如果在個人簡歷里列出的實習經歷只有不到三個月的時間，那麼這樣的實習經歷能夠起到什麼作用嗎？想必你自己也會擔心這種太短暫的經歷沒有用處，但是實習經歷再長能夠有多長？很少有誰在大學裡參與的某次實習能夠超過三個月的時間，一般僅僅一個月而已。所以我們將用最普通的時間進行說明，就是通過一個月的實習經歷來表現自己。
時間短該怎麼辦了？時間短不短不是最關鍵的，主要是你通過一個月的實習經歷有多大的長進，如果實習一兩年還是那個水平，那麼實習時間長又有多大的作用了？但是如果實習一個月就使得你具有了實習一年所得到的東西，那麼時間短也不會對你造成任何影響的。所以首先考慮的不是時間的長短問題，而是在實習經歷里說些什麼東西。
在技術方面可能難以達到一定的深度，但是可以學到做事方法，比如做某個工作先要建立預防措施，這樣萬一出現意外性的問題也不會影響工作。再就是把此事有關的各方做個調查，例如銷售工作涉及到的各方主要是生產廠家、上級供應商、消費者再就是自己公司了。要在人方面看清問題才行，這樣才不會因為忽略了某一方而出現不可估量的問題。如果不考慮生產廠家的情況那麼他們製造出不合格產品的時候，你應該怎麼快速解決這個問題？因為你根本沒有想過廠家方面的東西，又如何在出事後立刻找到方法解決這個問題了？
還可展現經驗方面的東西，比如辦理某個事情應該遵循什麼樣的程序？因為光是靠做事是不行的，還得知道某些事情的慣例性做法，因為在實際當中有些習慣是約定俗成的，並不是寫在紙張上的，為此把這些實戰經驗拿給招聘者看，那麼他們還會在意你實習時間長短嗎？
時間短該怎麼辦了？時間短不短不是最關鍵的，主要是你通過一個月的實習經歷有多大的長進，如果實習一兩年還是那個水平，那麼實習時間長又有多大的作用了？但是如果實習一個月就使得你具有了實習一年所得到的東西，那麼時間短也不會對你造成任何影響的。所以首先考慮的不是時間的長短問題，而是在實習經歷里說些什麼東西。
在技術方面可能難以達到一定的深度，但是可以學到做事方法，比如做某個工作先要建立預防措施，這樣萬一出現意外性的問題也不會影響工作。再就是把此事有關的各方做個調查，例如銷售工作涉及到的各方主要是生產廠家、上級供應商、消費者再就是自己公司了。要在人方面看清問題才行，這樣才不會因為忽略了某一方而出現不可估量的問題。如果不考慮生產廠家的情況那麼他們製造出不合格產品的時候，你應該怎麼快速解決這個問題？因為你根本沒有想過廠家方面的東西，又如何在出事後立刻找到方法解決這個問題了？
還可展現經驗方面的東西，比如辦理某個事情應該遵循什麼樣的程序？因為光是靠做事是不行的，還得知道某些事情的慣例性做法，因為在實際當中有些習慣是約定俗成的，並不是寫在紙張上的，為此把這些實戰經驗拿給招聘者看，那麼他們還會在意你實習時間長短嗎？
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