白海晨
隨著我國社會的不斷發展，企業的數量在逐漸增多，在任何一個企業的財務會計工作當中，都必須要制定相應的現金流量表、利潤表以及資產負債表等。但是在各個財務報表的制定過程中，可能因為財務會計人員自身原因或者公司原因，導致財務報表的制定不清晰，所以必須要基於不同的理論對財務報表的制定進行相應的優化，保證能夠在年底進行財務審計的過程中可以更加順利。當前基於人本會計理論的方式對利潤表進行相應的優化，得到了廣泛的利用，由於現階段我國企業財務會計制度在制定和運行的過程中經常會出現財務報表結構不清晰或者混亂的問題，導致財務審計無法通過，所以財務管理人員必須要明確，各類報表的優化方式。
一、引言
當前在一個企業的管理過程中，財務管理屬於非常重要的部分。目前財務報表的主要目的不僅是為了能夠通過審計，還要保證能夠滿足各個老闆及股東對公司財務狀況的信息需求，所以財務管理的主要目標是能夠使公司的利益達到最大化，而利潤表可以直接體現出整個公司的運營狀況，並且利潤表主要以人力資本作為相應的成本，對所有費用進行記錄，同時為了增加利潤，還需要不斷減少投資成本，所以很多企業降低了人力投資的成本。在現階段競爭相對較為激烈的市場背景下，企業要想能夠提高自身的競爭力，必須要具有充足的人力資源，所以人力資本的需求程度也在逐漸增高。
二、目前財務管理工作中利潤表存在的問題及改善的重要性
當前在我國很多企業的財務會計管理工作中，利潤表存在的問題主要體現在以下幾個方面。
（一）利潤表存在的內容及結構方面的問題
1.利潤表內容方面的局限性
當前在我國各企業的財務會計管理工作中，利潤表的制定存在一定的問題，首先體現在內容的局限性上，在進行利潤表的制定過程中，由於其主要反映了人力資本的相關成本情況，同時在內容上利潤表在記錄相關資本的消費情況以及業務的收入情況時，經常會出現太過於籠統的問題，針對人力資本和財務資本進行資產費用的記錄經常會只放在同一個會計科目中，這樣會影響後期人力資本信息再提取應用過程中的可靠性及提取效率，同時在利潤表中，業務成本分為主營業務成本以及其他業務成本，但是很多會計會直接將所有業務成本都放在主營業務成本中，將影響後期財務信息使用以及相關決策人員通過利潤表中的數據進行決策的準確性。同時因為人力資本沒有單獨記錄，因此也無法明確企業在發展進程中人力資本所需要的資金情況，因為人力資本的支出總額無法在利潤表中直接體現出來，所以在資產負債表的記錄過程中不能形成和諧的對接。在內容方面的局限性還體現在，利潤表中雖然能夠體現人力資本的相關投資費用情況，但是在實際處理過程中經常會出現準確性較差的問題，例如在針對職工進行教育的過程中，教育費用會列入到銷售費用或者管理費用中，而因為這些費用不是人力資本所產生的費用，因此在實際應用過程中，所有數據的計算可能會失去相應的準確性。同時用於職工教育的經費，是主要是為了能夠提高人力資本的使用價值，從而為企業創造更多的經濟價值，但是，由於其屬於人力資本消費又屬於投資，所以在進行長期待攤費用記錄的過程中，可能會低估了企業當前所產生的經濟利潤，進而導致企業資產的價值被錯誤的評價。最後是在內容方面的局限性還體現在，利潤表主要是明確了整個業務在經營過程中的收入情況，以及所獲得的利潤，但是很多需要使用財務信息的工作人員無法明確人力資本所占有總收入的比重，因此在後期企業利潤分配的過程中可能會出現不公平的現象。
2.利潤表結構方面的局限性
當前在利潤表制定過程中，除了內容方面具有一定的局限性以外，在結構方面也具有一定的局限性，現階段所利用的利潤表在結構設計過程中可能會存在不合理的問題，首先是因為營業利潤和非營業利潤，沒有進行明確的區分，所以導致後期信息使用者在針對營業利潤和非營業利潤進行使用的過程中，無法直接提出相應的部分數據，同時還存在營業利潤的記錄不合理的問題，目前營業利潤只記錄了投資的收益情況以及公允價值的變動情況等，但是，其中某些收益情況主要由非盈利利潤組成，所以在進行營業利潤和非營業利潤劃分過程中無法確定，導致利潤表的信息使用效率下降，然後是由於現階段我國實行的會計準則並沒有明確收益的會計要素，所以在利潤要素的記錄過程中無法體現出企業經營的全面收益，進而導致利潤表在結構劃分的過程中，會出現不清晰的問題，同時利潤表中還忽略了全面收益這一經濟指標，因此這也削弱了財務報表的使用人員在決策過程中的使用價值。
（二）改善利潤表的重要性
當前針對利潤表進行相應的優化具有非常重要的作用，其主要體現在以下幾個方面，首先是由於利潤表是能夠保證對人力資本進行評價的重要報表，所以對於一個企業的管理人員來說，通過利潤表能夠更加明確的衡量出人力資本的投入情況和人力資本的利潤情況，進而可以對人力資源進行合理的配置，從而保證人力資本能夠為企業實現最大的價值，同時通過對利潤表中人力資本情況的分析，還可以保證制定更加合理的人力資本薪酬機制以及相應的激勵機制，進而使決策者的決策產生更大的經濟價值，同時利潤表中針對人力資本的投資情況進行量化計算，還有利於企業經營，能夠進行長期化。
其次是從市場方面進行相應的分析，人力資本的信息如果出現了缺失的問題，不僅會導致在後期針對人力資本進行優化的過程中出現不對稱的問題，還會導致投資者出現逆向選擇的現象，披露人力資本的相關信息，並且基於資本市場和信息傳遞理論進行相應的分析，可以保證投資者能夠對人力資本信息進行更加充分的了解，進而可以選擇出，能夠使公司具有更好發展的人員，從而增加人力資本在整個企業中所產生的經濟價值，提升企業在整個市場上的競爭力。
最後是從以人為本的相關理念方面進行分析，披露人力資本信息還可以保證能夠通過縱向的對比以及橫向的對比，使員工更加明確自己在企業中的貢獻度以及通過自己努力的過程獲得的獎勵，利用人力資本信息的披露，還可以保證員工能夠明確自身的努力方向，進而具有更強的進取心，增加整個企業的人才實力。所以當前基於人本會計理論對利潤表進行優化具有非常重要的作用。
三、利潤表的優化措施
（一）優化利潤表名稱
首先對利潤表進行優化應該對名稱及會計等式進行相應的優化。目前我國所使用的財務報表中的三大模式主要分為利潤表，現金流量表和資產負債表，其中利潤表也可以稱為損益表，但是其名稱在進行應用的過程中和國際上的會計準則之間還存在一定的差別，所以必須要保障國內的利潤表記錄發展趨勢逐漸和國際上趨於一致。同時在內容方面利潤表主要注重整個企業在發展過程中所獲得的現金利益以及其他利益，過於注重利潤要求，可能會導致在現金流量表以及資產負債表編輯過程中，無法使用綜合性的收益指標作為相應的基礎數據，因此在三個財務報告編輯中可能會和國際上的編輯標準之間存在較大的差異，進而導致整個企業在收益方面會出現不均衡的問題。，從而導致財務比率以及相應的指標出現問題，並且對於其他收益的涵蓋方面也具有較大的局限性，所以會計人員在實際操作過程中缺乏準確的指引，是當前導致利潤表存在局限性的重要因素，目前利潤及綜合收益表主要包含兩個內容，第1個內容是企業在長期發展過程中所創造的利潤，第2個內容是企業在發展過程中綜合收益的相關項目。通過綜合收益能夠全面的反映出，在收益觀下的具體收益數據，同時保證對企業的收益能夠更加全面的分析，防止出現企業操縱利潤的問題。但是因為傳統的利潤表在記錄和執行的過程中，針對綜合收益這一指標具有模糊的問題，所以導致綜合收益成為了平滑利潤的手段，在優化完成以後，對利潤及綜合收益表進行相應的分析，可以保證全內容更加全面，而且整體的結構更加具有層次感。
（二）優化會計等式
在新的會計等式構建的過程中，必須要保證能夠走出傳統利潤表會計等式的束縛，保障能夠將利潤變為綜合收益，並且要將綜合收益進行細化，其中既可以包含非經營收益，也可以包含經營收益。當前在優化了利潤表以後構建的新型會計等式中，還包含了經營收益，經營收益主要包含財務資本收益以及人力資本收益，通過兩部分不同的收益之和進行疊加，可以在後期財務信息使用人員對人力資本進行提取的過程中更加清晰便捷，同時非經營收益主要是指利潤所得減去相應的損失，但是又將非經營收益細化為計入損益中的非經營收益以及計入所得者權益中的非經營收益，通過細化可以保證在信息使用的過程中，能夠更加簡單的判斷出企業的收益情況，以及收益來源和可持續發展性。通過對名稱的改變以及新型會計等式的建立，主要將原有的利潤表改名為利潤及綜合收益表，並且將利潤表中的各個款項也進行了優化，主要分為經營性收益和非經營性收集，同時還對兩者進行了細化，從而保證在後期針對某一部分的信息進行提取的過程中可以更加清晰便捷。通過對利潤表的優化具有非常重要的作用，不僅能夠保證整個企業的收益情況具有全面的了解，並且通過縱向和橫向的對比，還能夠明確企業在後期發展過程中的具體方向以及所需要採取的改善措施，進而為企業綜合實力的提升奠定良好的基礎。
四、結語
綜上所述，現階段我國利潤表在進行記錄的過程中存在很多局限性，所以財務管理人員必須要基於不同的理論建立對利潤表進行相應的優化，而基於人本會計理論，則需要將人本資源進行細化，進而保證信息使用者能夠直截了當的看出利潤表中的人本資源情況。
（作者單位：對外經濟貿易大學，國際商學院）
隨著我國社會的不斷發展，企業的數量在逐漸增多，在任何一個企業的財務會計工作當中，都必須要制定相應的現金流量表、利潤表以及資產負債表等。但是在各個財務報表的制定過程中，可能因為財務會計人員自身原因或者公司原因，導致財務報表的制定不清晰，所以必須要基於不同的理論對財務報表的制定進行相應的優化，保證能夠在年底進行財務審計的過程中可以更加順利。當前基於人本會計理論的方式對利潤表進行相應的優化，得到了廣泛的利用，由於現階段我國企業財務會計制度在制定和運行的過程中經常會出現財務報表結構不清晰或者混亂的問題，導致財務審計無法通過，所以財務管理人員必須要明確，各類報表的優化方式。
一、引言
當前在一個企業的管理過程中，財務管理屬於非常重要的部分。目前財務報表的主要目的不僅是為了能夠通過審計，還要保證能夠滿足各個老闆及股東對公司財務狀況的信息需求，所以財務管理的主要目標是能夠使公司的利益達到最大化，而利潤表可以直接體現出整個公司的運營狀況，並且利潤表主要以人力資本作為相應的成本，對所有費用進行記錄，同時為了增加利潤，還需要不斷減少投資成本，所以很多企業降低了人力投資的成本。在現階段競爭相對較為激烈的市場背景下，企業要想能夠提高自身的競爭力，必須要具有充足的人力資源，所以人力資本的需求程度也在逐漸增高。
二、目前財務管理工作中利潤表存在的問題及改善的重要性
當前在我國很多企業的財務會計管理工作中，利潤表存在的問題主要體現在以下幾個方面。
（一）利潤表存在的內容及結構方面的問題
1.利潤表內容方面的局限性
當前在我國各企業的財務會計管理工作中，利潤表的制定存在一定的問題，首先體現在內容的局限性上，在進行利潤表的制定過程中，由於其主要反映了人力資本的相關成本情況，同時在內容上利潤表在記錄相關資本的消費情況以及業務的收入情況時，經常會出現太過於籠統的問題，針對人力資本和財務資本進行資產費用的記錄經常會只放在同一個會計科目中，這樣會影響後期人力資本信息再提取應用過程中的可靠性及提取效率，同時在利潤表中，業務成本分為主營業務成本以及其他業務成本，但是很多會計會直接將所有業務成本都放在主營業務成本中，將影響後期財務信息使用以及相關決策人員通過利潤表中的數據進行決策的準確性。同時因為人力資本沒有單獨記錄，因此也無法明確企業在發展進程中人力資本所需要的資金情況，因為人力資本的支出總額無法在利潤表中直接體現出來，所以在資產負債表的記錄過程中不能形成和諧的對接。在內容方面的局限性還體現在，利潤表中雖然能夠體現人力資本的相關投資費用情況，但是在實際處理過程中經常會出現準確性較差的問題，例如在針對職工進行教育的過程中，教育費用會列入到銷售費用或者管理費用中，而因為這些費用不是人力資本所產生的費用，因此在實際應用過程中，所有數據的計算可能會失去相應的準確性。同時用於職工教育的經費，是主要是為了能夠提高人力資本的使用價值，從而為企業創造更多的經濟價值，但是，由於其屬於人力資本消費又屬於投資，所以在進行長期待攤費用記錄的過程中，可能會低估了企業當前所產生的經濟利潤，進而導致企業資產的價值被錯誤的評價。最後是在內容方面的局限性還體現在，利潤表主要是明確了整個業務在經營過程中的收入情況，以及所獲得的利潤，但是很多需要使用財務信息的工作人員無法明確人力資本所占有總收入的比重，因此在後期企業利潤分配的過程中可能會出現不公平的現象。
2.利潤表結構方面的局限性
當前在利潤表制定過程中，除了內容方面具有一定的局限性以外，在結構方面也具有一定的局限性，現階段所利用的利潤表在結構設計過程中可能會存在不合理的問題，首先是因為營業利潤和非營業利潤，沒有進行明確的區分，所以導致後期信息使用者在針對營業利潤和非營業利潤進行使用的過程中，無法直接提出相應的部分數據，同時還存在營業利潤的記錄不合理的問題，目前營業利潤只記錄了投資的收益情況以及公允價值的變動情況等，但是，其中某些收益情況主要由非盈利利潤組成，所以在進行營業利潤和非營業利潤劃分過程中無法確定，導致利潤表的信息使用效率下降，然後是由於現階段我國實行的會計準則並沒有明確收益的會計要素，所以在利潤要素的記錄過程中無法體現出企業經營的全面收益，進而導致利潤表在結構劃分的過程中，會出現不清晰的問題，同時利潤表中還忽略了全面收益這一經濟指標，因此這也削弱了財務報表的使用人員在決策過程中的使用價值。
（二）改善利潤表的重要性
當前針對利潤表進行相應的優化具有非常重要的作用，其主要體現在以下幾個方面，首先是由於利潤表是能夠保證對人力資本進行評價的重要報表，所以對於一個企業的管理人員來說，通過利潤表能夠更加明確的衡量出人力資本的投入情況和人力資本的利潤情況，進而可以對人力資源進行合理的配置，從而保證人力資本能夠為企業實現最大的價值，同時通過對利潤表中人力資本情況的分析，還可以保證制定更加合理的人力資本薪酬機制以及相應的激勵機制，進而使決策者的決策產生更大的經濟價值，同時利潤表中針對人力資本的投資情況進行量化計算，還有利於企業經營，能夠進行長期化。
其次是從市場方面進行相應的分析，人力資本的信息如果出現了缺失的問題，不僅會導致在後期針對人力資本進行優化的過程中出現不對稱的問題，還會導致投資者出現逆向選擇的現象，披露人力資本的相關信息，並且基於資本市場和信息傳遞理論進行相應的分析，可以保證投資者能夠對人力資本信息進行更加充分的了解，進而可以選擇出，能夠使公司具有更好發展的人員，從而增加人力資本在整個企業中所產生的經濟價值，提升企業在整個市場上的競爭力。
最後是從以人為本的相關理念方面進行分析，披露人力資本信息還可以保證能夠通過縱向的對比以及橫向的對比，使員工更加明確自己在企業中的貢獻度以及通過自己努力的過程獲得的獎勵，利用人力資本信息的披露，還可以保證員工能夠明確自身的努力方向，進而具有更強的進取心，增加整個企業的人才實力。所以當前基於人本會計理論對利潤表進行優化具有非常重要的作用。
三、利潤表的優化措施
（一）優化利潤表名稱
首先對利潤表進行優化應該對名稱及會計等式進行相應的優化。目前我國所使用的財務報表中的三大模式主要分為利潤表，現金流量表和資產負債表，其中利潤表也可以稱為損益表，但是其名稱在進行應用的過程中和國際上的會計準則之間還存在一定的差別，所以必須要保障國內的利潤表記錄發展趨勢逐漸和國際上趨於一致。同時在內容方面利潤表主要注重整個企業在發展過程中所獲得的現金利益以及其他利益，過於注重利潤要求，可能會導致在現金流量表以及資產負債表編輯過程中，無法使用綜合性的收益指標作為相應的基礎數據，因此在三個財務報告編輯中可能會和國際上的編輯標準之間存在較大的差異，進而導致整個企業在收益方面會出現不均衡的問題。，從而導致財務比率以及相應的指標出現問題，並且對於其他收益的涵蓋方面也具有較大的局限性，所以會計人員在實際操作過程中缺乏準確的指引，是當前導致利潤表存在局限性的重要因素，目前利潤及綜合收益表主要包含兩個內容，第1個內容是企業在長期發展過程中所創造的利潤，第2個內容是企業在發展過程中綜合收益的相關項目。通過綜合收益能夠全面的反映出，在收益觀下的具體收益數據，同時保證對企業的收益能夠更加全面的分析，防止出現企業操縱利潤的問題。但是因為傳統的利潤表在記錄和執行的過程中，針對綜合收益這一指標具有模糊的問題，所以導致綜合收益成為了平滑利潤的手段，在優化完成以後，對利潤及綜合收益表進行相應的分析，可以保證全內容更加全面，而且整體的結構更加具有層次感。
（二）優化會計等式
在新的會計等式構建的過程中，必須要保證能夠走出傳統利潤表會計等式的束縛，保障能夠將利潤變為綜合收益，並且要將綜合收益進行細化，其中既可以包含非經營收益，也可以包含經營收益。當前在優化了利潤表以後構建的新型會計等式中，還包含了經營收益，經營收益主要包含財務資本收益以及人力資本收益，通過兩部分不同的收益之和進行疊加，可以在後期財務信息使用人員對人力資本進行提取的過程中更加清晰便捷，同時非經營收益主要是指利潤所得減去相應的損失，但是又將非經營收益細化為計入損益中的非經營收益以及計入所得者權益中的非經營收益，通過細化可以保證在信息使用的過程中，能夠更加簡單的判斷出企業的收益情況，以及收益來源和可持續發展性。通過對名稱的改變以及新型會計等式的建立，主要將原有的利潤表改名為利潤及綜合收益表，並且將利潤表中的各個款項也進行了優化，主要分為經營性收益和非經營性收集，同時還對兩者進行了細化，從而保證在後期針對某一部分的信息進行提取的過程中可以更加清晰便捷。通過對利潤表的優化具有非常重要的作用，不僅能夠保證整個企業的收益情況具有全面的了解，並且通過縱向和橫向的對比，還能夠明確企業在後期發展過程中的具體方向以及所需要採取的改善措施，進而為企業綜合實力的提升奠定良好的基礎。
四、結語
綜上所述，現階段我國利潤表在進行記錄的過程中存在很多局限性，所以財務管理人員必須要基於不同的理論建立對利潤表進行相應的優化，而基於人本會計理論，則需要將人本資源進行細化，進而保證信息使用者能夠直截了當的看出利潤表中的人本資源情況。
（作者單位：對外經濟貿易大學，國際商學院）