務實創新優化形象開創人事工作新局面
文章標題：務實創新優化形象開創人事工作新局面
緊緊圍繞全市工作大局，著力服務於發展這個第一要務，服務於人才這個第一資源，服務於穩定這個第一職責，為全市經濟社會又快又好地發展提供人才支持和體制保證，這是新形勢對人事編制工作的根本要求。因此，人事編制工作必須務實創新，人事編制部門必須優化形象。務實創新是工作要求，是工作目標；優化形象是作風規範，是工作保證。務實創新需要優化形象，優化形象促進務實創新。務實是創新的基礎，創新是務實的動力，離開務實，創新是無本之木，無源之水。離開創新，務實的水平就難以提高，工作就缺乏生機與活力。優化形象，就是要心平氣和，提高服務水平；深入實際，提高服務能力；樹好形象，提高服務質量。務實創新，優化形象，就要堅持學習，提高素質。人事編制部門是「常識網」、「人才之家」，人事編制幹部必須把學習作為一種責任、一種能力、一種追求、一種境界。通過學習，具備務實創新和優化形象所必需的寬領域、厚基礎的能力素質結構，做到「六熟六能六有六提高」，即熟悉黨的路線方針政策，熟悉市委、市政府的工作大局，熟悉人事編制工作的法規制度，熟悉本職工作程序，熟悉基層情況，熟悉市場經濟等知識；能調查研究，能總結經驗，能擬寫材料，能識別人才，能指導基層解決實際問題，能獨當一面地處理機關日常事務；干工作有目標，有思路，有方法，有見解，有典型，有魄力；注重提高政治鑑別能力、政策運用能力、思想政治工作能力、人事編制業務能力、依法行政能力和拒腐防變能力。因此，人事編制幹部應該從更好地推動事業發展、促進個人成長的高度，增強學習的緊迫感和自覺性，埋頭苦學，博採多取。堅持學法律政策，學理論業務，學經濟知識，學管理科學，學禮儀常識，學實踐經驗，學深悟透，精益求精，並在創造性運用和轉化為各種能力上下功夫。務實創新，優化形象，就要解放思想，真抓實幹。目前，全國人事編制工作正由傳統的人事管理向整體性人才資源開發轉變，人事編制改革正由單向改革向綜合配套改革轉軌，工作方式正由管理國家幹部向服務於各類用人單位和各類人才拓展。因此，作為人事編制幹部，必須有強烈的使命感和責任感，以解放思想為先導，在真抓實幹中加快人事編制工作改革的步伐。要高點定位，拓寬視野，從促進全市經濟社會超常規跨越式發展的高度來謀劃工作，研究政策，思考問題；要敢想敢幹，大膽開拓，從整合人才資源、選好人才、管好人才、用好人才、吸引人才、留住人才等方面尋思路、找突破、覓亮點；要立足實際，實事求是，有計劃、有步驟地提升公務員隊伍素質，提高機構編制管理的水平；要與時俱進，創新進取，始終以全新的思想觀念，科學的思維方法，有效的工作舉措，促進人事編制部門的管理水平和群眾的滿意程度實現新的突破，推動全市人事編制工作實現新的突破。務實創新，優化形象，就要堅持原則，熱情服務。人事編制工作具有鮮明的政治性和嚴肅的政策性，堅持原則是對人事編制幹部的一條重要的工作要求。堅持原則應該體現在：識別、選拔人才要把握標準不降低，公務員的登記、招錄和管理要堅持條件不放鬆，機構編制管理要履行程序不變通，各類招錄、考評、安置等熱點工作要公正公平不出錯。同時，人事編制工作又具有高度的綜合性和廣泛的群眾性，因此，熱情服務應該成為每位人事編制幹部基本的工作理念和行為準則。這就要求對待服務對象態度和藹，熱情禮貌，雷厲風行，能辦即辦。堅持原則和熱情服務，對於開創人事編制工作新局面、樹立人事編制幹部新形象而言，是一個問題的兩個方面，是對立統一的。作為人事編制幹部既要堅持原則，又要熱情服務；既要避免擅自降低標準、變通程序的現象，又要力戒態度冷漠、推諉拖拉，甚至有意刁難群眾的現象，始終用公道正派的實際行動打造務實、高效、廉潔、和諧、為民的人事編制部門好形象。務實創新，優化形象，就要轉變作風，勤於調研。調查研究是深入實際、掌握情況、解決問題的基本方法，是謀事之基，成事之道。人事編制幹部應該在思想上創新，在行動上務實，在作風上轉變，養成勤走、勤看、勤思、勤乾的「四勤」工作方法，突破工作重點，創造工作業績。勤走，就是要勤深入基層了解公務員隊伍的現狀，勤深入一線掌握專業技術人才和鄉土人才的創業需求，勤深入群眾宣傳大中專學生的就業政策和方向，勤深入典型單位指導人事制度改革平穩運作。勤看，就是要通過調研，善於發現亮點，及時總結推廣；善於發現問題，及時糾正解決；善於抓住當前實施農村基層人才隊伍振興計劃的有利契機，善於尋找當前公務員法學習貫徹的最佳途徑，善於探索人事制度改革的突破口，善於總結機構編制管理的好經驗。勤思，就是考慮問題要學會辯證思維，謀劃工作要勤於超前思考，待人處事要樂於換位思考。勤干，就是通過調研，能夠把上級的精神與當地的實際創造性地結合起來，把人事編制工作務實和創新突破有機結合起來，把人事編制幹部內強素質和外樹形象結合起來。務實創新，優化形象，就要凝 心聚力，注重團結。謀劃人事編制工作，始終要著眼於整體推進上水平，突出重點創特色，選准亮點求突破。這不但需要人事編制幹部潛下心、撲下身子深入調研，真抓實幹，而且需要密切協作，加強聯繫，上下聯動，左右協調，形成合力，突破難點。今年是實施公務員法的第一年，是「十一五」規劃的開局之年，是進一步唱響「人才強市戰略」、推出農村基層人才振興計劃的起步之年，人事編制工作面臨的大課題多，面臨的發展機遇多，面臨的工作挑戰多。團結出戰鬥力，團結出經驗，團結出特色。只有凝心聚力，集中精力，認真研究和把握人事編制工作的內在規律，科學分析突破瓶頸的對策與方法，探索出富有特色和推廣價值的好經驗、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升編制管理水平，才能在渭南經濟社會發展的樂章中，奏響屬於人事編制幹部的旋律，在全省、全國人事編制工作發展的天地中，創造出屬於渭南的一片苑囿。務實創新，優化形象，就要端正黨風，廉潔自律。加強黨風廉政建設是人事編制部門自身建設的重要內容，抓好黨風廉政建設的三個環節至關重要：加強廉政教育，築牢思想防線；完善廉政制度，構建懲防體系；強化監督查處，加大治本力度。加強黨風廉政建設，就要層層落實黨風廉政建設責任制，切實嚴肅各項人事編制工作紀律，引導教育每位人事編制幹部牢固樹立「八榮八恥」的社會主義榮辱觀，進而在人事編制部門營造工作求創新、幹部求進取的氛圍，樹立辦事講效率、管理講規範的風氣，養成堅持原則、公道正派的品行，鑄就團結協作、敬業奉獻的境界。在人事編制幹部中形成「學為先，干為本，廉為要，和為貴，勤為基，庸為恥，心為靜」的共識，實現人事編制工作讓黨委放心、政府滿意、群眾稱道的目標。●
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文章標題：務實創新優化形象開創人事工作新局面
緊緊圍繞全市工作大局，著力服務於發展這個第一要務，服務於人才這個第一資源，服務於穩定這個第一職責，為全市經濟社會又快又好地發展提供人才支持和體制保證，這是新形勢對人事編制工作的根本要求。因此，人事編制工作必須務實創新，人事編制部門必須優化形象。務實創新是工作要求，是工作目標；優化形象是作風規範，是工作保證。務實創新需要優化形象，優化形象促進務實創新。務實是創新的基礎，創新是務實的動力，離開務實，創新是無本之木，無源之水。離開創新，務實的水平就難以提高，工作就缺乏生機與活力。優化形象，就是要心平氣和，提高服務水平；深入實際，提高服務能力；樹好形象，提高服務質量。務實創新，優化形象，就要堅持學習，提高素質。人事編制部門是「常識網」、「人才之家」，人事編制幹部必須把學習作為一種責任、一種能力、一種追求、一種境界。通過學習，具備務實創新和優化形象所必需的寬領域、厚基礎的能力素質結構，做到「六熟六能六有六提高」，即熟悉黨的路線方針政策，熟悉市委、市政府的工作大局，熟悉人事編制工作的法規制度，熟悉本職工作程序，熟悉基層情況，熟悉市場經濟等知識；能調查研究，能總結經驗，能擬寫材料，能識別人才，能指導基層解決實際問題，能獨當一面地處理機關日常事務；干工作有目標，有思路，有方法，有見解，有典型，有魄力；注重提高政治鑑別能力、政策運用能力、思想政治工作能力、人事編制業務能力、依法行政能力和拒腐防變能力。因此，人事編制幹部應該從更好地推動事業發展、促進個人成長的高度，增強學習的緊迫感和自覺性，埋頭苦學，博採多取。堅持學法律政策，學理論業務，學經濟知識，學管理科學，學禮儀常識，學實踐經驗，學深悟透，精益求精，並在創造性運用和轉化為各種能力上下功夫。務實創新，優化形象，就要解放思想，真抓實幹。目前，全國人事編制工作正由傳統的人事管理向整體性人才資源開發轉變，人事編制改革正由單向改革向綜合配套改革轉軌，工作方式正由管理國家幹部向服務於各類用人單位和各類人才拓展。因此，作為人事編制幹部，必須有強烈的使命感和責任感，以解放思想為先導，在真抓實幹中加快人事編制工作改革的步伐。要高點定位，拓寬視野，從促進全市經濟社會超常規跨越式發展的高度來謀劃工作，研究政策，思考問題；要敢想敢幹，大膽開拓，從整合人才資源、選好人才、管好人才、用好人才、吸引人才、留住人才等方面尋思路、找突破、覓亮點；要立足實際，實事求是，有計劃、有步驟地提升公務員隊伍素質，提高機構編制管理的水平；要與時俱進，創新進取，始終以全新的思想觀念，科學的思維方法，有效的工作舉措，促進人事編制部門的管理水平和群眾的滿意程度實現新的突破，推動全市人事編制工作實現新的突破。務實創新，優化形象，就要堅持原則，熱情服務。人事編制工作具有鮮明的政治性和嚴肅的政策性，堅持原則是對人事編制幹部的一條重要的工作要求。堅持原則應該體現在：識別、選拔人才要把握標準不降低，公務員的登記、招錄和管理要堅持條件不放鬆，機構編制管理要履行程序不變通，各類招錄、考評、安置等熱點工作要公正公平不出錯。同時，人事編制工作又具有高度的綜合性和廣泛的群眾性，因此，熱情服務應該成為每位人事編制幹部基本的工作理念和行為準則。這就要求對待服務對象態度和藹，熱情禮貌，雷厲風行，能辦即辦。堅持原則和熱情服務，對於開創人事編制工作新局面、樹立人事編制幹部新形象而言，是一個問題的兩個方面，是對立統一的。作為人事編制幹部既要堅持原則，又要熱情服務；既要避免擅自降低標準、變通程序的現象，又要力戒態度冷漠、推諉拖拉，甚至有意刁難群眾的現象，始終用公道正派的實際行動打造務實、高效、廉潔、和諧、為民的人事編制部門好形象。務實創新，優化形象，就要轉變作風，勤於調研。調查研究是深入實際、掌握情況、解決問題的基本方法，是謀事之基，成事之道。人事編制幹部應該在思想上創新，在行動上務實，在作風上轉變，養成勤走、勤看、勤思、勤乾的「四勤」工作方法，突破工作重點，創造工作業績。勤走，就是要勤深入基層了解公務員隊伍的現狀，勤深入一線掌握專業技術人才和鄉土人才的創業需求，勤深入群眾宣傳大中專學生的就業政策和方向，勤深入典型單位指導人事制度改革平穩運作。勤看，就是要通過調研，善於發現亮點，及時總結推廣；善於發現問題，及時糾正解決；善於抓住當前實施農村基層人才隊伍振興計劃的有利契機，善於尋找當前公務員法學習貫徹的最佳途徑，善於探索人事制度改革的突破口，善於總結機構編制管理的好經驗。勤思，就是考慮問題要學會辯證思維，謀劃工作要勤於超前思考，待人處事要樂於換位思考。勤干，就是通過調研，能夠把上級的精神與當地的實際創造性地結合起來，把人事編制工作務實和創新突破有機結合起來，把人事編制幹部內強素質和外樹形象結合起來。務實創新，優化形象，就要凝 心聚力，注重團結。謀劃人事編制工作，始終要著眼於整體推進上水平，突出重點創特色，選准亮點求突破。這不但需要人事編制幹部潛下心、撲下身子深入調研，真抓實幹，而且需要密切協作，加強聯繫，上下聯動，左右協調，形成合力，突破難點。今年是實施公務員法的第一年，是「十一五」規劃的開局之年，是進一步唱響「人才強市戰略」、推出農村基層人才振興計劃的起步之年，人事編制工作面臨的大課題多，面臨的發展機遇多，面臨的工作挑戰多。團結出戰鬥力，團結出經驗，團結出特色。只有凝心聚力，集中精力，認真研究和把握人事編制工作的內在規律，科學分析突破瓶頸的對策與方法，探索出富有特色和推廣價值的好經驗、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升編制管理水平，才能在渭南經濟社會發展的樂章中，奏響屬於人事編制幹部的旋律，在全省、全國人事編制工作發展的天地中，創造出屬於渭南的一片苑囿。務實創新，優化形象，就要端正黨風，廉潔自律。加強黨風廉政建設是人事編制部門自身建設的重要內容，抓好黨風廉政建設的三個環節至關重要：加強廉政教育，築牢思想防線；完善廉政制度，構建懲防體系；強化監督查處，加大治本力度。加強黨風廉政建設，就要層層落實黨風廉政建設責任制，切實嚴肅各項人事編制工作紀律，引導教育每位人事編制幹部牢固樹立「八榮八恥」的社會主義榮辱觀，進而在人事編制部門營造工作求創新、幹部求進取的氛圍，樹立辦事講效率、管理講規範的風氣，養成堅持原則、公道正派的品行，鑄就團結協作、敬業奉獻的境界。在人事編制幹部中形成「學為先，干為本，廉為要，和為貴，勤為基，庸為恥，心為靜」的共識，實現人事編制工作讓黨委放心、政府滿意、群眾稱道的目標。●
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