經濟的改革加速了國企的改革，創新企業文化與改革政工工作之間緊密聯繫，兩者相輔相成。創新國企政工工作能夠推動企業的自我發展，順應現代經濟的發展形勢建設優秀的企業文化內容和思政教育，其也順應了我國市場改革的要求。建設優秀的國企文化，為建設創新國企政工工作奠定了堅實基礎，也是發展的重點，國企應該先改革現代化企業制度，順應時代的發展建設優秀企業文化，進而讓工作人員能積極主動地投入到工作中，對員工進行良好的思政教育。因此，本文主要探討了如何創新國企的政工工作。
簡要闡述企業發展中文化視角的定義和關係
企業文化與國企政工工作的具體內容市場經濟發展的背景下，企業需要高度重視文化的建設，以此才能實現更好的發展，一個企業的文化是由員工長時間在工作環境中形成，並自覺遵守的一種思想理念和企業工作方式的總稱，其中蘊含了企業發展目標、前景規劃、價值觀、行為與道德規範以及傳統文化等內容。首先，開展國企政工工作有利於對員工進行思想政治教育，其中包含思想建設內容、企業發展的價值理念及發展目標，但是想要實現這些內容必須要遵循國家提出的政策方針。其次，開展國企政工工作必須要團結所有員工，以此才能建立一批團結合作、有凝聚力的核心團隊，順應現代經濟發展形勢和民主政治法治教育等內容發展企業，需要完成企業精神、職業道德、廠規廠紀和與企業日常經營相關的教育內容，進而構建符合企業自身發展與員工的統一性關係，這樣不僅可以為學生創造較大的經濟效益，也能有效解決思想有問題的員工，協調員工間的關係。
企業文化和思想政治工作間的關係
企業文化和思想政治的工作都是為了激發和調動工作人員的工作積極性。再加上企業文化與思想政政治工作有相同的立足點，在實際工作中主要以人為中心綜合考慮員工對企業發展的需求，並且在建設企業文化和開展思想政治工作的過程中充分落實我國科學發展觀。此外，企業文化與思想政治工作之間有非常緊密的聯繫，兩者之間具有相輔相成、互相促進的作用，深入開展思想政治工作可以為建設企業文化提供物質基礎，構建企業文化也為順利開展思想政治工作提供了保障。
國有企業政工工作中存在的問題
政工工作的地位逐漸下降
受經濟社會發展的影響，國有企業逐漸轉變了自身的工作重點，市場經濟的快速發展，很大程度上保障了國企經濟的發展，有利於企業創造更大的經濟效益，一般情況下，國有企業基本上都是將經濟建設作為改革與創新的中心，也因此逐漸忽視了政工工作的建設與開展，這導致企業管理人員和工作人員也忽視了這項工作的開展。因為政工工作並不能直接為企業創造經濟效益，所以企業也不願意在這方面投入充足的資金，這導致企業無法順利開展政工工作，甚至直接阻礙了這項工作的開展。沒有引進足量的政工工作人才為了順應新時代的改革主流，國有企業逐漸整合了各種有效資源和資金，在此基礎上逐漸建設了更加完善的機構，將引進、培養和建設優秀人才作為工作的重點，但是一味地追求經濟效益，導致國企的政工工作人員始終毫無變化，結構固化、陳舊，很多工作人員的年齡都比較大，導致其無法順應時代和整個的改革，再加上沒有投入充足的資金，導致工作人員無法全身心地投入到工作中，企業也沒有建立健全人才保障機制，無法真正有效改革國企的政工工作。
政工工作的改革創新力量不足
現階段，國有企業開展的政工工作過於表面化，再加上沒有引進優秀的政工工作人才，導致無法有效創新政工工作，如果國有企業沒有順應時代政策創新改革自身的發展觀念，不利於創新原本陳舊的工作內容。開展政工工作有利於建設國企的優秀文化和精神文明，國企應該順應時代的要求適當地改革與創新政工工作，只有這樣才能實現良好的發展。基於企業文化視域創新國企政工工作的有效策略
創新企業人才選拔機制
首先，加強促進融合的兩用人才隊伍建設，加強國企思政工作同其文化融合共建的專業隊伍建設，必須嚴格專業人才的招聘和選拔。當前我國一些市場化經營程度較高的國有企業均已經嘗試通過市場化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業文化建設工作的工作人員。例如新興際華集團嘗試將「職業經理人制度」引入企業思想政治工作，面向全國國資國企系統科學地招聘與選拔企業思想政治工作人員。中國電子科技集團通過在企業二級單位黨組及其相關的思想政治工作單位、企業文化建設單位推行「量化有效性黨建」，將思想政治工作與企業文化建設工作績效用KPI指標等科學手段進行量化管理，提升工作業績的可視化程度。並以相關的評估結果為依據，在企業內部進行人員選拔，真正實現無論是從事企業思想政治工作的人員還是從事企業文化建設的工作人員均是精兵強將。其次，國企需要建立健全規範的制度，並且在實際工作中充分貫徹落實，只有這樣才能實現長期可持續發展。因為制度具有強制性也更加規範，並且使用範圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。
創新企業思想政治工作內容
首先，國企應該先做好核心內容的教育，為此，需要重點基於黨的基本理論、路線和綱領開展具體的工作，並且在實際工作中充分貫徹落實中國特色社會主體理論體系和愛國主義內容教育，特別要引導工作人員養成科學發展觀理念；其次，國企應該不斷引進先進思想、創新方法和科學精神，通過這種方式讓員工掌握更多科技從業技能，因為科學技術是我國的第一生產力，所以國企應該不僅引進先進的科技，從輔助生產經營逐漸轉化為企業的生產力；此外，近幾年，我國不斷加快了改革開放的步伐，並且國家也不斷推出了各種改革政策，這就需要國有企業始終基於黨與國家的中心工作實現創新發展，在實際的思想政治工作中充分貫徹落實新出的重大改革政策措施，大力宣傳教育國內外的形勢，強化國有企業管理層和廣大工作人員的大局觀念和全面發展意識，進而明確國有企業的未來發展方向；除此之外，國企還應該對員工開展民主法治教育，針對性地開展內部普法工作，進而讓經營者和企業工作人員學習和掌握更多法律法規，並且能自主遵守這些法律法規，為發展企業提供更穩定的環境。
藉助企業文化，創新式政工工作方法
由於科技革命極大地影響了我國的發展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內容以及使用的工作方式都發生了質變。因此，國有企業在實際的政工工作中應該始終從企業工作人員的角度出發開展具體工作，要以人為基礎發展企業，這樣其在發展的過程中充分利用企業文化和科技連接，實現良好發展。在一般的國有企業中，按照全年企業文化建設的要求，每個月都會有具體的企業文化活動，因此，可以藉助企業文化活動，順勢開展日常的思想政治工作，比如在植樹節可持續發展的理念，在讀書月宣傳社會主義理論知識，在五月份集中解決廣大基層勞動者的工作和生活上的思想問題等等，藉助企業文化這個載體，思想政治工作也能夠有清晰的開展計劃和明確的針對對象，可以突出重點開展工作的群體。此外，藉助企業文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業文化活動向廣大職工宣傳現代企業制度和崗位職責等相關知識，讓職工了解並支持企業當前的戰略目標和規劃，通過活動當中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識；儘可能利用現代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業職工的思想交流，進而更容易地呈現具體化政工工作內容，實現互通發展，並且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補傳統紙質版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發揮信息化媒介技術的優勢開展政工工作，在發展國有企業的過程中可以加深員工間的交流溝通。
總結
總而言之，由於經濟全球化和市場國際化的發展，整個世界的經濟逐漸實現了一體化。企業在發展中過程中會形成自身的獨特文化，是建設思想政治的重要途徑，也為創新國企的政工工作提供了強有力的支持，這也是貫徹落實我國科學發展觀的重要離你那，企業可以順應市場經濟體制的新要求建設好根基，在競爭激烈的市場中站穩腳跟，能夠適應社會的更新換代速度，占據市場的有利位置，進而保障整個企業長期可持續發展。
作者：郭翠芳 單位：湖南有色冶金勞動保護研究院
簡要闡述企業發展中文化視角的定義和關係
企業文化與國企政工工作的具體內容市場經濟發展的背景下，企業需要高度重視文化的建設，以此才能實現更好的發展，一個企業的文化是由員工長時間在工作環境中形成，並自覺遵守的一種思想理念和企業工作方式的總稱，其中蘊含了企業發展目標、前景規劃、價值觀、行為與道德規範以及傳統文化等內容。首先，開展國企政工工作有利於對員工進行思想政治教育，其中包含思想建設內容、企業發展的價值理念及發展目標，但是想要實現這些內容必須要遵循國家提出的政策方針。其次，開展國企政工工作必須要團結所有員工，以此才能建立一批團結合作、有凝聚力的核心團隊，順應現代經濟發展形勢和民主政治法治教育等內容發展企業，需要完成企業精神、職業道德、廠規廠紀和與企業日常經營相關的教育內容，進而構建符合企業自身發展與員工的統一性關係，這樣不僅可以為學生創造較大的經濟效益，也能有效解決思想有問題的員工，協調員工間的關係。
企業文化和思想政治工作間的關係
企業文化和思想政治的工作都是為了激發和調動工作人員的工作積極性。再加上企業文化與思想政政治工作有相同的立足點，在實際工作中主要以人為中心綜合考慮員工對企業發展的需求，並且在建設企業文化和開展思想政治工作的過程中充分落實我國科學發展觀。此外，企業文化與思想政治工作之間有非常緊密的聯繫，兩者之間具有相輔相成、互相促進的作用，深入開展思想政治工作可以為建設企業文化提供物質基礎，構建企業文化也為順利開展思想政治工作提供了保障。
國有企業政工工作中存在的問題
政工工作的地位逐漸下降
受經濟社會發展的影響，國有企業逐漸轉變了自身的工作重點，市場經濟的快速發展，很大程度上保障了國企經濟的發展，有利於企業創造更大的經濟效益，一般情況下，國有企業基本上都是將經濟建設作為改革與創新的中心，也因此逐漸忽視了政工工作的建設與開展，這導致企業管理人員和工作人員也忽視了這項工作的開展。因為政工工作並不能直接為企業創造經濟效益，所以企業也不願意在這方面投入充足的資金，這導致企業無法順利開展政工工作，甚至直接阻礙了這項工作的開展。沒有引進足量的政工工作人才為了順應新時代的改革主流，國有企業逐漸整合了各種有效資源和資金，在此基礎上逐漸建設了更加完善的機構，將引進、培養和建設優秀人才作為工作的重點，但是一味地追求經濟效益，導致國企的政工工作人員始終毫無變化，結構固化、陳舊，很多工作人員的年齡都比較大，導致其無法順應時代和整個的改革，再加上沒有投入充足的資金，導致工作人員無法全身心地投入到工作中，企業也沒有建立健全人才保障機制，無法真正有效改革國企的政工工作。
政工工作的改革創新力量不足
現階段，國有企業開展的政工工作過於表面化，再加上沒有引進優秀的政工工作人才，導致無法有效創新政工工作，如果國有企業沒有順應時代政策創新改革自身的發展觀念，不利於創新原本陳舊的工作內容。開展政工工作有利於建設國企的優秀文化和精神文明，國企應該順應時代的要求適當地改革與創新政工工作，只有這樣才能實現良好的發展。基於企業文化視域創新國企政工工作的有效策略
創新企業人才選拔機制
首先，加強促進融合的兩用人才隊伍建設，加強國企思政工作同其文化融合共建的專業隊伍建設，必須嚴格專業人才的招聘和選拔。當前我國一些市場化經營程度較高的國有企業均已經嘗試通過市場化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業文化建設工作的工作人員。例如新興際華集團嘗試將「職業經理人制度」引入企業思想政治工作，面向全國國資國企系統科學地招聘與選拔企業思想政治工作人員。中國電子科技集團通過在企業二級單位黨組及其相關的思想政治工作單位、企業文化建設單位推行「量化有效性黨建」，將思想政治工作與企業文化建設工作績效用KPI指標等科學手段進行量化管理，提升工作業績的可視化程度。並以相關的評估結果為依據，在企業內部進行人員選拔，真正實現無論是從事企業思想政治工作的人員還是從事企業文化建設的工作人員均是精兵強將。其次，國企需要建立健全規範的制度，並且在實際工作中充分貫徹落實，只有這樣才能實現長期可持續發展。因為制度具有強制性也更加規範，並且使用範圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。
創新企業思想政治工作內容
首先，國企應該先做好核心內容的教育，為此，需要重點基於黨的基本理論、路線和綱領開展具體的工作，並且在實際工作中充分貫徹落實中國特色社會主體理論體系和愛國主義內容教育，特別要引導工作人員養成科學發展觀理念；其次，國企應該不斷引進先進思想、創新方法和科學精神，通過這種方式讓員工掌握更多科技從業技能，因為科學技術是我國的第一生產力，所以國企應該不僅引進先進的科技，從輔助生產經營逐漸轉化為企業的生產力；此外，近幾年，我國不斷加快了改革開放的步伐，並且國家也不斷推出了各種改革政策，這就需要國有企業始終基於黨與國家的中心工作實現創新發展，在實際的思想政治工作中充分貫徹落實新出的重大改革政策措施，大力宣傳教育國內外的形勢，強化國有企業管理層和廣大工作人員的大局觀念和全面發展意識，進而明確國有企業的未來發展方向；除此之外，國企還應該對員工開展民主法治教育，針對性地開展內部普法工作，進而讓經營者和企業工作人員學習和掌握更多法律法規，並且能自主遵守這些法律法規，為發展企業提供更穩定的環境。
藉助企業文化，創新式政工工作方法
由於科技革命極大地影響了我國的發展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內容以及使用的工作方式都發生了質變。因此，國有企業在實際的政工工作中應該始終從企業工作人員的角度出發開展具體工作，要以人為基礎發展企業，這樣其在發展的過程中充分利用企業文化和科技連接，實現良好發展。在一般的國有企業中，按照全年企業文化建設的要求，每個月都會有具體的企業文化活動，因此，可以藉助企業文化活動，順勢開展日常的思想政治工作，比如在植樹節可持續發展的理念，在讀書月宣傳社會主義理論知識，在五月份集中解決廣大基層勞動者的工作和生活上的思想問題等等，藉助企業文化這個載體，思想政治工作也能夠有清晰的開展計劃和明確的針對對象，可以突出重點開展工作的群體。此外，藉助企業文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業文化活動向廣大職工宣傳現代企業制度和崗位職責等相關知識，讓職工了解並支持企業當前的戰略目標和規劃，通過活動當中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識；儘可能利用現代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業職工的思想交流，進而更容易地呈現具體化政工工作內容，實現互通發展，並且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補傳統紙質版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發揮信息化媒介技術的優勢開展政工工作，在發展國有企業的過程中可以加深員工間的交流溝通。
總結
總而言之，由於經濟全球化和市場國際化的發展，整個世界的經濟逐漸實現了一體化。企業在發展中過程中會形成自身的獨特文化，是建設思想政治的重要途徑，也為創新國企的政工工作提供了強有力的支持，這也是貫徹落實我國科學發展觀的重要離你那，企業可以順應市場經濟體制的新要求建設好根基，在競爭激烈的市場中站穩腳跟，能夠適應社會的更新換代速度，占據市場的有利位置，進而保障整個企業長期可持續發展。
作者：郭翠芳 單位：湖南有色冶金勞動保護研究院
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