領導欺負你是不是應該反抗

在職場中，大多數員工都不知道該如何與領導相處，因為與領導交往是一件太困難的事情了，因為你不知道在什麼時候，說錯了什麼話，辦錯了什麼是就得罪領導了，然後在工作中就會被領導欺負，而且有的領導就是明顯在欺負員工，被領導欺負怎麼辦？在這種情況下員工要怎麼做呢？領導欺負你是不是應該反抗？
被領導欺負怎麼辦？
和領導溝通一下
工作中的老實人，其實可以理解為勤勤懇懇的人，所以在領導心裡，這樣的人對於開展他們的工作還是非常有利的，但是如果真的遇到了事事找茬的領導，那麼最簡單的就是溝通。
老實人也要學會溝通，這樣才能知道彼此的想法，也可以減少很多誤會，不要想辦法對付領導，因為長期工作的情況下，對彼此都是心理上的考驗，老實人都不會背後使絆子，所以還是直接了當比較好。
學會自保，不給領導欺負你的機會
在職場上，領導故意找員工的茬兒，並非偶然，有的領導嫉妒員工的才華，害怕員工有一天會爬到自己的頭頂上，於是會在工作中欺負員工，以彰顯自己的權威。
所以作為員工來說，一定要提前預防這種意外情況的發生，即便真的發生了，好讓自己有應對之策，這就是學會自保的前提。如果領導找你茬了，你自己都不會自保，難怪領導總是找你的茬，欺負你！
適當回擊
有時候領導排擠你，就是因為你在單位創造的價值小，沒有創造佳績，性格還偏軟弱，領導覺得你好欺負就會排擠你，畢竟現在的人都是欺軟怕硬的，只會欺負老實人。
如果你在公司兢兢業業還被百般刁難，不要總是吃虧，不妨在工作中拿出實力，展示出最佳的業績時，以比較強硬的態度適當回擊，讓領導知道你不是「軟柿子」。
最差的結果就是辭職
常言道在職場上最差的結果就是辭職，如果你的領導總是對你雞蛋裡挑骨頭，有事沒事指責你，甚至當著全公司人的面讓你難堪，侮辱你的人格，那麼這樣的領導也肯定不是個優秀的領導。
你跟著他以後也得不到什麼好處，還不如直接辭職早點解脫，很多時候無論你怎麼做都得不到結果，那不如痛痛快快的辭職，總比長期受欺負強的多，而且這不是領導炒你魷魚，而是你炒領導魷魚。