛苦的感觉。
一切全视你的精神和你的态度。充沛的精神，可以使最卑微的工作变得趣味横生。颓废的精神，可以使人对于最高尚的事务，产生厌恶的感觉。”
——凯普《自驱力》乔云峰的周末聚会星期六下午，我正在电脑前处理一周最后的工作。“叮铃铃”——办公室的电话响了起来。
“又是一个美好的周末，”电话那头传来乔云峰兴高采烈的声音，“明天有什么安排吗？”
“怎么了，你这个工作狂，”我开玩笑地说，“又开始对周末感兴趣了？”
“其实，我从不认为在周末加班就是好的工作习惯，”乔云峰笑着说，“工作是一门艺术，应该高效率地去完成它。所谓加班加点的‘疲劳战’，只能说明你自己的能力有问题，无法在正常的工作时间内完成任务。只有协调好工作和生活的关系，才能保持长久的工作热情。”
他顿了顿又说：“就像羚羊一样，它不可能一天24小时都不停地奔跑吧？那样它很快就会累死。所以呢，羚羊也会在适当的时候停下来，喝点清水、吃点青草，补充足够的营养，为接下来更有效率地奔跑做好准备。”
看见没有，乔云峰对羚羊的喜爱简直到了无以复加的地步，总是会不失时机地发表他的羚羊理论，以至于我们背后都管他叫“羚羊先生”。
我一边赞同他的话很有道理，一边问他：“那么，你对周末的活动有什么好的建议吗？”
“我们开个PARTY如何？”乔云峰看来是蓄谋已久，“和朋友们分享一下工作的乐趣，不是一件很快乐的事吗？”
于是，第二天，乔云峰发挥了他的组织才能，将聚会筹办得热闹非凡。好久不见的老朋友欢聚一堂，大家重温了过去的快乐时光，感叹时间在每个人身上所留下的痕迹。在一阵打闹嬉笑和丰盛的午餐过后，大家坐下来，开始了饶有兴致的交谈，希望多了解一些彼此的生活现状。很快地，谈论的话题转移到各自的工作上来了。
一位叫张永健的朋友说：“真是盼了一周，终于等到这一天哪！从早上起床的那一刻起，屁股还没离开床，我就在盼望着下班了。没办法，完全是当一天和尚撞一天钟，把工作当成任务来混饭吃。
“几乎每到周末我都欢呼雀跃，每到周一我就垂头丧气。早上起来我就万般无奈，临近下班我好像有强迫症似的盯着时钟看。这与以前的我完全是判若两人，现在的我既没有朝气，也没有活力，死气沉沉的。唉，这都是因为那份工作，那份让我越做越厌烦的该死的工作！没有一点创造力，没有一点想象力，我愤怒得真想骂人！”
大家对张永健纷纷表示同情，同时认为各自也都被这种情绪所困扰。
乔云峰永远是这伙人里的焦点，只见他笑着说：“看来大家都有这种烦恼，实际上，这种情况在上班族中非常普遍，我们可以把它总结为——职场十大通病。”
职场十大通病看着大家都聚精会神地看着自己，乔云峰开始侃侃而谈：根据我的权威调查，我们最容易犯的“职场通病”中排名前十位的分别是——1.“工作倦怠症”2.“三分钟热度”3.“做事无计划性，缺乏时间管理”4.“懒惰，做事不主动”5.“眼高手低，妄想一步登天”6.“上班时间做与工作无关的事”7.“对自己无要求，得过且过混日子”8.“职场怨夫/妇，爱抱怨”9.“万事拖延”10.“爱占公司小便宜”从工作年限上看，工作1～2年的职场新手，最容易患上“三分钟热度”症。他们初入职场时，对一切事情都抱有新鲜感，并且满怀工作热情。然而，渐渐地，他们就对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，于是他们“上班时间经常做与工作无关的事情”，且“眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，职场新手们“做事无计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均的百分数。
与新手相比，工作了2～3年的职场中人显然已有了几分资历，但是升职还暂时轮不到自己头上，因此他们“做事不主动”的比例明显要高于其他年限的人。随着工作年限的增长，“工作倦怠症”开始悄无声息地蔓延。工作年限在5～10年的受访者指出，“职场怨夫/妇”最容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场“资深”人士认为，“缺乏时间管理”最易被老板所诟病。工作年限在10年以上的受访者中，还有60%以上的人表示对工作丧失热情，提不起精神。
从企业类型上看，国企的受访者“眼高手低”“得过且过混日子”的比例，要大大高于其他企业。而患上“上班时间做与工作无关的事”“爱占公司小便宜”这些通病的受访者，更是以国企的比例最高。
其实，职场上的种种坏习惯，都是慢性病，“病毒”一旦侵袭上身，便很难脱身。比如下面这几种“最”为明显：最影响职场生涯的通病——“工作倦怠症”“工作倦怠症”是强力慢性毒药，它会慢慢地侵蚀掉我们的工作热忱和斗志。对此，代表性的看法如下：24.34%——一旦患上这个“慢性病”，必将对你未来的职场生涯产生最负面的影响；7.39%——“对自己没要求，得过且过地混日子”是一种极为可怕的状态；16.07%——在工作中如果“不懂得时间管理”或者“不从实际出发，眼高手低”，职场前景将很难被看好；§“三分钟热度”以及“做事不主动”，最易影响到今后的职业生涯。
最可能引起老板不满的通病——“懒惰，做事不主动”38.77%——老板最看不惯“懒惰，做事不主动”的人；21.29%——老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”；16.61%——那些“做事没有计划性，不懂得时间管理”的人很容易引起老板的不满；10.68％——老板最受不了经常抱怨的员工。
§ 在老板眼里，态度不端正、做事没方法，远远比迟到或者早退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——“上班时间做与工作无关的事”50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;7.78%——最看不惯身边有人“游手好闲”；2.34%——最反感“上班时间吃零食”。
§ 不务正业，减少自己的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——“拖延”28.39%——这会严重影响到团队工作的效率；20%——“缺乏时间管理”会使团队的效率大打折扣；19.50%——一旦“工作倦怠症”蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；28%——“做事不主动”和“抱怨”会拖累团队的进程。
工作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步指出：“互相推诿”“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队的合作。
§“拖延”的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见，“职场通病”的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：33.54%——“对工作没有热情”导致了林林总总的“职场通病”；26.05%——怪罪公司，认为“公司管理制度不严”，难免使自己放纵（这种说法显然很可笑）；16.15%——自认为个性使然；12.09%——同事中有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服“职场通病”的关键在哪呢？
第2章 压力：紧逼在你身后的猎豹(1)
只有学会正确对待压力，你才能轻装上阵，快乐奔跑。
压力无处不在
每当太阳从地平线上升起，草原上的猎豹就开始寻觅着他们最爱吃的猎物——羚羊，而羚羊们更是高度警惕、时时小心，以免成为猎豹们的盘中餐。多少年来，从它们出现在这片草原时起，就开始了这种速度和生存能力的竞争。到如今，它们都已跻身地球上“奔跑最快的动物”的行列之中。
小猎豹问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母猎豹告诉它：“孩子，你一定要注意那些羚羊，它们就是我们赖以生存的食物。你必须学会和提高奔跑的能力，这样你才不会被饿死。”
与此同时，小羚羊也在问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母羚羊说：“因为每时每刻，我们的敌人——猎豹都在等待着机会。我们只有不断地奔跑和闪躲，才能保证生命的延续。而且我们要争取跑得更快，因为猎豹跑输一次，顶多意味着一次猎捕的失败，不过是少吃了一顿午餐。但对我们而言，就是多了一次继续活下去的机会，我们也才能够继续看到明天的太阳。他们是为了午餐，我们是为了生存，这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因。”
“这是一则我们很熟悉的寓言，每个人读过后都会领悟到不同的东西。当然了，这则寓言并不是我要讲的故事本身，但它却是一个很重要的背景。任何故事都是需要一定背景的，就像我们工作的办公室，每天都会有不同的故事在这里发生。”
乔云峰继续着他的故事：
实际上，大多数人在这个背景下，所能感受到的东西只有两个字：压力！
现代社会是一个“压力的社会”。随着竞争越来越激烈，人们的工作压力也在相应地加大。很多人受不住工作压力，出现了头痛、失眠、焦虑等症状，甚至产生了某些变态的心理。如果不及时排解或者调适，就会进一步影响到身心健康。
如何找到行之有效的方法和渠道及时排解、调适，以饱满的热情投身到工作中去，成了现代人亟待关注和解决的问题。
毕竟，关爱自身、快乐工作，应该是职场人永恒的追求。
最近，我的同事小吴的心情就坏透了。因为我们俩关系不错，她就跟我说：“我刚刚参加工作不久，一方面业务水平比同事差了一大截，明显跟不上，感觉很吃力；另一方面，我暂时还没有适应新的工作环境，和同事们交流、沟通都有障碍。你说可怎么办呢？”
为此，小吴茶不思饭不想，为工作上的事情烦恼不已。一段时间下来，她的脸蛋瘦了一圈，除此之外还多了一对“熊猫眼”。
在别人的眼里，老张家庭幸福、工作稳定，是挺快乐的一个人。可是，老张这几天也在烦恼：“在单位干了十多年，有点腻了。当初刚参加工作时的激情和热情早已不在，可工作还是依然繁重，有时候觉得自己快撑不住了。干这份工作有什么意思，还不如能偷懒则偷懒，在单位里混混日子算了！”
当然，我们经常会听到周围的人，发出诸如此类的抱怨：
“如今竞争太激烈，工作压力大，简直超出了人的承受范围。”
“工作努力过了，却没有回报，领导语重心长地说，你要努力一点啊。真是郁闷。”
“同事之间有竞争，和他们的关系老是搞不好，年年评不上单位先进。”
“实在厌倦了这份工作，想换个更好一点的单位和环境，可自己又没有那个能耐。”
……
事实上也的确如此。在这个“压力的社会”里，人们的工作、生活都是异常地紧张、繁忙，在充满竞争和压力的环境下，职场人很容易感受到来自工作和生活上（特别是工作中）的重重压力。
那么，究竟该如何摆脱这些压力，我们的出路究竟在何方呢？
你能将压力化为动力吗
“工作压力大并不是个别现象。在每个行业，工作压力过重的现象都是普遍存在的。”
乔云峰喝了一口茶，接着说：
我经常会听到朋友的抱怨。大刘说：“每天上班我都在做文字工作，有时候，颈部和腰部酸痛难忍。我真想出去走走，活动一下手脚，可是工作实在是多，不得不忍了又忍，一直忍到下班。”
老胡说：“过了读书的年龄，最怕考试，特别是参加与工作有关系的各类考试。每逢大考小考，都怕得要命，晚上睡觉的时候，一闭上眼睛，都是一道道考试题。就连做梦的时候，都会梦到考试，面对试卷一道题目都答不出来，突然惊醒，吓出一身冷汗。工作要做，考试还要考，家里的杂事又多，你说，我能顾得上哪头？”
人在社会上不可能没有压力，压力在生活、工作中处处存在。但是压力太大，超出了人们所能承受的能力范围时，如果不及时排解和调适，就很容易引发身心疾病。这几年，“亚健康”这个词对于我们来说早已不再陌生。从医学上讲，亚健康指的是处于健康和不健康之间的“灰色中间地带”，这时候，人的身体和情感的活力都普遍降低，表现在生理上是心率不齐、肌肉紧张、食欲下降等；表现在精神上是心神不宁、失眠、疲劳等。用此标准，衡量身边的职场人，恐怕大多数都遭遇到亚健康状态。
俗话说，病由心生。当工作和生活所带来的压力，超出个人所能承受的心理底线时，就会出现诸如挫折、逆反、嫉妒等常见的不良心理状态，严重的还会产生自卑、猜疑、冷漠、自私等负面心理。
有时候，压力的杀伤力，比我们周围环境中的任何影响都要大。
对于职场中人来说，工作压力是主要部分。工作压力有时候是看不见摸不着的，但是它却像“隐形杀手”一样，引起内分泌变化、免疫系统降低，进而影响人的健康。
有的人容易感冒、容易感到疲劳，经常出现耳鸣、幻听等现象，还以为是自己受了风寒或者太累的缘故；有的人经常无缘无故地发脾气，旁人把他的行为理解为心情不好，过段时间就会没事的。殊不知，出现上述情况，就是工作压力间接或直接引起的。这两种情况都是身体向人们发出的无声警告。
记得有一位心理学教授，曾向他的听众讲述如何正确地对待压力。
他举起一杯水，问道：“这杯水有多重?”
从20克到500克，答案各异。
教授笑着说：“其实水有多重并非关键，关键在于你举杯的时间。如果你举了1分钟，即便杯子重500克也不是问题；如果你举了1个小时，20克的杯子也会让你手臂酸痛，如果举了1天，恐怕就需要叫救护车了。同一个杯子，举的时间越长，它会变得越重。”
“同样，倘若我们总是将压力扛在肩上，压力就会像水杯一样，变得越来越重。早晚有一天，我们将不堪重负而倒下。因此，正确的做法是：放下水杯，休息一下，以便再次举起它。”
压力也需经常放下，使我们有时间焕发精神、重新应对压力。
工作了一天，疲惫地回到家里，应当将工作中的压力全部抛到一边，千万不能再将它带回家里，因为你明天还要重新扛起它。
休息、放松……一切为了明天。
在人的一生中，压力自始至终存在着。一出生，压力便开始蔓延在我们周围；长大后，压力越来越大，其中主要的是来自工作和生活上的压力。既然无法摆脱压力，如同生活在地球上的人无法摆脱地球引力一样，那么就要学着正视它。
我们可以通过调适、休息等各种手段让自己得到放松和恢复，从而更好的投入到工作中，以实现人生的价值和理想。记住，很少有人会因为劳动而死，无所事事和游手好闲反而会给生命带来危险。
只有正确面对压力，我们才能够快乐地工作。
压力也能创造奇迹
在现代社会，竞争日益激烈，无论从事何种职业，人们都会感受到工作压力的可怕。
很多职场人面对工作压力苦不堪言，却不知道压力也能带来催人奋进的力量。研究压力对人类身心影响的加拿大医学教授塞勒博士说过：“压力是人生的香料。”
他提醒我们：不要认为压力只有不良影响，应当转换认识和情绪，多去开发压力的有益之处。适当的压力和逆境能磨练人，它会逼着你想出办法。
被逼到山穷水尽的地步，却依然能够达成所愿，这也许就是卓越者和平庸者之间的区别吧。
刀按在脖子上，全身的神经都会紧张起来。于是，奇迹就在压力下产生了：
他是一位中国留学生。刚到澳大利亚的时候，为了能够糊口，他替人放过羊、割过草、收过庄稼、洗过碗……只要能够有一口饭吃就行。
一天，他看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事，就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将，眼看就要得到那年薪3.5万澳元的职位了，不想招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗？你会开车吗？我们这份工作时常外出，没有车寸步难行。”
澳大利亚公民普遍拥有私家车，无车者寥寥无几，可这位留学生初来乍到，又没有什么收入，当然还属于无车族。然而，为了争取这个极具诱惑力的工作，他不假思索就回答：“有！我会开车！”
“那么4天后，请开着你的车来上班。”主管说。
4天之内，想要买车、学车谈何容易！但为了生存，他豁出去了。他在朋友那里借了500澳元，从旧车市场买来一辆外表丑陋的“甲壳虫”。第一天，他跟朋友学了简单的驾驶技术；第二天，在朋友屋后的那块大草坪上模拟练习；第三天，歪歪斜斜地开着车上了公路；第四天，他居然自己驾车去公司报了到。
时至今日，他早已是“澳洲电讯”的业务主管了。
这位留学生的专业水平如何，我无从知晓，但我确实佩服他的胆识。如果他当初畏首畏尾、遇到困难就放弃，绝不会有今天的成就。关键时刻，他毅然地斩断了自己的退路，把自己置身于命运的悬崖绝壁之上。正是面临这种后无退路的境地，人才会集中精力、拼命向前，去赢得属于自己的位置。从某种意义上说，巨大的压力会给人一个向生命高地冲锋的机会。
十多年前，有句非常流行的话：学好数理化，走遍天下都不怕。但是，在知识更新如此迅速的今天，只是学好数理化已经适应不了当今社会对人才的需求。很多人正是认识到了这一点，才纷纷挤出时间，在工作之余充电，以便在未知的将来为自己增加竞争力。从这一点看，适当的职场压力是必要的，因为它能够扩展你职业发展的空间。
此外，职场人还应该认识到，工作是必须的。
“毋恃敌之不来，正恃吾以待之”。因此，当我们把工作当作谋生手段、实现自我价值的同时，更要重视精神上的生活——崇尚身心健康，学会化解过重的工作压力，化压力为动力，快乐生活，快乐工作。
猎豹突然消失了
现在，回过头来，让我们再继续羚羊和猎豹的故事。
草原上，每天都会有跑得慢的羚羊被猎豹捉到；同时，也会有猎豹因为不够努力而饿死。日子就这么一天一天重复着，可是后来，事情发生了戏剧性的变化。
“猎豹消失了，我们再也不用担心会被吃掉了！”羚羊们欢呼雀跃，奔走相告，“看，我们现在拥有了整个草原！”
然而，这对羚羊们而言真的就是好消息吗？
有时候，某种压力突然消失了，这对一直习惯于这种压力的人来说，未必是一件好事。
举个例子来说吧，高考结束了，刚刚进入大学的新生们，往往会有一种过分轻松的感觉。这时候，如果不能及时调节，很可能会因此荒废了学业。
职场中人也是一样，有些员工做出一些业绩便开始沾沾自喜，以为可以从此高枕无忧；或者对自己眼下的工作抱着很随意的态度，满足现状、得过且过，没有一点紧迫感。
这个时候，你一定要告诫自己：千万不要躺在以往的业绩上面睡大觉！
其实，压力是依然存在的，旧的压力消失了，必然还会有新的压力出现，只是我们暂时还没有感觉到罢了。而后来的经历，使羚羊们终于明白了一个道理：当一直追赶你的猎豹突然消失了，不要因此而高兴，你应该停下来仔细地思考一个问题，那就是——我们还需要继续奔跑吗？
第3章 目标：继续奔跑的动力(1)
有时候，我们会在奔跑中迷失方向，这时候，你需要新的目标。
羚羊们展开了一场讨论
猎豹消失后，羚羊们从最初的兴奋到渐渐变得懒散起来。它们不再热爱奔跑，认为那是无聊的事情。每天吃饱喝足之后，它们更喜欢躺在柔软的草地上晒太阳。“世界上还有比这更舒服的事情吗？”它们高兴地说。
但也有一些比较谨慎的羚羊不这么认为：“我们不能放松警惕，猎豹可能会再次出现的，我们必须小心点。”一开始，大多数羚羊认为很有道理，仍然每天早早起来，练习奔跑。可是又过了一段时间，猎豹还是没有出现。于是，原先那些偷懒的羚羊便重新高兴起来，它们在羚羊群中嚷嚷道：“看，猎豹没有再出现，我们何必还要奔跑呢？”
这一次，几乎所有的羚羊都懈怠下来，它们悠闲地漫步在草原上，天天早睡晚起，过着贵族一般的生活。渐渐地，羚羊们都变得体态臃肿、反应迟钝，它们奔跑的能力在一点点地退化。
经验丰富的羚羊王为此忧心忡忡，它认为这是最为糟糕的现象。但自己又无法说服其他羚羊积极奔跑，因为它们总能找到各种借口来偷懒。
“这样下去可不行！”羚羊王对自己说，“它们必须都得奔跑起来。”
这一天，羚羊王又在草原上巡视，看有没有猎豹或者其他危险的野兽的踪迹。羚羊王一直保持着这种警惕的状态，因为它必须对全体羚羊的安全负责。虽然已经老了，体力也大不如前，但它仍然坚守在自己的岗位上，尽职尽责地履行着它的使命。也许羚羊王并没有意识到，从某种意义上讲，它正在进行着另外一种奔跑。
草原上依旧宁静安详，大部分羚羊都无精打采地卧在草地上，只有一只小羚羊还兴高采烈地奔跑着。一只蝴蝶、远处的一棵小树都可以是它的目标，它努力地向前奔跑，和其他羚羊形成鲜明的对比。
“孩子，你为什么如此兴奋地奔跑呢？”羚羊王叫住小羚羊，不解地问，“你难道不知道猎豹已经消失了吗？”
“尊敬的王，”小羚羊彬彬有礼地回答道，“我奔跑是因为我喜欢这么做，这与猎豹存不存在没有任何关系。”
羚羊王眼前一亮：“这可是我很久都没有听到的有意思的话了，你能告诉我促使你奔跑的原因吗？”
“我不知道，”小羚羊不好意思地说，“也许这只是一种本能吧。”
羚羊王陷入了深深的思考，小羚羊的话给了它某些启发，却又不甚明了。
于是，它决定组织羚羊们展开一场讨论，讨论的话题便是：猎豹消失了，羚羊还要努力继续奔跑吗？
所有的羚羊都聚集在一起，大家七嘴八舌地发表着各自的见解——
羚羊A说：“一直以来，我们奔跑就是为了躲避猎豹的追捕。现在，猎豹消失了，这种威胁不复存在了。所以呢，我们根本没有奔跑的必要了。草原上食物充足、阳光和煦，我们应该好好享受才对。”它的发言赢得了大多数羚羊的赞同。
羚羊B说：“我认为我们应该继续奔跑，猎豹虽然消失了，但谁能保证它们不会再次出现呢？”它的发言引起了一阵嘲笑。
“你又在杞人忧天了，”羚羊们大笑着说，“这么长时间了，猎豹可曾出现过吗？”
羚羊B涨红着脸说：“我们不能掉以轻心，就算猎豹没出现，并不代表其他野兽不会出现！草原上到处充满着危险，奔跑可是我们生存的技能，绝不能荒废了。”
羚羊们对它的话仍旧嗤之以鼻：“你说的那是以后的事情了，至少现在我们可以不去管它。如果整天担心这担心那，生活还有什么乐趣呢？”
这时候，小羚羊跳出来说：“你们认为，每天懒散的生活很有乐趣吗？我想，我们应该有更长远的目标，那才是我们奔跑的最大动力。”
小羚羊的话引起了羚羊们更大的嘲笑：“你可真是幼稚，难道我们羚羊还奢望成为草原上的霸主吗？孩子，作为羚羊应该学会知足，不要有太多不切实际的想法。”小羚羊摇摇头，没有进一步争辩，但羚羊王却对小羚羊报以赞许的微笑。
讨论还在继续，但最后所有的羚羊都不能给出满意的答案，于是羚羊王决定派小羚羊去周游世界，寻找这个问题的答案。
在小羚羊出发之前，羚羊王再次叮嘱它：“孩子，在寻找真理的过程中，你可能会听到不同的答案。这时候，你要学会分辨，哪些答案是你所需要的，哪些答案可能会误导你走入歧途。总之，你一定要成为一只有思想的羚羊。”
富人为什么而工作
很多时候，当压力消失时，前进的动力也会一起消失。这可能就是人们总是抱怨压力太大，活得太累的原因了。因为人们只看到了压力，却没有看到前进的动力。这个时候你就该问一问自己：我究竟为了什么而工作？前进的动力到底是什么？
首先，让我们看一看世界上的成功人士们是怎样看待这个问题的吧。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年花掉1亿美元，他们至少也要466年才能够用完这些钱——这还不算这笔巨款所带来的巨大利息。那么，他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值为10亿美元，虽然不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，为什么他还要不停地拍片呢？
美国VIACOM公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是颐养天年的时候，他却在此时做出了一个重大的决定，让自己重新投入到工作中去。而且，他的一切都围绕着VIACOM转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何分别，有时候甚至一天工作24小时。他从哪儿来的这么大的工作热情？
类似的例子还有很多。那些拥有巨额“薪水”的富翁们，不但每天继续工作，并且相当卖力、精力充沛。他们为何还要这样做？是为了更多的钱吗？
一些心理学家发现：在金钱累积到一定数额之后，就不再对人具有诱惑力。人生的追求不仅仅只是满足于生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需求层次最高，动力也最强。
当一个人做他适合做并且喜欢的工作，在工作中就能够发挥他最大的才华、能力和潜质，不断自我创新和发展，从而满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确认和实现。在自我实现的过程中，他的满足感将如同植物发芽般迅速膨胀。
是的，这种自我实现的热情，使他们热衷于所做的事业，而并非单纯地为了名利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
看看萨默·莱德斯通自己的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事情的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要尽可能地实现生活中最高的价值！”
你需要新的目标
“首先声明，我并非让你摈弃金钱，也不是在这里大言不惭、不切实际地唱高调。”
乔云峰继续说他的话：
那种视金钱如粪土、视理想重于生命的高贵品格，我们崇敬它，不过那却不是我辈凡夫俗子所轻易具备的。事实上，我也是上班族的一员，也经常为生活的窘迫而苦恼。可我要告诉你们的却是：别只为了薪酬而工作，你需要新的工作目标！
生活中，太多的人工作的目的就是钱，一有钱便开始享受。就像羚羊们得到了肥美的草原一样，一旦认定猎豹已经消失，便躺在柔软的草地上晒起了太阳。在他们眼里，工作只是在消磨时间而已，你不可能指望他们再有多大的建树。
每次想到这点，对我自己都是一个自我鞭策、自我修正的机会。我会赶快跳出来，问自己：我能不能不犯这种错误？我能够做到不为物喜、不以己悲吗？
一位成功的企业家、鸿海集团的董事长郭台铭这样说：“我不会因为有了钱，而觉得喜悦。这不只是因为我赚到了钱才这样说。赚钱，是达到目标的方式，我是因为达到目标而喜悦，如果达不到目标，我就会再努力。所以，我不会患得患失，因为我是看目标，而不是看钱，不会赚不到钱就自乱阵脚。”
不爱名牌、不开名车、不注重打扮的郭台铭曾在世界权威刊物《福布斯》杂志上四次蝉联“台湾的科技首富”。1974年，刚刚退伍的他成立了“鸿海精密”，一家以生产黑白电视机的旋钮为主的企业。
1999年，郭台铭一口气吞下了华升、广宇等企业，进行逆向整合，使鸿海精密发展成为了鸿海集团，由地区性大工厂摇身一变成了世界级的大企业。
从一个“新手”，到最后跻身国际舞台，这一切都应该归功于郭台铭的霸气、大胆、自信与努力。每一个见到他的人，都很容易感受到他旺盛的精力与好强的求胜意志。作为一位商界强人，郭台铭每天至少工作15个小时，大陆、美国、台湾、欧洲各地跑，即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司开会，经常一开就是12个小时，好像永远也不知道疲倦。
从创立鸿海的第一天起，郭台铭的目标就很明确，即把公司发展成为台湾第一、亚洲第一、世界第一的企业。他说：“阿里山的神木之所以大，4000年前种子掉到土里时就已决定了，决不是4000年后才知道的。”
关于工作目标，郭台铭曾经在他的文章中写道：
人家总是问我，赚了这么多钱还这么努力，是不是头脑坏掉了？
每当听到这个问题，我就会回答：“继续走下去，我就会发现其实做生意是一条不归路。这么多年来，事业愈来愈大，一路走下去，这么多员工、这么多投资者、这么多股东，你的责任就是必须赚钱，让公司继续成长下去。”
一旦有了这个责任，你就会不断鞭策自己，比员工加倍努力，并且在不景气时，比别的公司更努力。如果你把我加倍努力，解读成“我的动力就只是为了赚钱”，我觉得这是一种不公平的论调！
重新找回工作中的动力和激情：羚羊为什么奔跑
作者：，从购买正版图书开始
第一部分
引 言 草原·羚羊·奔跑(1)
没错，这是一则关于工作的寓言。
你也许看过了N多关于工作的图书，也听过了N种关于工作的论调。那么，在你的眼里，工作究竟是什么呢？或者说，你目前工作的动力在哪儿呢？
这个问题，说简单其实很简单，说复杂其实也令人困惑。也许，不同的人会有不同的答案。看看我身边的人是如何回答的。
刚参加工作不久的小李这样说：“目前，我工作的意义就是努力赚钱养活自己。工作的动力是能够维持基本的生活，同时能够在初入职场时学到点新东西。但是，我发现这个理由其实并不充分，它并不能让我持久地保持良好的工作状态。有时候我很迷茫，一直试图寻找一种更好的工作动力，但还是一无所获。”
从外地来北京工作5年的王姐，面临着同样的困扰：“工作还有动力吗？……生活？现在的生活不愁吃穿，对于我这样的工薪族已经足够了……房子？对于我这个北漂，那可是一件遥远的事。按照目前房价的趋势，兴许就是干一辈子也买不起一幢房，干脆也暂时别去想它了……兴趣？日复一日的工作，哪里还有什么兴趣可言？”
……
在各种形形色色的答案中，我的朋友乔云峰的回答，最让我眼前一亮。
他首先打了一个形象的比喻：“从某种意义上讲，企业是一片广阔的大草原，而我们就是草原上的羚羊或者其他什么动物，因此我们的工作就相当于在草原上奔跑。”
这种说法听起来倒是很新鲜，我让他接着往下说。
“然而，这片‘草原’只提供给我们赖以生存的资源，却从未教会我们奔跑的意义何在。于是你每天早晨醒来，把自己奉献给了野心，日复一日，为了薪酬和升职而奔跑。每一天或者每一年结束时，这种例行的工作带给你的只有身心的疲惫和倦怠！
“据说，在动物界有一个永恒的法则：只有‘奔跑起来’的动物才能够生存，也只有奔跑起来的动物才能够获得比同类更好的生存环境，不管你是主动攻击还是被别的动物攻击。
“‘为自己奔跑’是动物世界里永恒的法则，人类正是通过这一法则首先由低等动物变成了人。但当人逐渐摆脱生存的威胁后，却突然失去了继续‘奔跑’的动力，从而变得彷徨和不知所措。一方面，充满竞争和压力的环境，让我们喘不过气；另一方面，我们又看不清工作的意义究竟何在。于是，在内心深处迫切地需要一种全新的、更加持久的工作动力……”
那是乔云峰第一次向我讲述他的故事，同时也是我第一次听到这个关于草原、羚羊和奔跑的故事。乔云峰这个家伙总是在感叹，这个故事给他带来了多么大的影响与改变。
事实上，也的确如此。
大约在一年前，乔云峰经常抱怨自己多么讨厌他所在的公司和所做的工作：
“我只是在这里混时间，然后等着找下一份工作而已。”他总是这样自嘲。实际上，在此之前他已经换过好几份工作，但每次都是这样，做不到三个月他就厌倦了。
对于他来说，天天去上班简直就是一种酷刑，他也许就是在那里盯着时钟，看着它缓慢无比地拖过长长的8个小时。后来，他实在无法忍受这种日子的“折磨”，干脆辞去了这份工作，一个人背着旅行包去了可可西里。
等我们再次见面的时候，我简直无法相信眼前这个容光焕发的人就是他。乔云峰一见到我，就迫不及待地说起那只神奇的、充满智慧的“羚羊”。
“谁能想到呢？”乔云峰瞪大眼睛、一副难以置信的表情，“一个故事居然成为了我人生的一个转折！”
如今的乔云峰，不仅对工作充满了热情，并且这种热情是持久的。他把自己的才华和创造力发挥得淋漓尽致，很快在事业上取得了突出的成就，并从中享受到了前所未有的喜悦。熟悉他的人都惊讶于他的改变，乔云峰于是逢人便讲起那只羚羊。
现在，这只羚羊的故事，也渐渐在我的同事和朋友中间流传开来。那种从内心深处热爱奔跑、积极工作的羚羊形象，早已深入人心。于是，现在我所看到的人们，经常互相鼓励说：
“从今天起，不要再像驴子一样碌碌无为了，去做一只快乐奔跑的羚羊吧！”
当乔云峰在可可西里第一次听到了那只羚羊的故事时，他不知道，多少年来，羚羊的故事在草原上早已广为流传。当然，在这个故事里，除了羚羊还可以看到庸庸碌碌的驴子、五条狗的团队、被困在笼子里的猎豹，以及那片一望无垠的大草原……
如果听完了这个故事，你的内心能够掀起巨大的波澜，或者你的工作态度正发生类似的变化，那么恭喜你已经懂得了“羚羊为什么奔跑”的原因。
也许，从此以后，你的职场生涯、你的人生轨迹都将会变得与众不同……
序言 爱工作，爱奔跑
在本书的主角——那只神奇的羚羊正式出场之前，也许下面这个故事能带给我们一点启发：
非洲的某个土著部落，迎来了美国的旅游观光团。部落里的人，虽然还没有什么市场观念，可是面对这样的一个赚钱机会，自然是不会放过的。
部落中有一位老人，正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织草帽。编织好的草帽他会放在身前，供游客们挑选和购买。他编织的草帽，造型非常别致，颜色搭配也非常巧妙。游客们纷纷驻足围观，并开始掏钱购买。
这时候，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，脑子里立刻盘算开了，他想：这样特别的草帽如果运到美国去，一定能卖上个好价钱，至少能获得10倍的利润吧。想到这儿，他就不由得激动地对老人说：“老人家，这样的草帽多少钱一顶啊？”
“10块钱一顶。”老人冲他微微一笑，继续编织着自己的草帽。他那种闲适的神态，真让人觉得他不是在工作，而是在享受。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，一定会发大财的。”商人欣喜若狂，为自己天才的头脑沾沾自喜。
商人接着问：“老人家，假如我在你这里定制
10万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱啊？”
他本以为老人一定会高兴万分，可老人却皱着眉头说：“这样啊……那就要20元一顶了。”
商人顿时傻了眼，不由得冲着老人大叫：“为什么？”
老人给出了他的道理：“在这棵阴凉的大树下，没有负担地编着草帽，对我来说是一种享受。可是如果要编织10万顶草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还有了精神负担，难道你不该为此多支付我点钱吗？”
正如老人所言，当劳动不能成为一种享受，而变成一种循环往复的单调行为，确实会令人感到乏味。而只有真正热爱工作的人，才是真正幸福的人。
这也许就是问题的症结所在。如果你只是把目光停留在工作本身，那么即使你从事的是最喜欢的工作，也依然无法持久地保持对工作的热情。如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单，在搜集资料、撰写标书时，你想到的是招标会上的夺冠，那么，你还会认为自己的工作是百无聊赖、枯燥无味吗?
因此，尽管我们不得不为了特定的利益而奔走忙碌，但是“为什么而工作”却是你我必须用心思考的一个问题。
凤凰卫视著名主持人陈鲁豫觉得，自己工作起来特别有激情，就像是在谈恋爱：“我干事情非常认真、努力。别看我外表平静，其实我是一个内心很有激情的人。只要是我喜欢做的事情，我会不惜余力去做好，那种感觉就像是谈恋爱，很幸福地投入和享受。”
工作满意的秘密之一，就是能够“看到超越日常工作以外的东西”。一旦心情愉快起来，你自然就会全身心地投入。本来觉得乏味无比的事情，也会变得妙趣横生。而这正是工作的本质所在。
我们不应该仅仅把工作视作取得面包、时装和房子的一种讨厌的“需要”，或者一种无可避免的苦役，而应该把工作当作一个锻炼能力的手段，一个训练和建造品格的学校。
很显然，具体的做法就是：热爱你眼下的工作，正如羚羊热爱奔跑一样！
第1章 厌烦：不能忽视的职场常态(1)
“假使你对于你的工作能待之以艺术家的精神，而非待之以工匠的精神；假使你对于工作带来浓郁的趣味贯注热诚；假使你决意做每一件事，必须竭尽你的全力，则你对于工作就不致产生厌恶或痛苦的感觉。
一切全视你的精神和你的态度。充沛的精神，可以使最卑微的工作变得趣味横生。颓废的精神，可以使人对于最高尚的事务，产生厌恶的感觉。”
——凯普《自驱力》乔云峰的周末聚会星期六下午，我正在电脑前处理一周最后的工作。“叮铃铃”——办公室的电话响了起来。
“又是一个美好的周末，”电话那头传来乔云峰兴高采烈的声音，“明天有什么安排吗？”
“怎么了，你这个工作狂，”我开玩笑地说，“又开始对周末感兴趣了？”
“其实，我从不认为在周末加班就是好的工作习惯，”乔云峰笑着说，“工作是一门艺术，应该高效率地去完成它。所谓加班加点的‘疲劳战’，只能说明你自己的能力有问题，无法在正常的工作时间内完成任务。只有协调好工作和生活的关系，才能保持长久的工作热情。”
他顿了顿又说：“就像羚羊一样，它不可能一天24小时都不停地奔跑吧？那样它很快就会累死。所以呢，羚羊也会在适当的时候停下来，喝点清水、吃点青草，补充足够的营养，为接下来更有效率地奔跑做好准备。”
看见没有，乔云峰对羚羊的喜爱简直到了无以复加的地步，总是会不失时机地发表他的羚羊理论，以至于我们背后都管他叫“羚羊先生”。
我一边赞同他的话很有道理，一边问他：“那么，你对周末的活动有什么好的建议吗？”
“我们开个PARTY如何？”乔云峰看来是蓄谋已久，“和朋友们分享一下工作的乐趣，不是一件很快乐的事吗？”
于是，第二天，乔云峰发挥了他的组织才能，将聚会筹办得热闹非凡。好久不见的老朋友欢聚一堂，大家重温了过去的快乐时光，感叹时间在每个人身上所留下的痕迹。在一阵打闹嬉笑和丰盛的午餐过后，大家坐下来，开始了饶有兴致的交谈，希望多了解一些彼此的生活现状。很快地，谈论的话题转移到各自的工作上来了。
一位叫张永健的朋友说：“真是盼了一周，终于等到这一天哪！从早上起床的那一刻起，屁股还没离开床，我就在盼望着下班了。没办法，完全是当一天和尚撞一天钟，把工作当成任务来混饭吃。
“几乎每到周末我都欢呼雀跃，每到周一我就垂头丧气。早上起来我就万般无奈，临近下班我好像有强迫症似的盯着时钟看。这与以前的我完全是判若两人，现在的我既没有朝气，也没有活力，死气沉沉的。唉，这都是因为那份工作，那份让我越做越厌烦的该死的工作！没有一点创造力，没有一点想象力，我愤怒得真想骂人！”
大家对张永健纷纷表示同情，同时认为各自也都被这种情绪所困扰。
乔云峰永远是这伙人里的焦点，只见他笑着说：“看来大家都有这种烦恼，实际上，这种情况在上班族中非常普遍，我们可以把它总结为——职场十大通病。”
职场十大通病看着大家都聚精会神地看着自己，乔云峰开始侃侃而谈：根据我的权威调查，我们最容易犯的“职场通病”中排名前十位的分别是——1.“工作倦怠症”2.“三分钟热度”3.“做事无计划性，缺乏时间管理”4.“懒惰，做事不主动”5.“眼高手低，妄想一步登天”6.“上班时间做与工作无关的事”7.“对自己无要求，得过且过混日子”8.“职场怨夫/妇，爱抱怨”9.“万事拖延”10.“爱占公司小便宜”从工作年限上看，工作1～2年的职场新手，最容易患上“三分钟热度”症。他们初入职场时，对一切事情都抱有新鲜感，并且满怀工作热情。然而，渐渐地，他们就对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，于是他们“上班时间经常做与工作无关的事情”，且“眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，职场新手们“做事无计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均的百分数。
与新手相比，工作了2～3年的职场中人显然已有了几分资历，但是升职还暂时轮不到自己头上，因此他们“做事不主动”的比例明显要高于其他年限的人。随着工作年限的增长，“工作倦怠症”开始悄无声息地蔓延。工作年限在5～10年的受访者指出，“职场怨夫/妇”最容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场“资深”人士认为，“缺乏时间管理”最易被老板所诟病。工作年限在10年以上的受访者中，还有60%以上的人表示对工作丧失热情，提不起精神。
从企业类型上看，国企的受访者“眼高手低”“得过且过混日子”的比例，要大大高于其他企业。而患上“上班时间做与工作无关的事”“爱占公司小便宜”这些通病的受访者，更是以国企的比例最高。
其实，职场上的种种坏习惯，都是慢性病，“病毒”一旦侵袭上身，便很难脱身。比如下面这几种“最”为明显：最影响职场生涯的通病——“工作倦怠症”“工作倦怠症”是强力慢性毒药，它会慢慢地侵蚀掉我们的工作热忱和斗志。对此，代表性的看法如下：24.34%——一旦患上这个“慢性病”，必将对你未来的职场生涯产生最负面的影响；7.39%——“对自己没要求，得过且过地混日子”是一种极为可怕的状态；16.07%——在工作中如果“不懂得时间管理”或者“不从实际出发，眼高手低”，职场前景将很难被看好；§“三分钟热度”以及“做事不主动”，最易影响到今后的职业生涯。
最可能引起老板不满的通病——“懒惰，做事不主动”38.77%——老板最看不惯“懒惰，做事不主动”的人；21.29%——老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”；16.61%——那些“做事没有计划性，不懂得时间管理”的人很容易引起老板的不满；10.68％——老板最受不了经常抱怨的员工。
§ 在老板眼里，态度不端正、做事没方法，远远比迟到或者早退的危害大得多。
最容易引起同事不满的通病——“上班时间做与工作无关的事”50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;7.78%——最看不惯身边有人“游手好闲”；2.34%——最反感“上班时间吃零食”。
§ 不务正业，减少自己的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——“拖延”28.39%——这会严重影响到团队工作的效率；20%——“缺乏时间管理”会使团队的效率大打折扣；19.50%——一旦“工作倦怠症”蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；28%——“做事不主动”和“抱怨”会拖累团队的进程。
工作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步指出：“互相推诿”“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队的合作。
§“拖延”的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见，“职场通病”的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：33.54%——“对工作没有热情”导致了林林总总的“职场通病”；26.05%——怪罪公司，认为“公司管理制度不严”，难免使自己放纵（这种说法显然很可笑）；16.15%——自认为个性使然；12.09%——同事中有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服“职场通病”的关键在哪呢？
第2章 压力：紧逼在你身后的猎豹(1)
只有学会正确对待压力，你才能轻装上阵，快乐奔跑。
压力无处不在
每当太阳从地平线上升起，草原上的猎豹就开始寻觅着他们最爱吃的猎物——羚羊，而羚羊们更是高度警惕、时时小心，以免成为猎豹们的盘中餐。多少年来，从它们出现在这片草原时起，就开始了这种速度和生存能力的竞争。到如今，它们都已跻身地球上“奔跑最快的动物”的行列之中。
小猎豹问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母猎豹告诉它：“孩子，你一定要注意那些羚羊，它们就是我们赖以生存的食物。你必须学会和提高奔跑的能力，这样你才不会被饿死。”
与此同时，小羚羊也在问妈妈：“为什么我们总是要奔跑？”母羚羊说：“因为每时每刻，我们的敌人——猎豹都在等待着机会。我们只有不断地奔跑和闪躲，才能保证生命的延续。而且我们要争取跑得更快，因为猎豹跑输一次，顶多意味着一次猎捕的失败，不过是少吃了一顿午餐。但对我们而言，就是多了一次继续活下去的机会，我们也才能够继续看到明天的太阳。他们是为了午餐，我们是为了生存，这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因。”
“这是一则我们很熟悉的寓言，每个人读过后都会领悟到不同的东西。当然了，这则寓言并不是我要讲的故事本身，但它却是一个很重要的背景。任何故事都是需要一定背景的，就像我们工作的办公室，每天都会有不同的故事在这里发生。”
乔云峰继续着他的故事：
实际上，大多数人在这个背景下，所能感受到的东西只有两个字：压力！
现代社会是一个“压力的社会”。随着竞争越来越激烈，人们的工作压力也在相应地加大。很多人受不住工作压力，出现了头痛、失眠、焦虑等症状，甚至产生了某些变态的心理。如果不及时排解或者调适，就会进一步影响到身心健康。
如何找到行之有效的方法和渠道及时排解、调适，以饱满的热情投身到工作中去，成了现代人亟待关注和解决的问题。
毕竟，关爱自身、快乐工作，应该是职场人永恒的追求。
最近，我的同事小吴的心情就坏透了。因为我们俩关系不错，她就跟我说：“我刚刚参加工作不久，一方面业务水平比同事差了一大截，明显跟不上，感觉很吃力；另一方面，我暂时还没有适应新的工作环境，和同事们交流、沟通都有障碍。你说可怎么办呢？”
为此，小吴茶不思饭不想，为工作上的事情烦恼不已。一段时间下来，她的脸蛋瘦了一圈，除此之外还多了一对“熊猫眼”。
在别人的眼里，老张家庭幸福、工作稳定，是挺快乐的一个人。可是，老张这几天也在烦恼：“在单位干了十多年，有点腻了。当初刚参加工作时的激情和热情早已不在，可工作还是依然繁重，有时候觉得自己快撑不住了。干这份工作有什么意思，还不如能偷懒则偷懒，在单位里混混日子算了！”
当然，我们经常会听到周围的人，发出诸如此类的抱怨：
“如今竞争太激烈，工作压力大，简直超出了人的承受范围。”
“工作努力过了，却没有回报，领导语重心长地说，你要努力一点啊。真是郁闷。”
“同事之间有竞争，和他们的关系老是搞不好，年年评不上单位先进。”
“实在厌倦了这份工作，想换个更好一点的单位和环境，可自己又没有那个能耐。”
……
事实上也的确如此。在这个“压力的社会”里，人们的工作、生活都是异常地紧张、繁忙，在充满竞争和压力的环境下，职场人很容易感受到来自工作和生活上（特别是工作中）的重重压力。
那么，究竟该如何摆脱这些压力，我们的出路究竟在何方呢？
你能将压力化为动力吗
“工作压力大并不是个别现象。在每个行业，工作压力过重的现象都是普遍存在的。”
乔云峰喝了一口茶，接着说：
我经常会听到朋友的抱怨。大刘说：“每天上班我都在做文字工作，有时候，颈部和腰部酸痛难忍。我真想出去走走，活动一下手脚，可是工作实在是多，不得不忍了又忍，一直忍到下班。”
老胡说：“过了读书的年龄，最怕考试，特别是参加与工作有关系的各类考试。每逢大考小考，都怕得要命，晚上睡觉的时候，一闭上眼睛，都是一道道考试题。就连做梦的时候，都会梦到考试，面对试卷一道题目都答不出来，突然惊醒，吓出一身冷汗。工作要做，考试还要考，家里的杂事又多，你说，我能顾得上哪头？”
人在社会上不可能没有压力，压力在生活、工作中处处存在。但是压力太大，超出了人们所能承受的能力范围时，如果不及时排解和调适，就很容易引发身心疾病。这几年，“亚健康”这个词对于我们来说早已不再陌生。从医学上讲，亚健康指的是处于健康和不健康之间的“灰色中间地带”，这时候，人的身体和情感的活力都普遍降低，表现在生理上是心率不齐、肌肉紧张、食欲下降等；表现在精神上是心神不宁、失眠、疲劳等。用此标准，衡量身边的职场人，恐怕大多数都遭遇到亚健康状态。
俗话说，病由心生。当工作和生活所带来的压力，超出个人所能承受的心理底线时，就会出现诸如挫折、逆反、嫉妒等常见的不良心理状态，严重的还会产生自卑、猜疑、冷漠、自私等负面心理。
有时候，压力的杀伤力，比我们周围环境中的任何影响都要大。
对于职场中人来说，工作压力是主要部分。工作压力有时候是看不见摸不着的，但是它却像“隐形杀手”一样，引起内分泌变化、免疫系统降低，进而影响人的健康。
有的人容易感冒、容易感到疲劳，经常出现耳鸣、幻听等现象，还以为是自己受了风寒或者太累的缘故；有的人经常无缘无故地发脾气，旁人把他的行为理解为心情不好，过段时间就会没事的。殊不知，出现上述情况，就是工作压力间接或直接引起的。这两种情况都是身体向人们发出的无声警告。
记得有一位心理学教授，曾向他的听众讲述如何正确地对待压力。
他举起一杯水，问道：“这杯水有多重?”
从20克到500克，答案各异。
教授笑着说：“其实水有多重并非关键，关键在于你举杯的时间。如果你举了1分钟，即便杯子重500克也不是问题；如果你举了1个小时，20克的杯子也会让你手臂酸痛，如果举了1天，恐怕就需要叫救护车了。同一个杯子，举的时间越长，它会变得越重。”
“同样，倘若我们总是将压力扛在肩上，压力就会像水杯一样，变得越来越重。早晚有一天，我们将不堪重负而倒下。因此，正确的做法是：放下水杯，休息一下，以便再次举起它。”
压力也需经常放下，使我们有时间焕发精神、重新应对压力。
工作了一天，疲惫地回到家里，应当将工作中的压力全部抛到一边，千万不能再将它带回家里，因为你明天还要重新扛起它。
休息、放松……一切为了明天。
在人的一生中，压力自始至终存在着。一出生，压力便开始蔓延在我们周围；长大后，压力越来越大，其中主要的是来自工作和生活上的压力。既然无法摆脱压力，如同生活在地球上的人无法摆脱地球引力一样，那么就要学着正视它。
我们可以通过调适、休息等各种手段让自己得到放松和恢复，从而更好的投入到工作中，以实现人生的价值和理想。记住，很少有人会因为劳动而死，无所事事和游手好闲反而会给生命带来危险。
只有正确面对压力，我们才能够快乐地工作。
压力也能创造奇迹
在现代社会，竞争日益激烈，无论从事何种职业，人们都会感受到工作压力的可怕。
很多职场人面对工作压力苦不堪言，却不知道压力也能带来催人奋进的力量。研究压力对人类身心影响的加拿大医学教授塞勒博士说过：“压力是人生的香料。”
他提醒我们：不要认为压力只有不良影响，应当转换认识和情绪，多去开发压力的有益之处。适当的压力和逆境能磨练人，它会逼着你想出办法。
被逼到山穷水尽的地步，却依然能够达成所愿，这也许就是卓越者和平庸者之间的区别吧。
刀按在脖子上，全身的神经都会紧张起来。于是，奇迹就在压力下产生了：
他是一位中国留学生。刚到澳大利亚的时候，为了能够糊口，他替人放过羊、割过草、收过庄稼、洗过碗……只要能够有一口饭吃就行。
一天，他看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事，就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将，眼看就要得到那年薪3.5万澳元的职位了，不想招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗？你会开车吗？我们这份工作时常外出，没有车寸步难行。”
澳大利亚公民普遍拥有私家车，无车者寥寥无几，可这位留学生初来乍到，又没有什么收入，当然还属于无车族。然而，为了争取这个极具诱惑力的工作，他不假思索就回答：“有！我会开车！”
“那么4天后，请开着你的车来上班。”主管说。
4天之内，想要买车、学车谈何容易！但为了生存，他豁出去了。他在朋友那里借了500澳元，从旧车市场买来一辆外表丑陋的“甲壳虫”。第一天，他跟朋友学了简单的驾驶技术；第二天，在朋友屋后的那块大草坪上模拟练习；第三天，歪歪斜斜地开着车上了公路；第四天，他居然自己驾车去公司报了到。
时至今日，他早已是“澳洲电讯”的业务主管了。
这位留学生的专业水平如何，我无从知晓，但我确实佩服他的胆识。如果他当初畏首畏尾、遇到困难就放弃，绝不会有今天的成就。关键时刻，他毅然地斩断了自己的退路，把自己置身于命运的悬崖绝壁之上。正是面临这种后无退路的境地，人才会集中精力、拼命向前，去赢得属于自己的位置。从某种意义上说，巨大的压力会给人一个向生命高地冲锋的机会。
十多年前，有句非常流行的话：学好数理化，走遍天下都不怕。但是，在知识更新如此迅速的今天，只是学好数理化已经适应不了当今社会对人才的需求。很多人正是认识到了这一点，才纷纷挤出时间，在工作之余充电，以便在未知的将来为自己增加竞争力。从这一点看，适当的职场压力是必要的，因为它能够扩展你职业发展的空间。
此外，职场人还应该认识到，工作是必须的。
“毋恃敌之不来，正恃吾以待之”。因此，当我们把工作当作谋生手段、实现自我价值的同时，更要重视精神上的生活——崇尚身心健康，学会化解过重的工作压力，化压力为动力，快乐生活，快乐工作。
猎豹突然消失了
现在，回过头来，让我们再继续羚羊和猎豹的故事。
草原上，每天都会有跑得慢的羚羊被猎豹捉到；同时，也会有猎豹因为不够努力而饿死。日子就这么一天一天重复着，可是后来，事情发生了戏剧性的变化。
“猎豹消失了，我们再也不用担心会被吃掉了！”羚羊们欢呼雀跃，奔走相告，“看，我们现在拥有了整个草原！”
然而，这对羚羊们而言真的就是好消息吗？
有时候，某种压力突然消失了，这对一直习惯于这种压力的人来说，未必是一件好事。
举个例子来说吧，高考结束了，刚刚进入大学的新生们，往往会有一种过分轻松的感觉。这时候，如果不能及时调节，很可能会因此荒废了学业。
职场中人也是一样，有些员工做出一些业绩便开始沾沾自喜，以为可以从此高枕无忧；或者对自己眼下的工作抱着很随意的态度，满足现状、得过且过，没有一点紧迫感。
这个时候，你一定要告诫自己：千万不要躺在以往的业绩上面睡大觉！
其实，压力是依然存在的，旧的压力消失了，必然还会有新的压力出现，只是我们暂时还没有感觉到罢了。而后来的经历，使羚羊们终于明白了一个道理：当一直追赶你的猎豹突然消失了，不要因此而高兴，你应该停下来仔细地思考一个问题，那就是——我们还需要继续奔跑吗？
第3章 目标：继续奔跑的动力(1)
有时候，我们会在奔跑中迷失方向，这时候，你需要新的目标。
羚羊们展开了一场讨论
猎豹消失后，羚羊们从最初的兴奋到渐渐变得懒散起来。它们不再热爱奔跑，认为那是无聊的事情。每天吃饱喝足之后，它们更喜欢躺在柔软的草地上晒太阳。“世界上还有比这更舒服的事情吗？”它们高兴地说。
但也有一些比较谨慎的羚羊不这么认为：“我们不能放松警惕，猎豹可能会再次出现的，我们必须小心点。”一开始，大多数羚羊认为很有道理，仍然每天早早起来，练习奔跑。可是又过了一段时间，猎豹还是没有出现。于是，原先那些偷懒的羚羊便重新高兴起来，它们在羚羊群中嚷嚷道：“看，猎豹没有再出现，我们何必还要奔跑呢？”
这一次，几乎所有的羚羊都懈怠下来，它们悠闲地漫步在草原上，天天早睡晚起，过着贵族一般的生活。渐渐地，羚羊们都变得体态臃肿、反应迟钝，它们奔跑的能力在一点点地退化。
经验丰富的羚羊王为此忧心忡忡，它认为这是最为糟糕的现象。但自己又无法说服其他羚羊积极奔跑，因为它们总能找到各种借口来偷懒。
“这样下去可不行！”羚羊王对自己说，“它们必须都得奔跑起来。”
这一天，羚羊王又在草原上巡视，看有没有猎豹或者其他危险的野兽的踪迹。羚羊王一直保持着这种警惕的状态，因为它必须对全体羚羊的安全负责。虽然已经老了，体力也大不如前，但它仍然坚守在自己的岗位上，尽职尽责地履行着它的使命。也许羚羊王并没有意识到，从某种意义上讲，它正在进行着另外一种奔跑。
草原上依旧宁静安详，大部分羚羊都无精打采地卧在草地上，只有一只小羚羊还兴高采烈地奔跑着。一只蝴蝶、远处的一棵小树都可以是它的目标，它努力地向前奔跑，和其他羚羊形成鲜明的对比。
“孩子，你为什么如此兴奋地奔跑呢？”羚羊王叫住小羚羊，不解地问，“你难道不知道猎豹已经消失了吗？”
“尊敬的王，”小羚羊彬彬有礼地回答道，“我奔跑是因为我喜欢这么做，这与猎豹存不存在没有任何关系。”
羚羊王眼前一亮：“这可是我很久都没有听到的有意思的话了，你能告诉我促使你奔跑的原因吗？”
“我不知道，”小羚羊不好意思地说，“也许这只是一种本能吧。”
羚羊王陷入了深深的思考，小羚羊的话给了它某些启发，却又不甚明了。
于是，它决定组织羚羊们展开一场讨论，讨论的话题便是：猎豹消失了，羚羊还要努力继续奔跑吗？
所有的羚羊都聚集在一起，大家七嘴八舌地发表着各自的见解——
羚羊A说：“一直以来，我们奔跑就是为了躲避猎豹的追捕。现在，猎豹消失了，这种威胁不复存在了。所以呢，我们根本没有奔跑的必要了。草原上食物充足、阳光和煦，我们应该好好享受才对。”它的发言赢得了大多数羚羊的赞同。
羚羊B说：“我认为我们应该继续奔跑，猎豹虽然消失了，但谁能保证它们不会再次出现呢？”它的发言引起了一阵嘲笑。
“你又在杞人忧天了，”羚羊们大笑着说，“这么长时间了，猎豹可曾出现过吗？”
羚羊B涨红着脸说：“我们不能掉以轻心，就算猎豹没出现，并不代表其他野兽不会出现！草原上到处充满着危险，奔跑可是我们生存的技能，绝不能荒废了。”
羚羊们对它的话仍旧嗤之以鼻：“你说的那是以后的事情了，至少现在我们可以不去管它。如果整天担心这担心那，生活还有什么乐趣呢？”
这时候，小羚羊跳出来说：“你们认为，每天懒散的生活很有乐趣吗？我想，我们应该有更长远的目标，那才是我们奔跑的最大动力。”
小羚羊的话引起了羚羊们更大的嘲笑：“你可真是幼稚，难道我们羚羊还奢望成为草原上的霸主吗？孩子，作为羚羊应该学会知足，不要有太多不切实际的想法。”小羚羊摇摇头，没有进一步争辩，但羚羊王却对小羚羊报以赞许的微笑。
讨论还在继续，但最后所有的羚羊都不能给出满意的答案，于是羚羊王决定派小羚羊去周游世界，寻找这个问题的答案。
在小羚羊出发之前，羚羊王再次叮嘱它：“孩子，在寻找真理的过程中，你可能会听到不同的答案。这时候，你要学会分辨，哪些答案是你所需要的，哪些答案可能会误导你走入歧途。总之，你一定要成为一只有思想的羚羊。”
富人为什么而工作
很多时候，当压力消失时，前进的动力也会一起消失。这可能就是人们总是抱怨压力太大，活得太累的原因了。因为人们只看到了压力，却没有看到前进的动力。这个时候你就该问一问自己：我究竟为了什么而工作？前进的动力到底是什么？
首先，让我们看一看世界上的成功人士们是怎样看待这个问题的吧。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年花掉1亿美元，他们至少也要466年才能够用完这些钱——这还不算这笔巨款所带来的巨大利息。那么，他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值为10亿美元，虽然不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，为什么他还要不停地拍片呢？
美国VIACOM公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是颐养天年的时候，他却在此时做出了一个重大的决定，让自己重新投入到工作中去。而且，他的一切都围绕着VIACOM转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何分别，有时候甚至一天工作24小时。他从哪儿来的这么大的工作热情？
类似的例子还有很多。那些拥有巨额“薪水”的富翁们，不但每天继续工作，并且相当卖力、精力充沛。他们为何还要这样做？是为了更多的钱吗？
一些心理学家发现：在金钱累积到一定数额之后，就不再对人具有诱惑力。人生的追求不仅仅只是满足于生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需求层次最高，动力也最强。
当一个人做他适合做并且喜欢的工作，在工作中就能够发挥他最大的才华、能力和潜质，不断自我创新和发展，从而满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确认和实现。在自我实现的过程中，他的满足感将如同植物发芽般迅速膨胀。
是的，这种自我实现的热情，使他们热衷于所做的事业，而并非单纯地为了名利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
看看萨默·莱德斯通自己的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事情的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要尽可能地实现生活中最高的价值！”
你需要新的目标
“首先声明，我并非让你摈弃金钱，也不是在这里大言不惭、不切实际地唱高调。”
乔云峰继续说他的话：
那种视金钱如粪土、视理想重于生命的高贵品格，我们崇敬它，不过那却不是我辈凡夫俗子所轻易具备的。事实上，我也是上班族的一员，也经常为生活的窘迫而苦恼。可我要告诉你们的却是：别只为了薪酬而工作，你需要新的工作目标！
生活中，太多的人工作的目的就是钱，一有钱便开始享受。就像羚羊们得到了肥美的草原一样，一旦认定猎豹已经消失，便躺在柔软的草地上晒起了太阳。在他们眼里，工作只是在消磨时间而已，你不可能指望他们再有多大的建树。
每次想到这点，对我自己都是一个自我鞭策、自我修正的机会。我会赶快跳出来，问自己：我能不能不犯这种错误？我能够做到不为物喜、不以己悲吗？
一位成功的企业家、鸿海集团的董事长郭台铭这样说：“我不会因为有了钱，而觉得喜悦。这不只是因为我赚到了钱才这样说。赚钱，是达到目标的方式，我是因为达到目标而喜悦，如果达不到目标，我就会再努力。所以，我不会患得患失，因为我是看目标，而不是看钱，不会赚不到钱就自乱阵脚。”
不爱名牌、不开名车、不注重打扮的郭台铭曾在世界权威刊物《福布斯》杂志上四次蝉联“台湾的科技首富”。1974年，刚刚退伍的他成立了“鸿海精密”，一家以生产黑白电视机的旋钮为主的企业。
1999年，郭台铭一口气吞下了华升、广宇等企业，进行逆向整合，使鸿海精密发展成为了鸿海集团，由地区性大工厂摇身一变成了世界级的大企业。
从一个“新手”，到最后跻身国际舞台，这一切都应该归功于郭台铭的霸气、大胆、自信与努力。每一个见到他的人，都很容易感受到他旺盛的精力与好强的求胜意志。作为一位商界强人，郭台铭每天至少工作15个小时，大陆、美国、台湾、欧洲各地跑，即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司开会，经常一开就是12个小时，好像永远也不知道疲倦。
从创立鸿海的第一天起，郭台铭的目标就很明确，即把公司发展成为台湾第一、亚洲第一、世界第一的企业。他说：“阿里山的神木之所以大，4000年前种子掉到土里时就已决定了，决不是4000年后才知道的。”
关于工作目标，郭台铭曾经在他的文章中写道：
人家总是问我，赚了这么多钱还这么努力，是不是头脑坏掉了？
每当听到这个问题，我就会回答：“继续走下去，我就会发现其实做生意是一条不归路。这么多年来，事业愈来愈大，一路走下去，这么多员工、这么多投资者、这么多股东，你的责任就是必须赚钱，让公司继续成长下去。”
一旦有了这个责任，你就会不断鞭策自己，比员工加倍努力，并且在不景气时，比别的公司更努力。如果你把我加倍努力，解读成“我的动力就只是为了赚钱”，我觉得这是一种不公平的论调！
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