自我管理
四項宗旨
□
生命體之所以能夠生存、發展、進化，乃是因為它具有進行自我管理的本能；而人類之所以能成為這個世界上的「萬物之靈」，說到底乃是因為人類能夠把這種本能通過運用某種手段而使之自覺地、能動地、有效地、創造性地發揮出來。
管理的第一要務便是「自我管理」。
無論從事哪方面的管理，要使所從事的管理卓有成效，都必須首先從成功地進行自我管理開始。
可以說，自我管理乃是一切管理的立足點和出發點。
從這種意義上講，我們應該把「自我管理」作為一種生活方式本身來予以看待和對待，更應該把「自我管理」作為達致自身生存與發展環境或狀態持續地變得「更好更久」的「治本之策」和「長久之計」來切身體悟、深入認識、有效踐行、不斷追求。
所有關於人的管理,都可以歸結為兩種管理，即：自我管理和群體管理，而「群體管理」的本質，也不過是群體中個體間的相互管理。
這乃意味著，有了良好的自我管理，才會有良好的群體管理。
因為任何成功的群體管理，首先都必須建立在和立足於有效的自我管理的基礎之上，亦即無論進行任何有效的群體管理，其根本、其前提、其關鍵、其核心首先都必須來自於有效的「自我管理」；而任何有效的群體管理必然依賴於有效的自我與他人之間交叉互動關係管理的良性循環，這必將對自我管理心理和行為及其過程中自我與他人之間溝通和協調的意願、能力、方式、技巧等提出更高的要求。
從這種意義上講，所謂「自我管理」，從來就不只等於「自己管理自己」，而是指對包括自己在內並與自己相關的人、事、物之間交叉互動的關係與意願、氛圍與狀態、行為與方式、過程與結果的管理，其本質乃是對自我人性與他人人性之間交叉互動關係與意願、氛圍與狀態、行為與方式、過程與結果的管理。
自我管理無時無處不在進行著。
自我管理的終極目的乃是使一個人形成正常而健全的人性並在此基礎上持續地達致自我人性與他人人性間交叉互動的良性循環。
但其前提是：自己首先要成為一個正常而健全的人，然後把別人也當成一個正常而健全的人來看待和對待。
自我管理心理和行為及其過程的最高境界乃是達到自覺管理、自為管理、自新管理以及建立在此基礎之上的自正管理、自善管理、自由管理。
而要達此目的，其關鍵乃在於我們必須把自己化為兩個「自我」：一個是現實和世俗的「肉體自我」，另一個是通過不斷涵養與修煉並實現升華和超越的「精神自我」，並從已經得到涵養與修煉並實現升華和超越的「精神自我」層面與角度，經常有意識地去審視和檢討、引導與促發、校準與調適、監督與矯正、優化與完善、揚棄與提升現實和世俗的「肉體自我」。
通過如此「跳出自己看自己」的方式，務求能夠使自己經常成為自己的諍友、良師和嚮導，並經常進行「自我對話」，從而在實現兩個「自我」間良性交叉互動循環的基礎上，持續不斷地提高與增強以升華和超越的「精神自我」同化現實和世俗的「肉體自我」的效率和效益，進而漸臻至「超我人性」之境界。
自我管理的終極目的，無非是通過有效的自省自覺、自勵自強、自修自正、自優自善，把自己逐步而有效地「管理」成一個「好」人，即：一個正直而有德行的人、一個健全而有體魄的人、一個真誠而有情義的人、一個樂觀而有趣味的人、一個盡責而有用處的人、一個堅韌而有擔當的人、一個奮發而有成就的人。
自我管理的絕大多數管理觀念觀點、原理原則、方式方法不僅適用於獨立的人類個體，更適用於群體中的每個個體；當然，這些管理觀念觀點、原理原則、方式方法對一個組織或組織間、一個國家或國家間、一個社會或社會間進行成功的管理心理和行為及其過程，也都具有非常切實的啟迪效應。
四項宗旨
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生命體之所以能夠生存、發展、進化，乃是因為它具有進行自我管理的本能；而人類之所以能成為這個世界上的「萬物之靈」，說到底乃是因為人類能夠把這種本能通過運用某種手段而使之自覺地、能動地、有效地、創造性地發揮出來。
管理的第一要務便是「自我管理」。
無論從事哪方面的管理，要使所從事的管理卓有成效，都必須首先從成功地進行自我管理開始。
可以說，自我管理乃是一切管理的立足點和出發點。
從這種意義上講，我們應該把「自我管理」作為一種生活方式本身來予以看待和對待，更應該把「自我管理」作為達致自身生存與發展環境或狀態持續地變得「更好更久」的「治本之策」和「長久之計」來切身體悟、深入認識、有效踐行、不斷追求。
所有關於人的管理,都可以歸結為兩種管理，即：自我管理和群體管理，而「群體管理」的本質，也不過是群體中個體間的相互管理。
這乃意味著，有了良好的自我管理，才會有良好的群體管理。
因為任何成功的群體管理，首先都必須建立在和立足於有效的自我管理的基礎之上，亦即無論進行任何有效的群體管理，其根本、其前提、其關鍵、其核心首先都必須來自於有效的「自我管理」；而任何有效的群體管理必然依賴於有效的自我與他人之間交叉互動關係管理的良性循環，這必將對自我管理心理和行為及其過程中自我與他人之間溝通和協調的意願、能力、方式、技巧等提出更高的要求。
從這種意義上講，所謂「自我管理」，從來就不只等於「自己管理自己」，而是指對包括自己在內並與自己相關的人、事、物之間交叉互動的關係與意願、氛圍與狀態、行為與方式、過程與結果的管理，其本質乃是對自我人性與他人人性之間交叉互動關係與意願、氛圍與狀態、行為與方式、過程與結果的管理。
自我管理無時無處不在進行著。
自我管理的終極目的乃是使一個人形成正常而健全的人性並在此基礎上持續地達致自我人性與他人人性間交叉互動的良性循環。
但其前提是：自己首先要成為一個正常而健全的人，然後把別人也當成一個正常而健全的人來看待和對待。
自我管理心理和行為及其過程的最高境界乃是達到自覺管理、自為管理、自新管理以及建立在此基礎之上的自正管理、自善管理、自由管理。
而要達此目的，其關鍵乃在於我們必須把自己化為兩個「自我」：一個是現實和世俗的「肉體自我」，另一個是通過不斷涵養與修煉並實現升華和超越的「精神自我」，並從已經得到涵養與修煉並實現升華和超越的「精神自我」層面與角度，經常有意識地去審視和檢討、引導與促發、校準與調適、監督與矯正、優化與完善、揚棄與提升現實和世俗的「肉體自我」。
通過如此「跳出自己看自己」的方式，務求能夠使自己經常成為自己的諍友、良師和嚮導，並經常進行「自我對話」，從而在實現兩個「自我」間良性交叉互動循環的基礎上，持續不斷地提高與增強以升華和超越的「精神自我」同化現實和世俗的「肉體自我」的效率和效益，進而漸臻至「超我人性」之境界。
自我管理的終極目的，無非是通過有效的自省自覺、自勵自強、自修自正、自優自善，把自己逐步而有效地「管理」成一個「好」人，即：一個正直而有德行的人、一個健全而有體魄的人、一個真誠而有情義的人、一個樂觀而有趣味的人、一個盡責而有用處的人、一個堅韌而有擔當的人、一個奮發而有成就的人。
自我管理的絕大多數管理觀念觀點、原理原則、方式方法不僅適用於獨立的人類個體，更適用於群體中的每個個體；當然，這些管理觀念觀點、原理原則、方式方法對一個組織或組織間、一個國家或國家間、一個社會或社會間進行成功的管理心理和行為及其過程，也都具有非常切實的啟迪效應。
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