摘要：文化是國家與民族發展的靈魂力量，也是企業內在精神的重要表現，更是企業發展的精神支柱和動力源泉。制度可以管理人，文化則可以管理心。作為中華文化的重要組成部分之一，紅色文化在新時代更需要融入企業文化，用紅色基因「補鈣壯骨」，增強企業競爭力。本文針對紅色文化與企業文化的融合發展進行深入分析與探究，並就兩者融合發展提出了具體建議。
關鍵詞：紅色文化；企業文化；融合發展
一、紅色文化的傳承發展現狀
1.定向紅色文化傳承與發展結合「不忘初心牢記使命」的主題教育，探索新時代紅色文化傳承的實踐路徑、創新手段與方法，開展紅色文化系列主題活動，堅持靠環境薰陶人的思想，用實際情況與事件啟迪人的行動，用黨性教育理念融合紅色文化資源，把紅色教育具體化呈現出來，把歷史事件與黨史知識、黨性要求進行科學合理的融合，打破時空界限，讓人身臨其境。從而建成共產黨人的精神殿堂，構建黨內政治文化高地，使企業中的黨員在實踐中吸納傳統文化，在歷史的傳承中回歸共產黨人的初心。引導企業幹部員工感悟歷史、引發強烈的思想共鳴，激發黨員幹部員工守初心擔使命的責任感，結合企業發展過程中的實際情況，將紅色文化和企業文化建設融合在一起，助力推動企業各項工作，更好更快地完成企業發展目標。
2.鑄魂紅色文化的傳承與發展舉辦愛國敬業為主題的宣傳教育活動，宣傳愛國主義精神和愛崗敬業精神，開展一支部一特色活動，與地方黨組織開展黨建共聯共建活動，打造一批紅色精神黨支部。不斷深挖宣傳對象，將地方紅色文化滲透到企業文化建設當中，通過開展紅色教育基地實踐學習，參觀有關紅色文化的歷史博物館以及紀念革命地，促進紅色知識的薰陶。通過積極投入紅色教育活動中，在學習、工作和生活中踐行紅色文化，傳承紅色文化的優良基因。另外，也可以開展以愛國愛黨愛家為主題的宣講活動，這也是企業紅色文化宣傳的一個縮影，通過一件件鮮活的真實案例，將身邊的典型事例集中展示，使得黨性教育方面的指向性更加清晰。通過開展多樣的紅色文化活動，使企業幹部黨員員工精神面貌顯著提升，激勵廣大黨員幹部從精神上自發地為企業進一步創造價值。
3.隨時接受紅色文化教育的洗禮紅色文化是中國共產黨領導中國人民在長期的革命和建設實踐中積澱、創造、整合形成的一種特定的文化類型。在時代歷史進程中，紅色文化在形式與內容上一直有著豐富的精神內涵。我們要通過學習，深刻認識到黨領導人民進行革命鬥爭的艱難歷程，深化理想信念根源。進入新時代，紅色文化通過新技術新媒介更好地展現紅色精神和文化力量，使紅色文化與時代進步合拍符合大眾心理，才能更好地用紅色文化之魂滋養大眾。只有親身經歷參與才能切身感受。在紅色教育中，要廣泛開展活動，將看聽思悟行融為一體。只有將紅色文化傳承與生產經營中心工作實現深度融合，才能更好地凝聚激發員工幹事創業的熱情與力量。
二、紅色文化和企業文化融合發展的措施
1.夯實紅色文化工作在新時代環境下，企業可以將紅色文化和自身的文化建設相互融合，夯實具體的紅色文化基礎工作，將紅色文化融入思政工作，為文化建設提供保障。首先，應該將紅色文化的具體理念貫徹到實際工作中，強化企業黨員素質與員工素質的建設力度，培養黨員與員工的良好思想素養。為保障各方面工作的效果，應制定完善的責任制度，明確企業各個部門的工作職責，一旦發現責任之內存在問題，必須要實行懲罰，從根本上調動員工的積極性。其次，要採取豐富具體的紅色文化工作形式，以加強黨的先進性與純潔性為宗旨，具體工作中全面滲透以人為本的理念，結合黨員與企業員工的發展需求，落實相關的紅色文化工作。最後，在紅色文化的基礎工作中，要掌控具體的時事熱點情況，引導企業員工與黨員積極學習各種知識，對具體工作內容優化升級，在優秀思政工作的帶領下，創新紅色文化基礎工作理念，不斷豐富紅色文化基礎形式。
2.強化融合創新力度企業在自身的工作中，要做好紅色文化和文化建設之間的融合，應強化創新管理的力度，不再使用傳統的宣傳與管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要重點開展文化宣傳的創新活動，融入新的工作理念，強化實踐研究的工作力度。要求其中的參與者應該做好創新工作，通過紅色文化和企業文化的融合，完成相關宣傳教育工作，通過紅色文化的思想教育、企業文化的滲透，提升宣傳工作的有效性。宣傳企業中的紅色文化與企業文化，這樣不僅可以拓寬具體的宣傳渠道，還能增加輻射範圍，形成良好的宣教氛圍。再次，使用網絡平台設置紅色文化和企業化建設的專門平台，在其中設計主題模塊，製作視頻與各種資料內容，以供企業黨員與員工學習。也可以使用多媒體的設備，為企業黨員和員工播放各種視頻。最後，應針對活動形式全面創新，使用新媒體技術措施，拓寬具體的紅色文化與企業文化建設工作範圍，聘用專業的工作人員完成策劃任務，有目的性地開展宣傳教育活動。
3.完善相應保障機制企業在紅色文化和企業文化建設的具體工作中，應通過投入新的技術與設備，保證各方面的工作質量符合標準。首先，需要整合各種管理資源，明確每個部門與員工的責任，協調各方面的管理工作資源，確保每個部門都能有效完成管理方面的任務。其次，建設高素質的員工隊伍，聘用專業素質較高的優秀員工，開展定期的專業知識與工作技能方面的培訓，提升員工的綜合素質與專業素養，為紅色文化和文化建設的融合提供保障。最後，增加資金的投入量，引入硬體設施，打造人才隊伍，全面提升各方面的紅色文化和企業文化建設的融合效果。
4.掌控基本發展方向企業在具體工作中可將紅色文化工作作為引導，明確企業文化建設的主要方向。首先，應重點開展紅色文化的思政教育活動，引導企業黨員與員工樹立正確觀念，形成良好的思想方面素養與道德方面的品質，樹立忠誠的觀念意識，堅持相關主題黨日活動，形成常態化的工作和學習模式。在此期間還應明確需要學習的具體內容，收集企業員工和黨員的意見，按照實際需求開展拓展性的學習活動、知識競賽活動與測試活動等，嚴格檢驗黨員和員工的具體學習效果，明確工作中存在問題，採用有效措施進行解決。同時，還需充分發揮黨員的模範先鋒作用，鼓勵企業員工積極學習先進典型，不斷提升企業員工的專業素養與思想道德品質，將企業文化構建與具體紅色文化有機融合。
三、紅色文化與企業文化相融合的具體方法
1.紅色文化建設與旅遊業相結合隨著旅遊業的蓬勃發展，並在國家大力推行紅色旅遊的時代背景下，紅色旅遊及周邊文化創意產品開發進入爆髮式增長期。企業相關團建也逐漸成為紅色旅遊市場的主力軍，但紅色文化創意產業發展的巨大滯後性並不能完全滿足當前企業對紅色文創類產品品質和紅色文化價值內涵等方面更深層次的需求。如何真正獲得受眾的高度認同和廣泛喜愛，實現品牌產品的年輕化，是所有中國紅色文創品牌產品所面臨的共同嚴峻考驗。下一階段，企業可以創新方式，通過與企業所在地的紅色產業方開展黨建共聯共建，在企業團建過程中將企業文化與地方紅色文化資源進行深度融合，使得紅色教育內化於心、外化於行。
2.紅色文化建設與時代性創新相結合當今社會發展日新月異，尤其是科技發展更是讓人目不暇接。將企業文化通過時代性創新與紅色文化相結合，也是一條新的思路。在新時代背景下，對紅色文化進行創造性轉化和創新性發展，在傳承紅色精神的基礎上勇於創新，有利於豐富和發展企業文化體系。因此，企業可以通過更具時代感和創新性的紅色文創類產品去吸引員工，讓員工主動參與到紅色文化和企業文化相結合的進程中來。總之，將企業文化與紅色文化的時代精神相結合，與新時代的改革目標相結合，讓紅色文化建設成為企業文化延伸的動力和助推器，讓紅色文化成為企業各項工作可持續開展的精神動力。
3.紅色文化建設與青年教育對象相結合企業的可持續發展離不開新員工的加入，紅色文化建設也需要根據面向對象逐漸年輕化的特點進行轉變。面對年輕化的教育對象，紅色文化應該從年輕人的視角出發，用他們喜聞樂見的方式來講述紅色歷史故事、傳播紅色精神與文化。要將愛國情愫和紅色精神年輕化，增強紅色文化的親和力和感染力，可以讓青年群體真正理解一段紅色歷史，從思想觀念上對紅色文化認同，進而實現企業文化教育。比如，一些我們熟知的網絡熱語：「像個戰士一樣去奮鬥」「革命尚未成功，同志仍需努力」「是時候打響第一槍了」「新時代向上好青年」等等，都能反映出濃厚的革命精神，到現在使用起來更多的是一種對自己或者他人的鼓勵，受眾容易感同身受且日常使用起來也不會失諧。紅色文化與紅色精神的年輕化轉變，賦予了紅色文化新的時代特色和歷史使命，有助於紅色文化的傳承代代相傳，生生不息。
四、結語
紅色文化就像是每一個人身上流淌著的紅色血液，是無法被玷污和稀釋的民族精神之魂。在社會經濟與文化蓬勃發展的時代背景下，企業的發展離不開紅色文化的指導與引領。傳承和弘揚紅色精神，在企業文化中滲透愛國愛家、愛崗敬業、勇於奮鬥、誠實守信的紅色傳統文化，是企業進一步發展與上升的階梯。
參考文獻
[1]劉建敏.淺談企業文化與員工職業的融合發展[J].東方企業文化，2018（S1）：16.
[2]趙哲.淺談企業文化與品牌建設的融合[J].新西部：中旬•理論，2015（11）：75.
[3]張振中.淺談企業思政工作與文化建設的融合發展[J].企業改革與管理，2016（18）：162.
作者：張冠忠 單位：中交第四航務工程局有限公司
關鍵詞：紅色文化；企業文化；融合發展
一、紅色文化的傳承發展現狀
1.定向紅色文化傳承與發展結合「不忘初心牢記使命」的主題教育，探索新時代紅色文化傳承的實踐路徑、創新手段與方法，開展紅色文化系列主題活動，堅持靠環境薰陶人的思想，用實際情況與事件啟迪人的行動，用黨性教育理念融合紅色文化資源，把紅色教育具體化呈現出來，把歷史事件與黨史知識、黨性要求進行科學合理的融合，打破時空界限，讓人身臨其境。從而建成共產黨人的精神殿堂，構建黨內政治文化高地，使企業中的黨員在實踐中吸納傳統文化，在歷史的傳承中回歸共產黨人的初心。引導企業幹部員工感悟歷史、引發強烈的思想共鳴，激發黨員幹部員工守初心擔使命的責任感，結合企業發展過程中的實際情況，將紅色文化和企業文化建設融合在一起，助力推動企業各項工作，更好更快地完成企業發展目標。
2.鑄魂紅色文化的傳承與發展舉辦愛國敬業為主題的宣傳教育活動，宣傳愛國主義精神和愛崗敬業精神，開展一支部一特色活動，與地方黨組織開展黨建共聯共建活動，打造一批紅色精神黨支部。不斷深挖宣傳對象，將地方紅色文化滲透到企業文化建設當中，通過開展紅色教育基地實踐學習，參觀有關紅色文化的歷史博物館以及紀念革命地，促進紅色知識的薰陶。通過積極投入紅色教育活動中，在學習、工作和生活中踐行紅色文化，傳承紅色文化的優良基因。另外，也可以開展以愛國愛黨愛家為主題的宣講活動，這也是企業紅色文化宣傳的一個縮影，通過一件件鮮活的真實案例，將身邊的典型事例集中展示，使得黨性教育方面的指向性更加清晰。通過開展多樣的紅色文化活動，使企業幹部黨員員工精神面貌顯著提升，激勵廣大黨員幹部從精神上自發地為企業進一步創造價值。
3.隨時接受紅色文化教育的洗禮紅色文化是中國共產黨領導中國人民在長期的革命和建設實踐中積澱、創造、整合形成的一種特定的文化類型。在時代歷史進程中，紅色文化在形式與內容上一直有著豐富的精神內涵。我們要通過學習，深刻認識到黨領導人民進行革命鬥爭的艱難歷程，深化理想信念根源。進入新時代，紅色文化通過新技術新媒介更好地展現紅色精神和文化力量，使紅色文化與時代進步合拍符合大眾心理，才能更好地用紅色文化之魂滋養大眾。只有親身經歷參與才能切身感受。在紅色教育中，要廣泛開展活動，將看聽思悟行融為一體。只有將紅色文化傳承與生產經營中心工作實現深度融合，才能更好地凝聚激發員工幹事創業的熱情與力量。
二、紅色文化和企業文化融合發展的措施
1.夯實紅色文化工作在新時代環境下，企業可以將紅色文化和自身的文化建設相互融合，夯實具體的紅色文化基礎工作，將紅色文化融入思政工作，為文化建設提供保障。首先，應該將紅色文化的具體理念貫徹到實際工作中，強化企業黨員素質與員工素質的建設力度，培養黨員與員工的良好思想素養。為保障各方面工作的效果，應制定完善的責任制度，明確企業各個部門的工作職責，一旦發現責任之內存在問題，必須要實行懲罰，從根本上調動員工的積極性。其次，要採取豐富具體的紅色文化工作形式，以加強黨的先進性與純潔性為宗旨，具體工作中全面滲透以人為本的理念，結合黨員與企業員工的發展需求，落實相關的紅色文化工作。最後，在紅色文化的基礎工作中，要掌控具體的時事熱點情況，引導企業員工與黨員積極學習各種知識，對具體工作內容優化升級，在優秀思政工作的帶領下，創新紅色文化基礎工作理念，不斷豐富紅色文化基礎形式。
2.強化融合創新力度企業在自身的工作中，要做好紅色文化和文化建設之間的融合，應強化創新管理的力度，不再使用傳統的宣傳與管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要重點開展文化宣傳的創新活動，融入新的工作理念，強化實踐研究的工作力度。要求其中的參與者應該做好創新工作，通過紅色文化和企業文化的融合，完成相關宣傳教育工作，通過紅色文化的思想教育、企業文化的滲透，提升宣傳工作的有效性。宣傳企業中的紅色文化與企業文化，這樣不僅可以拓寬具體的宣傳渠道，還能增加輻射範圍，形成良好的宣教氛圍。再次，使用網絡平台設置紅色文化和企業化建設的專門平台，在其中設計主題模塊，製作視頻與各種資料內容，以供企業黨員與員工學習。也可以使用多媒體的設備，為企業黨員和員工播放各種視頻。最後，應針對活動形式全面創新，使用新媒體技術措施，拓寬具體的紅色文化與企業文化建設工作範圍，聘用專業的工作人員完成策劃任務，有目的性地開展宣傳教育活動。
3.完善相應保障機制企業在紅色文化和企業文化建設的具體工作中，應通過投入新的技術與設備，保證各方面的工作質量符合標準。首先，需要整合各種管理資源，明確每個部門與員工的責任，協調各方面的管理工作資源，確保每個部門都能有效完成管理方面的任務。其次，建設高素質的員工隊伍，聘用專業素質較高的優秀員工，開展定期的專業知識與工作技能方面的培訓，提升員工的綜合素質與專業素養，為紅色文化和文化建設的融合提供保障。最後，增加資金的投入量，引入硬體設施，打造人才隊伍，全面提升各方面的紅色文化和企業文化建設的融合效果。
4.掌控基本發展方向企業在具體工作中可將紅色文化工作作為引導，明確企業文化建設的主要方向。首先，應重點開展紅色文化的思政教育活動，引導企業黨員與員工樹立正確觀念，形成良好的思想方面素養與道德方面的品質，樹立忠誠的觀念意識，堅持相關主題黨日活動，形成常態化的工作和學習模式。在此期間還應明確需要學習的具體內容，收集企業員工和黨員的意見，按照實際需求開展拓展性的學習活動、知識競賽活動與測試活動等，嚴格檢驗黨員和員工的具體學習效果，明確工作中存在問題，採用有效措施進行解決。同時，還需充分發揮黨員的模範先鋒作用，鼓勵企業員工積極學習先進典型，不斷提升企業員工的專業素養與思想道德品質，將企業文化構建與具體紅色文化有機融合。
三、紅色文化與企業文化相融合的具體方法
1.紅色文化建設與旅遊業相結合隨著旅遊業的蓬勃發展，並在國家大力推行紅色旅遊的時代背景下，紅色旅遊及周邊文化創意產品開發進入爆髮式增長期。企業相關團建也逐漸成為紅色旅遊市場的主力軍，但紅色文化創意產業發展的巨大滯後性並不能完全滿足當前企業對紅色文創類產品品質和紅色文化價值內涵等方面更深層次的需求。如何真正獲得受眾的高度認同和廣泛喜愛，實現品牌產品的年輕化，是所有中國紅色文創品牌產品所面臨的共同嚴峻考驗。下一階段，企業可以創新方式，通過與企業所在地的紅色產業方開展黨建共聯共建，在企業團建過程中將企業文化與地方紅色文化資源進行深度融合，使得紅色教育內化於心、外化於行。
2.紅色文化建設與時代性創新相結合當今社會發展日新月異，尤其是科技發展更是讓人目不暇接。將企業文化通過時代性創新與紅色文化相結合，也是一條新的思路。在新時代背景下，對紅色文化進行創造性轉化和創新性發展，在傳承紅色精神的基礎上勇於創新，有利於豐富和發展企業文化體系。因此，企業可以通過更具時代感和創新性的紅色文創類產品去吸引員工，讓員工主動參與到紅色文化和企業文化相結合的進程中來。總之，將企業文化與紅色文化的時代精神相結合，與新時代的改革目標相結合，讓紅色文化建設成為企業文化延伸的動力和助推器，讓紅色文化成為企業各項工作可持續開展的精神動力。
3.紅色文化建設與青年教育對象相結合企業的可持續發展離不開新員工的加入，紅色文化建設也需要根據面向對象逐漸年輕化的特點進行轉變。面對年輕化的教育對象，紅色文化應該從年輕人的視角出發，用他們喜聞樂見的方式來講述紅色歷史故事、傳播紅色精神與文化。要將愛國情愫和紅色精神年輕化，增強紅色文化的親和力和感染力，可以讓青年群體真正理解一段紅色歷史，從思想觀念上對紅色文化認同，進而實現企業文化教育。比如，一些我們熟知的網絡熱語：「像個戰士一樣去奮鬥」「革命尚未成功，同志仍需努力」「是時候打響第一槍了」「新時代向上好青年」等等，都能反映出濃厚的革命精神，到現在使用起來更多的是一種對自己或者他人的鼓勵，受眾容易感同身受且日常使用起來也不會失諧。紅色文化與紅色精神的年輕化轉變，賦予了紅色文化新的時代特色和歷史使命，有助於紅色文化的傳承代代相傳，生生不息。
四、結語
紅色文化就像是每一個人身上流淌著的紅色血液，是無法被玷污和稀釋的民族精神之魂。在社會經濟與文化蓬勃發展的時代背景下，企業的發展離不開紅色文化的指導與引領。傳承和弘揚紅色精神，在企業文化中滲透愛國愛家、愛崗敬業、勇於奮鬥、誠實守信的紅色傳統文化，是企業進一步發展與上升的階梯。
參考文獻
[1]劉建敏.淺談企業文化與員工職業的融合發展[J].東方企業文化，2018（S1）：16.
[2]趙哲.淺談企業文化與品牌建設的融合[J].新西部：中旬•理論，2015（11）：75.
[3]張振中.淺談企業思政工作與文化建設的融合發展[J].企業改革與管理，2016（18）：162.
作者：張冠忠 單位：中交第四航務工程局有限公司
收藏