來源/畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
薪水低、壓力大、老闆不nice...你要知道，跳槽不能解決所有問題。你的職場還是你說了算。
數據顯示，每年的跳槽高峰集中在年底到春節前夕，就2017年而言，離職率要比前一年高出5%-10%。但是，年底跳槽真是一筆划算買賣嗎？沒了年終獎會遺憾嗎？急著跳槽的你，真能找到好工作嗎？
恐怕，有很多人都不清楚年底跳槽時，還要算「一筆賬」。
1:
今天還在公司打卡，明天就去了隔壁報到；今天還稱兄道弟，明天就成了競爭對手…對於職場人來說，跳槽就是家常便飯，十分常見。
到了年底，很多人躍躍欲試，都想著拿著年終獎就跳槽。調查顯示，職場上將近40%的白領下定決心跳槽，其中過半人數將跳槽時間定在年底。
「年底還不跳槽，就怕之後找不到工作了。」
「我熬了一年，要不是為了年終獎早就辭職了。」
阿勝，一位在世界500強公司做了5年的工程師，卻領教了年底跳槽的「巨坑」。參加同學聚會時，有人說你乾了這麼久還沒「上位」，不如趁著年底換份工作吧。於是阿勝糊裡糊塗地辭職了，去了一家民企。
當初面試時，人事經理和他談定了高薪，總之就比原來的公司高，實際卻完全不是那麼回事：旅遊、年假等等福利都沒有...五險一金按最低檔來買...沒有加班費，沒有補貼...老闆高高在上，一副「想干就干，不幹滾蛋」的樣子...
原來，阿勝趕上年底「裁員」這一波，雖然被錄用了，卻等同於一枚棄子。他這才後悔一時衝動辭了職，又看到原公司同事發出的「大紅包」，才想起自己忘了年終獎。
阿勝大概算了這次年底跳槽的成本，算上年底雙薪、年終獎、丟掉的福利等等，差不多虧了2萬 ！
年底該不該急著跳槽，是困擾無數職場人的一個難題，似乎也是我們必須經歷的一次次「思想博弈」。
2:
很多人是因為年終獎才猶豫要不要辭職的，那麼我們不妨來算一筆賬。假設你的月薪是10k，扣除各種費用還有8000+，加上年底雙薪的年終獎，還有種種福利獎金，拿到手的一般有20k左右。
而選擇在年底跳槽的人，一般有以下兩種情況：
1、拿了年終獎就走，這份獎金的金額或許不比別人的豐厚，但匆忙找到的新工作一定好不到哪裡去。
2、不拿年終獎就走的人，大多有以下損失：當月辭職，最多領一個月的薪水；年底跳槽，沒有拿年終獎的資格；遭遇空窗，或許要為找工作倒貼；重新適應，3個月才能邁入正軌…
年底跳槽的損失，可能比我們以為的要大得多。
一來，年底跳槽大機率會錯過年終獎。
很多公司明確規定，沒做滿一年多或中途離職的，不能拿到全額年終獎。由此可見，年終獎作為企業對員工的一種獎勵，也是防止人才流失的一種手段。
二來，年底跳槽的人或多或少都要經歷「空窗期」，或者是「失落期」。
每年3月-10月是企業生產經營的黃金期，也是人才發展的飽和期。到了12月，企業除了要趕業績，還要進行各項總結彙報工作，沒有精力顧及招聘。當然，業績不好的企業會縮減招聘規模，甚至開始裁員。
這時跳槽的你，未必能找到很好的企業，也未必能得到企業的重視，甚至連工作都找不到。這就陷入了尷尬的「空窗期」，以及得不到重視與信任的「失落期」。
一次成功的跳槽，能讓我們的職業生涯邁入新階段；一次失敗的跳槽，會直接傷害我們的職業生涯發展。
年底急著跳槽，除了損失年終獎外，還有可能嚴重影響個人職業生涯。
3:
我一個朋友從事人力資源管理，做了招聘多年，她有這樣的發現：「那些年底才跳槽的，急著找下一個落腳點，自己都還沒想清楚。」「他們做不久的，往往下一個年底就辭職了。」
在資深HR眼中，那些年底匆匆跳槽的人，似乎都不大靠譜：
一是年底正是最忙碌的時候，大家都在忙，他們卻能抽身，不是自己的工作無關緊要，就是對工作不上心。
二是只有水平一般又容易被影響的人才忽略了跳槽成本，選擇這麼一個不恰當的時間辭職。
現實確實如此。大部分年輕人辭職的原因，不是因為薪水低，就是因為壓力大，要不就是老闆不nice。特別是到了年底，在家人、朋友、同學的多方追問下，陡然心就散了，才匆忙辭職。
但如果沒有提前算好跳槽成本，很可能會損失一大筆錢。更何況，不是根據職業生涯做出的跳槽決定，一般沒有持續發展的可能性。
資深獵頭認為，跳槽應該基於兩個基本點：
1、明確規劃了職業生涯，知道下一步該往哪兒走。
工作是一段漫長的過程，有人一條思路走到老，也有人不斷改進，不斷進步，達到理想的高度。唯一的區別就是有沒有做好規劃，知道自己正在做什麼，知道接下來該怎麼做，而不是盲目跟風，沒有主見。
2、對新公司、新工作有準確畫像，按圖索驥，目標鮮明。
不管是年底跳槽，還是什麼時候跳槽的人都務必謹記，我們尋找新職業一定要有準確的定位與畫像，才能找到適合自己的好工作。「不然，你不是在跳槽，只是在換工作。」
4:
總結來看，我們討論的並只不是「年底跳槽」的問題，而是職場人關於跳槽的心態問題。對於這個問題的不同選擇與答案，可以簡單劃分為兩種人群：
糾結這個問題的，往往正處於經濟緊張期，急著用錢，所以才會因為年終獎等損失而遲遲下不了決定；
不糾結這個問題的，往往對自己的職業生涯有明確認識，他們不在乎目前能拿多少錢，而著眼於未來的發展。
約翰·D·洛克菲勒有一句名言：如果你要成功，應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。
我們不應該局限於一時得失，而要為自己的長久發展而考慮。
一份年終獎只對短時的個人經濟狀況有所影響，但遠不及職業生涯規劃的影響深遠。朝新的道路前進，就是不斷發展自己，不斷尋找新的目標，不斷突破原有的自己，才能實現進步，取得成功。
如果目前的你還在為年終獎、為跳槽而為難，希望你能換一個角度考慮：我們因為錢而工作，更要為未來而奮鬥。
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薪水低、壓力大、老闆不nice...你要知道，跳槽不能解決所有問題。你的職場還是你說了算。
數據顯示，每年的跳槽高峰集中在年底到春節前夕，就2017年而言，離職率要比前一年高出5%-10%。但是，年底跳槽真是一筆划算買賣嗎？沒了年終獎會遺憾嗎？急著跳槽的你，真能找到好工作嗎？
恐怕，有很多人都不清楚年底跳槽時，還要算「一筆賬」。
1:
今天還在公司打卡，明天就去了隔壁報到；今天還稱兄道弟，明天就成了競爭對手…對於職場人來說，跳槽就是家常便飯，十分常見。
到了年底，很多人躍躍欲試，都想著拿著年終獎就跳槽。調查顯示，職場上將近40%的白領下定決心跳槽，其中過半人數將跳槽時間定在年底。
「年底還不跳槽，就怕之後找不到工作了。」
「我熬了一年，要不是為了年終獎早就辭職了。」
阿勝，一位在世界500強公司做了5年的工程師，卻領教了年底跳槽的「巨坑」。參加同學聚會時，有人說你乾了這麼久還沒「上位」，不如趁著年底換份工作吧。於是阿勝糊裡糊塗地辭職了，去了一家民企。
當初面試時，人事經理和他談定了高薪，總之就比原來的公司高，實際卻完全不是那麼回事：旅遊、年假等等福利都沒有...五險一金按最低檔來買...沒有加班費，沒有補貼...老闆高高在上，一副「想干就干，不幹滾蛋」的樣子...
原來，阿勝趕上年底「裁員」這一波，雖然被錄用了，卻等同於一枚棄子。他這才後悔一時衝動辭了職，又看到原公司同事發出的「大紅包」，才想起自己忘了年終獎。
阿勝大概算了這次年底跳槽的成本，算上年底雙薪、年終獎、丟掉的福利等等，差不多虧了2萬 ！
年底該不該急著跳槽，是困擾無數職場人的一個難題，似乎也是我們必須經歷的一次次「思想博弈」。
2:
很多人是因為年終獎才猶豫要不要辭職的，那麼我們不妨來算一筆賬。假設你的月薪是10k，扣除各種費用還有8000+，加上年底雙薪的年終獎，還有種種福利獎金，拿到手的一般有20k左右。
而選擇在年底跳槽的人，一般有以下兩種情況：
1、拿了年終獎就走，這份獎金的金額或許不比別人的豐厚，但匆忙找到的新工作一定好不到哪裡去。
2、不拿年終獎就走的人，大多有以下損失：當月辭職，最多領一個月的薪水；年底跳槽，沒有拿年終獎的資格；遭遇空窗，或許要為找工作倒貼；重新適應，3個月才能邁入正軌…
年底跳槽的損失，可能比我們以為的要大得多。
一來，年底跳槽大機率會錯過年終獎。
很多公司明確規定，沒做滿一年多或中途離職的，不能拿到全額年終獎。由此可見，年終獎作為企業對員工的一種獎勵，也是防止人才流失的一種手段。
二來，年底跳槽的人或多或少都要經歷「空窗期」，或者是「失落期」。
每年3月-10月是企業生產經營的黃金期，也是人才發展的飽和期。到了12月，企業除了要趕業績，還要進行各項總結彙報工作，沒有精力顧及招聘。當然，業績不好的企業會縮減招聘規模，甚至開始裁員。
這時跳槽的你，未必能找到很好的企業，也未必能得到企業的重視，甚至連工作都找不到。這就陷入了尷尬的「空窗期」，以及得不到重視與信任的「失落期」。
一次成功的跳槽，能讓我們的職業生涯邁入新階段；一次失敗的跳槽，會直接傷害我們的職業生涯發展。
年底急著跳槽，除了損失年終獎外，還有可能嚴重影響個人職業生涯。
3:
我一個朋友從事人力資源管理，做了招聘多年，她有這樣的發現：「那些年底才跳槽的，急著找下一個落腳點，自己都還沒想清楚。」「他們做不久的，往往下一個年底就辭職了。」
在資深HR眼中，那些年底匆匆跳槽的人，似乎都不大靠譜：
一是年底正是最忙碌的時候，大家都在忙，他們卻能抽身，不是自己的工作無關緊要，就是對工作不上心。
二是只有水平一般又容易被影響的人才忽略了跳槽成本，選擇這麼一個不恰當的時間辭職。
現實確實如此。大部分年輕人辭職的原因，不是因為薪水低，就是因為壓力大，要不就是老闆不nice。特別是到了年底，在家人、朋友、同學的多方追問下，陡然心就散了，才匆忙辭職。
但如果沒有提前算好跳槽成本，很可能會損失一大筆錢。更何況，不是根據職業生涯做出的跳槽決定，一般沒有持續發展的可能性。
資深獵頭認為，跳槽應該基於兩個基本點：
1、明確規劃了職業生涯，知道下一步該往哪兒走。
工作是一段漫長的過程，有人一條思路走到老，也有人不斷改進，不斷進步，達到理想的高度。唯一的區別就是有沒有做好規劃，知道自己正在做什麼，知道接下來該怎麼做，而不是盲目跟風，沒有主見。
2、對新公司、新工作有準確畫像，按圖索驥，目標鮮明。
不管是年底跳槽，還是什麼時候跳槽的人都務必謹記，我們尋找新職業一定要有準確的定位與畫像，才能找到適合自己的好工作。「不然，你不是在跳槽，只是在換工作。」
4:
總結來看，我們討論的並只不是「年底跳槽」的問題，而是職場人關於跳槽的心態問題。對於這個問題的不同選擇與答案，可以簡單劃分為兩種人群：
糾結這個問題的，往往正處於經濟緊張期，急著用錢，所以才會因為年終獎等損失而遲遲下不了決定；
不糾結這個問題的，往往對自己的職業生涯有明確認識，他們不在乎目前能拿多少錢，而著眼於未來的發展。
約翰·D·洛克菲勒有一句名言：如果你要成功，應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。
我們不應該局限於一時得失，而要為自己的長久發展而考慮。
一份年終獎只對短時的個人經濟狀況有所影響，但遠不及職業生涯規劃的影響深遠。朝新的道路前進，就是不斷發展自己，不斷尋找新的目標，不斷突破原有的自己，才能實現進步，取得成功。
如果目前的你還在為年終獎、為跳槽而為難，希望你能換一個角度考慮：我們因為錢而工作，更要為未來而奮鬥。
本文經「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權轉載。這裡是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。
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