勞務及勞動力管理辦法之相關制度和職責，1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合勞務及勞動力管理辦法?一、勞務管理流程?二、項目部對勞務公司管理辦法1、檢查的重點。（1）、禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次分包，層層轉包，避免由於勞...
1
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
勞務及勞動力管理辦法
?一、勞務管理流程
?二、項目部對勞務公司管理辦法
1、檢查的重點。
（1）、禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次分包，層層轉包，避免由於勞務費和農民工工資拖欠導致的極端或群體性事件發生。
（2）、檢查勞務分包的履約情況，定期對履約能力進行評估，及時指導分包企業改進管理，確保完成合同內容；對為本公司服務的勞務企業定期進行綜合評價，並根據合同約定實行獎懲制度，對不遵守合同約定的勞務企業給予懲罰，情節嚴重的按合同約定終止合同並保留相關法律追求權力。
2、項目部設立勞動力管理專員，對現場的勞動力進行真實有效的日統計，對農民工的考勤情況實行周核查。每月匯總提報全體施工人員考勤情況及勞務公司對農民工工資的發放情況。
3、項目部將項目的勞務履約情況按月進行上報，上報資料中要求包含考勤記錄、工資表、工資發放記錄及相關影像資料，並設置勞務宣傳欄進行公布，讓農民工了解自身工作情況，並可與班組長考勤記錄相互印證，有問題及時核實補全，有效避免在工資結算時出現糾紛。
2
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
4、檢查施工人員花名冊、身份證複印件名冊、備案通知書、崗位技能證書、現場人員勞動合同書、人員月度調整記錄及人員增減台帳情況，做到人證合一。
5、公司（分公司）職能部門定期或不定期對各項目進行巡查。各項目部嚴格按照本制度對進入現場的所有工人實行入場教育、安全技術交底和三級教育；監督並收集班組對工人每天的班前講話及交底記錄。如公司（分公司）職能部門在巡查過程中發現無上述資料或資料不齊現象，除按規定補齊相關資料外，另對項目經理一次予以200元處罰，管理專員一次予以100元處罰。
6、檢查有無備案手續、人員書面變更記錄、增減、人員花名冊、身份證、特種作業證書、勞動合同。抽查月度勞務分包企業人員考勤表、工資表、工資發放銀行流水記錄及公示資料，工人確認領取當月工資後在發放登記表上簽字按指紋。
三、勞動力管理辦法
1、勞務隊伍進入施工現場，所有進入施工現場的工人必須與勞務公司簽訂正式勞動合同。勞動用工合同中應明確約定雙方的權利與義務，勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動報酬及違約責任等條款。其中勞動報酬條款，應明確工資支付標準、工資計算方法、工資支付項目名稱、工資支付的方式、支付日期和周期、加班工資計算規則、爭議的解決方式等內容。
2、勞動用工合同必須由務工人員本人與勞務公司簽訂，合同需由務工人員親筆簽字、按手印，勞務公司加蓋公章，附務工人員身份證複印件，雙方各執一份。嚴禁務工人員直接與項目部簽訂勞務用工合同，一經發現，予以嚴肅處理。
3
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
3、勞務公司需按實名制管理要求填寫施工現場人員登記表及特種作業人員登記表，並將進場施工人員花名冊、身份證、勞動合同文本、特殊崗位作業證書複印件提報項目部備案。
4、勞務公司需建立每日班前教育、考勤登記、勞務費支付和工資發放統計情況等勞務管理台帳，項目部設立勞務專人管理並依據分包合同按月將施工人員花名冊、考勤表、工資發放表、人員變動表裝訂成冊備查。
5、項目部成立之日，施工現場必須安裝考勤打卡機及監控攝像。務工人員與勞務公司勞動合同簽訂完畢經項目部確認後，打卡機錄入務工人員個人信息，以身份證和指紋同步錄入的方式打卡，並根據攝像記錄，作為出勤和工資發放的依據。項目部設專人管理考勤及監控設備，防止打卡不上班冒領工資的行為發生，並據此作為出現勞務公司不支付農民工資時的調查依據，以更好的保護農民工的合法權益。
四、現場勞務檔案資料管理制度
1、項目部應在施工現場建立施工隊伍檔案資料管理制度。檔案資料如為複印件，應有其單位加蓋的公章作為確認。項目部（公司）應存放本單位及所有分包單位的檔案資料並按要求歸檔。
2、建立勞務作業人員個人檔案，每周根據實際情況更新勞務作業人員花名冊，每月編制勞務作業人員花名冊、出勤表、工資表並報勞務作業發包人備查，每月核發的工資必須經勞務作業人員本人簽字確認。
4
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
五、農民工工資發放制度
1、勞務公司必須按勞動合同所約定的相應支付條款執行工資發放制度，發放標準不低於約定工資的80%，發放周期按月計算，並在項目設立的公示欄中張榜公示。
2、由項目部派勞務專員負責監督，實行工資直接發放或由勞務公司電子匯款的方式發放，如以匯款方式發放，勞務公司需提供工資發放至務工人員的電子憑證至項目部勞務專員；如為直接發放，需由務工人員本人憑身份證簽字按手印領取，杜絕由班組長代領代發工資現象。公司（分公司）也可監督勞務公司為施工現場農民工統一辦理工資卡，按要求進行轉賬支付，如發現勞務公司本月未支付務工人員工資或支付不足，公司（分公司）將暫扣工程進度款代付工資。如發生支付拖欠者，公司（分公司）將按合同條款清理相關勞務公司出場並保留法律追究權利。
篇2：勞務派遣合同模板
勞務派遣協議
甲方：（用工單位）__________________________ 乙方：（派遣單位）阿克蘇地區中力勞務派遣有限公司
勞務派遣協議
甲方：
乙方：阿克蘇中力勞務派遣有限公司
甲方因生產業務需要，向乙方提出需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國合同法》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：
一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
1.乙方按照甲方要求從年月日起派遣名勞務
人員到甲方崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。試用期工資元/月，試用後工資元/月。
2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、派遣人員的招錄與變更
1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本協議的附件。
2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須
1
經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。
三、勞務派遣協議的期限
本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於年
月日起生效，至年月日終止
四、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1、派遣人員的勞務報酬；
2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；
3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；
（二）費用的來源及發放標準：
1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核准後按月按時發放。
2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。
3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（在確定的序號後「√」或「×」）
（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。（）
（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。（）
2
4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付；每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數
（三）支付方式和支付時間：
1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代為發放；（具體操作按委託書麵條款執行）。
2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。
3、勞務派遣服務費按（月、季、年）支付，由甲方
於月日將當（月、季、年）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。
五、甲方的權利和義務。
1．必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。
2．確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。
3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。
4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除
3
外。
5．甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考核，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。
6．每月日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。
7．根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面說明退回原因。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業財物。
（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。
（6）派遣員工不能勝任工作。
8．甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。
9．甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法
4
相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。
10．甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。
11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。
六、乙方的權利和義務。
1．乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動合同並派遣至甲方工作。
2．乙方在收到甲方勞務費用後，日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。
3．乙方負責派遣員工的工資計算和發放（乙方收到甲方費用後7日內發放完畢），以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。
4．負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。
5．乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。
6．今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出台，乙方應及時與甲方溝通協商。
5
7．負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。
七、甲乙雙方約定的其他事宜。
1．在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。
2．派遣員工在甲方工作期間，因工緻傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。
3．派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理；因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。
4．女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。
5．派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。
6
6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。
7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回；企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。
八、結算方式。
按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。
九、違約責任。
1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。
2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。
3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國合同法》及《勞動合同法》有關規定執行。
十、其他。
1．本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定
7
及國家和自治區相關規定執行。
2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。
3．本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。
十一、其他必要資料
1. 雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。
2.《勞務派遣人員清單》。
附件一：；
附件二：；
附件三：；
附件四：；
附件五：；
甲方：（單位蓋章）：乙方：（單位蓋章）：
代表人：代表人：
開戶銀行：開戶銀行：
銀行帳號：銀行帳號：
稅號：稅號：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
8
篇3：勞務派遣助理崗位職責
人事助理(勞務派遣/外包) 上海藥明生物技術 上海藥明生物技術有限公司(分支機構) 職位描述:
1. 協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續;
2. 協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;
3. 員工勞動合同續簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統的維護和更新;
5. 定期回復員工各類諮詢問題;
6. 完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;
2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業優先;
3. 熟練操作Excel、Word等辦公軟體,工作積極主動有責任心;
4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。
篇4：勞務主管崗位職責
勞務派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區有豐富的招聘資源,5年以上勞務派遣相關經驗;
2、針對作業員/技術員等崗位有相關的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責:
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保並處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規,預見或防範風險發生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
1
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
勞務及勞動力管理辦法
?一、勞務管理流程
?二、項目部對勞務公司管理辦法
1、檢查的重點。
（1）、禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次分包，層層轉包，避免由於勞務費和農民工工資拖欠導致的極端或群體性事件發生。
（2）、檢查勞務分包的履約情況，定期對履約能力進行評估，及時指導分包企業改進管理，確保完成合同內容；對為本公司服務的勞務企業定期進行綜合評價，並根據合同約定實行獎懲制度，對不遵守合同約定的勞務企業給予懲罰，情節嚴重的按合同約定終止合同並保留相關法律追求權力。
2、項目部設立勞動力管理專員，對現場的勞動力進行真實有效的日統計，對農民工的考勤情況實行周核查。每月匯總提報全體施工人員考勤情況及勞務公司對農民工工資的發放情況。
3、項目部將項目的勞務履約情況按月進行上報，上報資料中要求包含考勤記錄、工資表、工資發放記錄及相關影像資料，並設置勞務宣傳欄進行公布，讓農民工了解自身工作情況，並可與班組長考勤記錄相互印證，有問題及時核實補全，有效避免在工資結算時出現糾紛。
2
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
4、檢查施工人員花名冊、身份證複印件名冊、備案通知書、崗位技能證書、現場人員勞動合同書、人員月度調整記錄及人員增減台帳情況，做到人證合一。
5、公司（分公司）職能部門定期或不定期對各項目進行巡查。各項目部嚴格按照本制度對進入現場的所有工人實行入場教育、安全技術交底和三級教育；監督並收集班組對工人每天的班前講話及交底記錄。如公司（分公司）職能部門在巡查過程中發現無上述資料或資料不齊現象，除按規定補齊相關資料外，另對項目經理一次予以200元處罰，管理專員一次予以100元處罰。
6、檢查有無備案手續、人員書面變更記錄、增減、人員花名冊、身份證、特種作業證書、勞動合同。抽查月度勞務分包企業人員考勤表、工資表、工資發放銀行流水記錄及公示資料，工人確認領取當月工資後在發放登記表上簽字按指紋。
三、勞動力管理辦法
1、勞務隊伍進入施工現場，所有進入施工現場的工人必須與勞務公司簽訂正式勞動合同。勞動用工合同中應明確約定雙方的權利與義務，勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動報酬及違約責任等條款。其中勞動報酬條款，應明確工資支付標準、工資計算方法、工資支付項目名稱、工資支付的方式、支付日期和周期、加班工資計算規則、爭議的解決方式等內容。
2、勞動用工合同必須由務工人員本人與勞務公司簽訂，合同需由務工人員親筆簽字、按手印，勞務公司加蓋公章，附務工人員身份證複印件，雙方各執一份。嚴禁務工人員直接與項目部簽訂勞務用工合同，一經發現，予以嚴肅處理。
3
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
3、勞務公司需按實名制管理要求填寫施工現場人員登記表及特種作業人員登記表，並將進場施工人員花名冊、身份證、勞動合同文本、特殊崗位作業證書複印件提報項目部備案。
4、勞務公司需建立每日班前教育、考勤登記、勞務費支付和工資發放統計情況等勞務管理台帳，項目部設立勞務專人管理並依據分包合同按月將施工人員花名冊、考勤表、工資發放表、人員變動表裝訂成冊備查。
5、項目部成立之日，施工現場必須安裝考勤打卡機及監控攝像。務工人員與勞務公司勞動合同簽訂完畢經項目部確認後，打卡機錄入務工人員個人信息，以身份證和指紋同步錄入的方式打卡，並根據攝像記錄，作為出勤和工資發放的依據。項目部設專人管理考勤及監控設備，防止打卡不上班冒領工資的行為發生，並據此作為出現勞務公司不支付農民工資時的調查依據，以更好的保護農民工的合法權益。
四、現場勞務檔案資料管理制度
1、項目部應在施工現場建立施工隊伍檔案資料管理制度。檔案資料如為複印件，應有其單位加蓋的公章作為確認。項目部（公司）應存放本單位及所有分包單位的檔案資料並按要求歸檔。
2、建立勞務作業人員個人檔案，每周根據實際情況更新勞務作業人員花名冊，每月編制勞務作業人員花名冊、出勤表、工資表並報勞務作業發包人備查，每月核發的工資必須經勞務作業人員本人簽字確認。
4
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
五、農民工工資發放制度
1、勞務公司必須按勞動合同所約定的相應支付條款執行工資發放制度，發放標準不低於約定工資的80%，發放周期按月計算，並在項目設立的公示欄中張榜公示。
2、由項目部派勞務專員負責監督，實行工資直接發放或由勞務公司電子匯款的方式發放，如以匯款方式發放，勞務公司需提供工資發放至務工人員的電子憑證至項目部勞務專員；如為直接發放，需由務工人員本人憑身份證簽字按手印領取，杜絕由班組長代領代發工資現象。公司（分公司）也可監督勞務公司為施工現場農民工統一辦理工資卡，按要求進行轉賬支付，如發現勞務公司本月未支付務工人員工資或支付不足，公司（分公司）將暫扣工程進度款代付工資。如發生支付拖欠者，公司（分公司）將按合同條款清理相關勞務公司出場並保留法律追究權利。
篇2：勞務派遣合同模板
勞務派遣協議
甲方：（用工單位）__________________________ 乙方：（派遣單位）阿克蘇地區中力勞務派遣有限公司
勞務派遣協議
甲方：
乙方：阿克蘇中力勞務派遣有限公司
甲方因生產業務需要，向乙方提出需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國合同法》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：
一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
1.乙方按照甲方要求從年月日起派遣名勞務
人員到甲方崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。試用期工資元/月，試用後工資元/月。
2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、派遣人員的招錄與變更
1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本協議的附件。
2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須
1
經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。
三、勞務派遣協議的期限
本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於年
月日起生效，至年月日終止
四、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1、派遣人員的勞務報酬；
2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；
3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；
（二）費用的來源及發放標準：
1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核准後按月按時發放。
2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。
3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（在確定的序號後「√」或「×」）
（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。（）
（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。（）
2
4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付；每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數
（三）支付方式和支付時間：
1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代為發放；（具體操作按委託書麵條款執行）。
2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。
3、勞務派遣服務費按（月、季、年）支付，由甲方
於月日將當（月、季、年）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。
五、甲方的權利和義務。
1．必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。
2．確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。
3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。
4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除
3
外。
5．甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考核，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。
6．每月日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。
7．根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面說明退回原因。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業財物。
（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。
（6）派遣員工不能勝任工作。
8．甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。
9．甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法
4
相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。
10．甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。
11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。
六、乙方的權利和義務。
1．乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動合同並派遣至甲方工作。
2．乙方在收到甲方勞務費用後，日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。
3．乙方負責派遣員工的工資計算和發放（乙方收到甲方費用後7日內發放完畢），以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。
4．負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。
5．乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。
6．今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出台，乙方應及時與甲方溝通協商。
5
7．負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。
七、甲乙雙方約定的其他事宜。
1．在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。
2．派遣員工在甲方工作期間，因工緻傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。
3．派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理；因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。
4．女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。
5．派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。
6
6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。
7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回；企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。
八、結算方式。
按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。
九、違約責任。
1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。
2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。
3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國合同法》及《勞動合同法》有關規定執行。
十、其他。
1．本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定
7
及國家和自治區相關規定執行。
2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。
3．本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。
十一、其他必要資料
1. 雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。
2.《勞務派遣人員清單》。
附件一：；
附件二：；
附件三：；
附件四：；
附件五：；
甲方：（單位蓋章）：乙方：（單位蓋章）：
代表人：代表人：
開戶銀行：開戶銀行：
銀行帳號：銀行帳號：
稅號：稅號：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
8
篇3：勞務派遣助理崗位職責
人事助理(勞務派遣/外包) 上海藥明生物技術 上海藥明生物技術有限公司(分支機構) 職位描述:
1. 協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續;
2. 協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;
3. 員工勞動合同續簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統的維護和更新;
5. 定期回復員工各類諮詢問題;
6. 完成上級主管交辦的其他事務。
任職資格:
1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;
2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業優先;
3. 熟練操作Excel、Word等辦公軟體,工作積極主動有責任心;
4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。
篇4：勞務主管崗位職責
勞務派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門同安區有豐富的招聘資源,5年以上勞務派遣相關經驗;
2、針對作業員/技術員等崗位有相關的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責:
1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保並處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規,預見或防範風險發生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。
收藏