勞動合同到期辭退是不是需要賠付賠償金

勞動合同到期辭退需要對勞動者進行賠償。如果勞動合同到期的時候，勞動者恰好處於醫療期、孕期、產期等特殊期間，此時勞動合同的期限會延續到醫療期、孕期、產期期滿為止。
一、

勞動合同到期辭退是不是需要賠付賠償金

勞動合同到期後，如果用人單位不續簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償的。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3.用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；
4.用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6.依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7.法律、行政法規規定的其他情形。
二、

勞動合同到期延一個月是否可以

勞動合同到期延一個月不一定可以。當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，這種情況可以順延一個月。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。反之，不能順延勞動合同。
三、

勞動合同到期是否必須續簽