沒簽合同可以走嗎

沒簽合同可以走，但要看是否建立勞動關係，已經建立的，需要以書面方式提出離職通知；尚未建立勞動關係的，當事人可在索要工資後立刻離開。勞動者沒簽合同工作滿1個月的，用人單位需支付雙倍工資。
一、

沒簽合同可以走嗎

　　沒簽合同可以走。
　　沒簽合同能立馬走人，但若已經建立了勞動關係，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動合同關係，最好是單位出示辭職報告書再離職。
　　1.在簽訂勞動合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;
　　2.合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
　　3.勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
　　4.詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同；
　　5.對於用工單位的非法要求應予拒絕；
　　6.合同的語言表達要明確、易懂；
　　7.合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。
三、

沒簽合同應該怎麼算工資?

　　沒簽合同工資的計算標準是：單位需要向勞動者支付雙倍的工資。勞動者的工資需要參照相近或者相同崗位的工資來計算。並且有必要的話勞動者可以直接離職不需要辦理離職手續，並且向單位要求支付離職補償金。