一、企業可以單方面解除勞動合同嗎
單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴重違反其規章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、如何仲裁解除勞動合同
提醒您，用人單位與勞動者之間解除勞動關係的轉移屬於勞動爭議，申請仲裁解除勞動合同需要遵守以下法律規定：
1.向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄當地勞動爭議，用人單位與勞動者同時向雙方申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）；
2.在1年仲裁時效期間內申請（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）；
3.提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本（仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所）。
三、公司單方面解除勞動合同怎麼賠償
公司和員工解除勞動合同賠償損失的規定主要是：
1.如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2.如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《民法典》
第五百八十五條 【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
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