其實編造經歷這種事情是很多求職者都干過的事情，當然有些人只不過對某個經歷進行誇大而已，而有些人則完全捏造一個新經歷，至於屬於哪種情況並不是重點，重點在於捏造出來的經歷會不會被人識破，還有這些捏造出來的東西是否過分，或者根本不能出現這種東西。因為企業也是有一個容忍範圍的，在某個程度內或者範圍內可以稍微吹吹牛，但是超過一定程度或者在一些不該編造經歷的地方做出此類行為，將直接影響招聘者對你的看法。
到底什麼樣的經歷是不能編造的？海外求學經歷，如果你騙人說你去過荷蘭某大學留學，或者參加過英國某個培訓班，這可是不對的，因為這些東西屬於權威度比較高的東西，好比你上了某個大學一樣，不能在大學名稱上造假，或者捏造虛假的大學經歷，你沒上過大學卻說自己上了，這種謊話也是不能出現的。一旦出現此類情況給自己帶來的將是災難，為此不要捏造此類經歷。除非是一些意義不大的培訓經歷，並且不能是國家頒發證書的培訓，那麼企業也不會在乎這種沒份量的東西，但是這些東西卻能夠為你帶來一些好處。比如你應聘某個工作，擁有這份工作相關的培訓經歷，那麼人家覺得你不是什麼都不會，起碼培訓過那麼上手速度相對那些沒實踐過的人會快很多。
那麼什麼樣的經歷可以被編造了？學校之外的實習經歷，因為此類實習工作是無據可查的，你也不用擔心企業要求你出示相關實習單位證明，試想現在都是投遞電子簡歷應聘工作，難道還將這種證明拍攝為圖片，再發給招聘企業看嗎？捏造這樣一種圖片還不簡單嗎？叫人刻上一個章子，再朝著紙張上一蓋，招聘單位通過圖片能夠看得出這是假的嗎？
肯定是看不出來的，就算給他們紙質版的證明看，他們會花時間去研究這種東西？根本沒有意義，既然你說你在這裡實習過並且獲得了什麼東西，那直接針對這些東西提問就可以大致知道你說的是不是真的。所以捏造此類經歷不必擔心出現任何問題，只要你真的對這些內容了解又何懼之有了？所以捏造經歷的原則是不能讓對方找到客觀性證據識破你。
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